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CORFO
Técnico en Atención de Párvulos
Maipú
October 30, 2024
-
Ministerio
Ministerio de SaludInstitución / Entidad
Centro de Referencia de Salud de Maipú /Cargo
Técnico en Atención de PárvulosNº de Vacantes
1Área de Trabajo
SaludRegión
Región Metropolitana de SantiagoCiudad
MaipuTipo de Vacante
Suplencia/Reemplazo
-
Renta Bruta
698.084
-
Objetivo del Cargo
Ejecutar las distintas actividades planificadas por el equipo educativo del cual es parte, en la atención de los(as) niños y niñas que asisten a Club Escolar, en un ambiente educativo que promueva su desarrollo integral.
Perfil del Cargo
-
Formación Educacional
Técnico en Atención de Párvulos otorgado por centro de educación media, Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica, reconocido y validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
-
Especialización y/o Capacitación
Es altamente deseable contar con capacitación en materias relacionadas con las funciones del cargo.
-
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia en funciones equivalentes y/o directamente relacionadas. Deseable al menos 3 años de experiencia de trabajo en aula.
-
Competencias
El nivel destacado para cada competencia corresponde al Nivel definido como deseable para el presente Perfil.
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
Nivel
Descripción Conductual esperada
Orientación a la Calidad
4
Cumple en tiempo y forma con las tareas que se le imponen, anticipándose a solucionar problemas, incluso aquellos que son imperceptibles por otros.
Inicia acciones para mejorar su desempeño, promoviendo e inspirando en otros el compromiso con la calidad del trabajo.
Visualiza permanentemente oportunidades de mejora y actúa anticipándose a las mismas, brindando soluciones, que aportan alto valor al negocio.
Vocación por el Servicio Público
4
Cumple sus compromisos con los usuarios internos y externos, se involucra con el fin de asegurar que los otros cumplan sus promesas frente a ellos, fortaleciendo la imagen corporativa.
Se adelanta a las necesidades de los usuarios internos y externos, desarrollando propuestas de solución conjuntas y logrando levantar nuevas necesidades.
Promueve en su equipo la entrega de un servicio de buen trato y de calidad, buscando activamente feedback, a fin de evaluar la satisfacción del usuario interno y externo e incorporar sugerencias para la mejora continua del servicio otorgado
Trabajo en Equipo y Colaboración
3
A través de su actuar y sus habilidades interpersonales, logra crear un espíritu de equipo y cohesión con las diferentes áreas de la organización, promoviendo una comunicación abierta demostrando honestidad, credibilidad y confianza.
Actúa como mediador para resolver conflictos interpersonales entre otros integrantes del equipo.
Valora la diversidad de opiniones integrando el rol de los otros en el cumplimiento de los objetivos, brindando reconocimiento a los miembros del equipo por las contribuciones de cada uno
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Nivel
Descripción Conductual esperada
Compromiso con el Trabajo
4
Actúa con velocidad y sentido de urgencia para alcanzar los objetivos que están bajo su responsabilidad.
Demuestra compromiso constante por mantenerse actualizado en los temas de su especialidad, y al mismo tiempo, aporta soluciones a su área de trabajo.
Siempre respeta y ajusta su comportamiento laboral a las normas establecidas por la organización, velando por el correcto cumplimiento de sus tareas.
Eficiencia / Productividad
3
Brinda adecuada prioridad a las distintas tareas o contingencias, de acuerdo con el nivel de importancia de las mismas para el logro de los objetivos.
Incorpora nuevos métodos de organización para un ordenamiento más eficiente del trabajo que debe realizar, con el mínimo de recursos posibles.
Se enfrenta a las adversidades y contextos difíciles, demostrando tranquilidad y autocontrol
Responsabilidad
4
Trabaja en función de los objetivos fijados por la institución, participando y esperando lo mismo de los demás.
Muestra una constante preocupación por el cumplimiento de los compromisos adquiridos, informando a tiempo de las dificultades que puedan aparecer para su logro.
Busca oportunidades para mejorar su desempeño y el de su área
Tolerancia a la presión
3
Demuestra control emocional aún bajo condiciones de fuerte presión en su área.
Maneja de manera adecuada situaciones o contextos estresantes, dirigiendo sus esfuerzos y el de los integrantes de su equipo hacia soluciones constructivas.
Trabaja con energía y mantiene un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes
Mecanismo de Postulación
-
Interesados enviar la siguiente documentacion al correo postulaciones@crsmaipu.cl:
- CV
- Certificado de Capacitaciones (Office, licencia de conducir, etc.)
- Certificado experiencia laboral
- Copia Carnet Identidad
- Copia licencia enseñanza media completa
Calendarización del Proceso
- No se considerarán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido.
- La fecha y hora de cierre de recepción de antecedentes, será siempre en día hábil y con cierre a las 23:59 horas.
- La notificación de los(as) postulantes seleccionados(as) en cada una de las etapas será a través de vía telefónica o correo electrónico, utilizando este último medio como respaldo de la citación.
- Será de exclusiva responsabilidad de los postulantes mantener el correo electrónico individualizado y no saturado, a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que se dispongan, como, asimismo, el número actualizado de teléfono celular.
- El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
- Toda duda o consulta puede ser enviada a postulaciones@crsmaipu.cl
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación
30/10/2024-13/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
14/11/2024-15/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
18/11/2024-19/11/2024
postulaciones@crsmaipu.clCondiciones Generales
Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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