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CORFO
Reemplazo Pre y Post Natal Fiscalizador (a) Financiero (a) Contable
October 16, 2024
Institución
Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Subsecretaría de Economía y Empresas de Menor Tamaño /
Convocatoria
Reemplazo Pre y Post Natal Fiscalizador (a) Financiero (a) Contable
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Auditoria
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Suplencia/Reemplazo
Postulaciones a esta convocatoria
12
Última a las 17:42:14 del 16-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
2.623.204
Condiciones
La renta indicada corresponde a un promedio bruto asimilado al escalafón profesional grado 10°. Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos, treinta días de anticipación. Aspectos remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos o que ingresan a la contrata por primera vez:
Remuneración Bruta promedio: $ 2.623.204
Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a $ 2.140.352
Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $ 3.588.908
Contempla los valores para el año 2024 de incentivo base institucional de un 15% y un 7.6% de cumplimiento PMG. Cabe señalar que dicho monto se encuentra supeditado al referido cumplimiento. La fecha de ingreso del candidato (a) finalmente seleccionado (a), se estima para el 15 de noviembre de 2024 salvo que se presenten inconvenientes que retrasen la calendarización establecida.
Objetivo del cargo
Remuneración Bruta promedio: $ 2.623.204
Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a $ 2.140.352
Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $ 3.588.908
Contempla los valores para el año 2024 de incentivo base institucional de un 15% y un 7.6% de cumplimiento PMG. Cabe señalar que dicho monto se encuentra supeditado al referido cumplimiento. La fecha de ingreso del candidato (a) finalmente seleccionado (a), se estima para el 15 de noviembre de 2024 salvo que se presenten inconvenientes que retrasen la calendarización establecida.
1.2. DESCRIPCIÓN FUNCIONAL DEL CARGO
OBJETIVO DEL CARGO
Participar en el proceso de fiscalización de Cooperativas y Asociaciones Gremiales y de Consumidores realizando análisis razonado de la información aportada por las instituciones, de acuerdo con el modelo de fiscalización definido, con el fin de Identificar, evaluar y mitigar los riesgos, la correcta procedencia de los movimientos efectuados, y el cumplimiento de la normativa vigente, elaborando los informes correspondientes.
PUEDE DESARROLLAR FUNCIONES MEDIANTE HOME OFFICE
SI
X
NO
REQUIERE DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR DENTRO O FUERA DEL PAÍS
SI
X
NO
FUNCIONES PRINCIPALES
ACTIVIDADES
RESULTADO FINAL ESPERADO DE LA FUNCION
1
Realizar Análisis y Fiscalización Extra Situ de acuerdo con el Modelo de Fiscalización establecido.
Todas aquellas tareas y/o acciones requeridas e indicadas en manuales de fiscalización.
Elaborar oficios a entidades con observaciones, consultas y/o Instrucciones. Mantener respaldos de documentos observados para la elaboración de las instrucciones.
2
Realizar Análisis y Fiscalización In Situ de acuerdo al Modelo de Fiscalización establecido
Todas aquellas tareas y/o acciones requeridas e indicadas en manuales de fiscalización.
Elaborar informe de fiscalización y oficio con observaciones, consultas y/o Instrucciones.
3
Desarrollar procesos administrativos propios de su función, elaborando informes y otros reportes solicitados por su jefatura.
Todos los requeridos e indicados por los procesos asignados a su función y a requerimiento de Jefatura.
Confeccionar reportes solicitados por su jefatura.
Revisar ingresos en ambos perfiles de backoffice.
4
Participar en equipos de trabajo definidos para el desarrollo de proyectos específicos establecidos.
Reuniones de coordinación y planificación.
Cumplir con actividades específicas encomendadas, entrega de minutas, informes, propuestas y recomendaciones.
5
Relacionarse con representantes y socios de las
entidades, para resolver consultas, inquietudes, reclamos y denuncias.
entidades, para resolver consultas, inquietudes, reclamos y denuncias.
Atender dudas/consultas de representantes/socios de entidades; elaboración de informes y minutas.
Desarrollar actividades y reuniones específicas. Asimismo, entregar actas de reuniones, minutas, informes y oficios, de ser necesario.
6
Asesorar a su Jefatura u otros miembros de la División, y evaluar consultas técnicas en el área de su competencia.
Desarrollar tareas específicas encomendadas por jefaturas.
Desarrollar actividades específicas encomendadas, entrega de minutas, informes, propuestas y recomendaciones.
7
Elaborar reportes consolidados de Modelo de Supervisión CACs y No CACs
Operar Modelo de Supervisión;
Entregar Informes Consolidados de Instituciones; Modelos de Supervisión CACs No CACs y reportes específicos
Consolidar Información de Instituciones y Elaborar informes.
8
Apoyar en actividades de capacitación que requiera la División según le sea solicitado por su jefatura.
Elaborar material de capacitación
Ejecutar actividades de capacitación que permitan transmitir conocimiento propio de la División, tanto para el cliente interno como externo.
Realizar relatorías en temas propios de la División.
9
Aportar información a otros organismos del Estado e internacionales.
Responder requerimientos y preparar informes a requerimiento de organismos del Estado e Instituciones Internacionales.
Reportes a instituciones como Corfo; BCCh; Ministerio Público, Instituciones internacionales, Tribunales de Justicia, entre otras.
10
Responder consultas presentadas por los funcionarios encargados de la plataforma de Transparencia, SIAC, y otros requerimientos, ya sea telefónica o presencialmente
Atender consultas y requerimientos presenciales presentadas por los funcionarios encargados de la plataforma de SIAC y Transparencia, elaborando las respuestas y entrega de información correspondientes.
Entregar respuestas y documentos requeridos.
11
Cumplir con las políticas y procedimientos de seguridad de la información vigentes en la institución.
Proteger la información a la cual accede y procese, para evitar su pérdida, alteración, destrucción y uso indebido.
Actuar en pleno conocimiento de las implicancias de las acciones propias y del equipo de acceso, uso de la información institucional y de sistemas, acorde los procedimientos de la seguridad de la información.
Reportar los incidentes, eventos sospechosos y el mal usos de los recursos que identifique.
Evitar la actuación por cuenta propia en el caso de tener duda sobre la clasificación y sus restricciones teniendo en cuenta consultar al propietario de la información.
12
Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada, vinculadas con sus competencias, así mismo, apoyar en actividades de capacitación que requiera la División.
Realizar todas aquellas funciones de apoyo a las distintas áreas de la División de Asociatividad y Cooperativas, así como, a las entidades fiscalizadas.
Asegurar la operatividad de la División de Asociatividad y Cooperativas de según sea requerido, con la debida atención a las entidades fiscalizadas.
13
Realizar el cálculo y los oficios del cobro de las cuotas de supervisión del decreto tarifario N°233
Realizar cálculo en planilla Excel de las cuotas de supervisión de las Cooperativas de importancia económica.
Dar cumplimiento al cobro semestral de las cuotas de supervisión del decreto tarifario.
Generar oficios correspondientes por cada Cooperativas.
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
1.3 REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO
FORMACIÓN
EDUCACIONAL
EDUCACIONAL
NIVEL EDUCACIONAL
ENSEÑANZA MEDIA
ENSEÑANZA TECNICA (nivel medio o superior)
ENSEÑANZA SUPERIOR
DIPLOMADO
POSTGRADO
X
X
ESTUDIOS ACADÉMICOS
NOMBRE TÍTULO (S)
Profesional del área contable o carreras afines. Deseables: Contador/a Auditor/a, Ingeniero/a Comercial.
ESTUDIOS DE DIPLOMADO O POSTGRADO
Preferente: Diplomado o curso avanzado de IFRS (International Financial Reporting Standards )
CONOCIMIENTOS
NIVEL BÁSICO
NIVEL MEDIO
NIVEL AVANZADO
Conocimientos en materias contables, financieras
X
Manejo de técnicas de control de procesos y gestión
X
Herramientas Office
X
Técnicas de auditorías públicas o privadas.
X
Comunicación y comprensión oral y escrita
X
Redacción
X
OTROS (COMPLETAR EN CASO DE QUE SE REQUIERA)
EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
EXPERENCIA GENERAL
(SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO)
(SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA
DE ACUERDO CON EL CARGO
DE ACUERDO CON EL CARGO
Al menos 3 años de experiencia en área de contabilidad y financiero en el sector público o privado (Titulos profesionales de al menos 10 semestres).
Al menos 4 años de experiencia profesional en áreas de contabilidad y financiero en el sector público o privado (Titulos profesionales de al menos 8 semestres).
Al menos 4 años de experiencia profesional en áreas de contabilidad y financiero en el sector público o privado (Titulos profesionales de al menos 8 semestres).
1.6 COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO:
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
NOMBRE COMPETENCIA
NIVEL DESARROLLO ESPERADO
NIVEL DE PESO ESPERADO
DEFINICION NIVEL
1
Compromiso Institucional
4
3
Se Compromete con la Institución. Actúa siempre apegado a la normativa de la institución, participando activamente en el desarrollo de ideas y actividades de áreas relacionadas. Posee una visión global e integrativa formada.
2
Orientación al Cliente Interno/Externo
4
3
Promueve la Orientación al Cliente. Facilita en los demás la orientación al ciudadano, motivando a satisfacer sus requerimientos, mostrándoles el uso de técnicas o estrategias para identificar efectivamente sus necesidades. Ejemplifica con situaciones reales para evidenciar el impacto en los clientes y la Institución. Además, es capaz de transferir a sus pares estándares de calidad, para garantizar un producto bajo los procedimientos y valores del Ministerio.
3
Orientación de Logro
4
3
Crea sus propios Estándares de Logro y Excelencia. Autodefine metas y desafíos, buscando la forma de formalizarlas y socializarlas. Involucra indicadores personales, maximización de recursos y tiempos, búsqueda de promociones y/o mayores beneficios, entre otros. Actúa oportuna y asertivamente frente a situaciones complejas, anticipándose a posibles riesgos.
4
Generación de Valor
4
3
Genera Valor a la Organización. Posee un sentido del deber con la Institución en la cual trabaja, esforzándose por el desarrollo personal y organizacional. Busca y logra desarrollar nuevas competencias y mejores prácticas con el tiempo, incorporando conocimientos, y utilizando la experiencia como aprendizaje continuo para aplicar a la institución. Es capaz de fomentar el desarrollo de equipo cuando la situación lo amerita.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
NOMBRE COMPETENCIA
NIVEL DESARROLLO ESPERADO
NIVEL DE PESO ESPERADO
DEFINICION NIVEL
1
Autocontrol y Temple
4
3
Funciona de Modo Eficaz en Situaciones Apremiantes. Funciona de manera serena y eficaz en contextos complejos o conflictivos, resistiendo adecuadamente a situaciones de mayor presión o estrés, esforzándose para no generar hostilidad al interior de su equipo.
2
Habilidades de redacción
4
3
Provoca Interés e Impacto Perdurable en el Tiempo. Se comunica de forma expedita y asertiva, expresando sus puntos de vista de manera convincente y con seguridad. Logrando que sus dichos generen un impacto perdurable en el tiempo, lo que le concede validez y status frente a los demás.
Posee la capacidad de componer mapas conceptuales ordenados.
En ocasiones tienden a asumir roles de vocería, relaciones públicas o negociaciones.
Posee la capacidad de componer mapas conceptuales ordenados.
En ocasiones tienden a asumir roles de vocería, relaciones públicas o negociaciones.
3
Búsqueda de la información
4
3
Genera Sistemas de Información. Es capaz de establecer y gestionar hábitos en los colaboradores o con clientes externos para la obtención de información, construyendo flujos de datos entre varias personas, para abarcar mayor complejidad y diversidad de contenidos. Por ende, valora la información como un bien común y se orienta al desarrollo del área, organización y/o negocio de manera constante.
4
Trabajo en equipo
4
3
Gestiona Relaciones Perdurables. Antepone sus objetivos personales a los objetivos del grupo, y se esfuerza por generar buen clima laboral, y relaciones perdurables de colaboración, dedicando una gran cantidad de energía Es capaz de dar crédito a sus pares cuando han rendido bien, apoyando y fomentando el valor de cada colaborador, y se preocupa por construir soluciones en conjunto, considerando el aporte de todos.
.
.
5
Pensamiento Analítico
4
3
Realiza Análisis/Integración Complejos. Comprende sistemas complejos desintegrando el fenómeno en múltiples variables, bajo criterios de importancia, magnitud, frecuencia, intensidad, u otros importantes a cada caso. Implica también un nivel de complejidad considerable, y es capaz de integrar información diversa e inconexa en un modelo coherente y articulado, identificando los cambios que pudieron contribuir o causar algún problema, es capaz de comunicarlo y explicarlo de manera comprensible para otros.
.
.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
LEY 20.971 "CONCEDE AGUINALDOS Y OTROS BENEFICIOS QUE INDICA" Artículo 32:
Grado 12° al 9° : Alternativamente: Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y, acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años; o Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y, acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años.
Etapas de Selección
Etapa N°1: Prueba Técnica: Para efectos de determinar quiénes avanzan a la siguiente etapa, se considerarán los puntajes más altos, quienes deberán haber obtenido al menos un 70% de rendimiento. Se hace presente que la obtención de este puntaje no significa que usted avanzará a la próxima etapa, ya que aquello está directamente relacionado con la nómina de los puntajes más altos.
Etapa N°2: Admisibilidad y Evaluación Curricular: Se efectúa una evaluación conforme a la formación profesional requerida y la experiencia (en caso de que corresponda). Avanzarán solo quienes cumplan con lo descrito en la convocatoria, sin importar el puntaje obtenido en la etapa anterior.
Etapa N°3: Entrevista Comité de Selección: Se llevará a cabo una evaluación de quien postula, en torno a las aptitudes específicas para el desempeño del cargo, donde se revisarán antecedentes relacionados a la experiencia profesional, conocimientos específicos, motivaciones e intereses.
Etapa N°4: Evaluación Psicolaboral: Instancia donde se evaluarán las competencias definidas en el Perfil de Cargo. Realizada la evaluación Psicolaboral, se definirá si el/la postulante es “Recomendable para el cargo”, “Recomendable con Observaciones” o “No Recomendable”. No avanzaran quienes se encuentren en la categoría de “No recomendable”.
Etapa N°5: Entrevista Final: Se llevará a cabo una instancia de evaluación con la jefatura directa y/o jefatura del Departamento, que permitirá la resolución del proceso de atracción de talentos y selección.
Etapa N°2: Admisibilidad y Evaluación Curricular: Se efectúa una evaluación conforme a la formación profesional requerida y la experiencia (en caso de que corresponda). Avanzarán solo quienes cumplan con lo descrito en la convocatoria, sin importar el puntaje obtenido en la etapa anterior.
Etapa N°3: Entrevista Comité de Selección: Se llevará a cabo una evaluación de quien postula, en torno a las aptitudes específicas para el desempeño del cargo, donde se revisarán antecedentes relacionados a la experiencia profesional, conocimientos específicos, motivaciones e intereses.
Etapa N°4: Evaluación Psicolaboral: Instancia donde se evaluarán las competencias definidas en el Perfil de Cargo. Realizada la evaluación Psicolaboral, se definirá si el/la postulante es “Recomendable para el cargo”, “Recomendable con Observaciones” o “No Recomendable”. No avanzaran quienes se encuentren en la categoría de “No recomendable”.
Etapa N°5: Entrevista Final: Se llevará a cabo una instancia de evaluación con la jefatura directa y/o jefatura del Departamento, que permitirá la resolución del proceso de atracción de talentos y selección.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
16/10/2024-23/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
24/10/2024-05/11/2024
Prueba Técnica
24/10/2024-24/10/2024
Análisis de Admisibilidad y Curricular
25/10/2024-25/10/2024
Entrevista con el Comité de Selección
28/10/2024-28/10/2024
Evaluación Psicolaboral
29/10/2024-04/11/2024
Entrevista Final
05/11/2024-05/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
06/11/2024-06/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 15:00 horas del día 23/10/2024
Correo de Contacto: RECLUTAMIENTO@ECONOMIA.CL
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste, completar el Currículum Vitae del Portal y adjuntar los documentos requeridos para la postulación. Para la revisión de los antecedentes curriculares, sólo se considerará el CV que el usuario haya completado a través del Portal. Dado lo anterior, queda bajo la responsabilidad de cada postulante, la actualización y revisión del CV, el que será considerado como vigente para fines curriculares (en el Menú MI CV, VER CV). El CV libre sólo será consultado de forma excepcional y complementaria a lo registrado al CV propio del Portal Empleos Públicos. Cabe señalar que los criterios preferentes son un requisito para la postulación, y, por lo tanto, la persona interesada en ocupar el cargo, debe adjuntar dichos antecedentes en los documentos adjuntos. En caso contrario, no recibirá la ponderación estimada y esto le impedirá continuar en el proceso de selección. Los documentos solicitados deben ser adjuntados/actualizados para poder postular y se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá cargar cada uno de los documentos exigidos, lo que formalizará su postulación al cargo, quedando un ticket de respaldo. Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. En caso de presentar problemas con la página web, favor contactarse con la Mesa de Ayuda del Portal. Quien remite la documentación declara conocer y aceptar que los datos informados en el currículum vitae y los antecedentes adjuntos, son fidedignos siendo responsable de dicha información, así como de toda posible omisión.
Las entrevistas serán realizadas en la ciudad de Santiago, el lugar, fecha y hora se comunicará a los postulantes con la debida antelación, al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su postulación. La inasistencia a alguna de las etapas del proceso será causal de eliminación, independiente de las razones que lo hayan llevado a no presentarse a la instancia requerida.
Solo será considerada la formación educacional, capacitación y otros, que cuenten con certificación. Los documentos originales podrán ser solicitados a los postulantes en cualquier etapa del proceso de selección.
Los gastos de traslado para asistir a cualquiera de las etapas del proceso de selección son de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
El Ministerio de Economía se reservará el derecho de declarar desierto el proceso de selección, por falta de postulantes idóneos.
Las consultas acerca del proceso deberán dirigirse al Área Gestión del Cambio Organizacional, a través del correo electrónico reclutamiento@economia.cl.
El medio de comunicación en el cual se informará sobre el avance del proceso será el portal www.empleospublicos.cl, siendo responsabilidad del postulante el revisar periódicamente la página.
Las entrevistas serán realizadas en la ciudad de Santiago, el lugar, fecha y hora se comunicará a los postulantes con la debida antelación, al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su postulación. La inasistencia a alguna de las etapas del proceso será causal de eliminación, independiente de las razones que lo hayan llevado a no presentarse a la instancia requerida.
Solo será considerada la formación educacional, capacitación y otros, que cuenten con certificación. Los documentos originales podrán ser solicitados a los postulantes en cualquier etapa del proceso de selección.
Los gastos de traslado para asistir a cualquiera de las etapas del proceso de selección son de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
El Ministerio de Economía se reservará el derecho de declarar desierto el proceso de selección, por falta de postulantes idóneos.
Las consultas acerca del proceso deberán dirigirse al Área Gestión del Cambio Organizacional, a través del correo electrónico reclutamiento@economia.cl.
El medio de comunicación en el cual se informará sobre el avance del proceso será el portal www.empleospublicos.cl, siendo responsabilidad del postulante el revisar periódicamente la página.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
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