Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González

Técnico Nivel Superior en Farmacia o Enfermería

3

Salud

Región Metropolitana de Santiago

San Miguel

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

• Renta Bruta
  
  595.494

La renta para planta administrativa grado 22° E.U.S. jornada 44 horas diurna corresponde a $595.494 brutos aproximado.
Incluye almuerzo en casino institucional.

Cargo a contrata, ingresará hasta 3 meses a prueba, posterior a este plazo será evaluado su desempeño y decidida su continuidad. Por ser cargo a contrata este finaliza el 31 de diciembre por el sólo ministerio de la ley, renovable previa notificación de jefatura.

Realizar labores asistenciales en las distintas secciones de Farmacia, tales como Recetario Magistral (estéril y no estéril), Farmacia Ambulatoria y Farmacia Hospitalizados.

• Funciones del Cargo
  
  
  
  1. Realizar acondicionamiento de áreas de preparación y de ingreso de material limpio, incluida la limpieza a diario.
  2. Participar activamente en los aseos terminales del área.
  3. Arsenalear durante la Preparación de medicamentos estériles.
  4. Preparar insumos a utilizar en la preparación diaria.
  5. Almacenamiento de los productos preparados.
  6. Control de stock de medicamentos e insumos.
  7. Entrega de productos a Farmacia de hospitalización.
  8. Dispensación medicamentos a pacientes hospitalizados.
  9. Dispensación medicamentos a pacientes ambulatorio.
  10. Revisión de vencimientos de fármacos y insumos en farmacia.
  11. Ejecución de inventarios en la unidad de farmacia.
  12. Traslado de medicamentos en las distintas unidades del hospital.
  12. Realizar cualquier función encomendada por sus jefes directos.
  

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Técnico de nivel superior en farmacia o Enfermería otorgado por instituto profesional reconocido por el Estado de Chile.

Excluyente:

• Curso IAAS mínimo 27 horas.(Diploma o certificado)
• Curso RCP.(Diploma o certificado)

Deseable:

• Curso Reas (manejo de residuos)(Diploma o certificado)
• Calidad y acreditación en salud (Diploma o certificado)

Excluyente:

• Experiencia de 3 meses como mínimo en áreas de dispensación de medicamentos y/o trabajo en área de recetario magistral o a fines. (adjuntar en currículo con referencias).
• Manejo de armarios electrónicos (KARDEX, PIXYS, OMNICELL, etc), (Adjuntar certificados de experiencia laboral.

Deseable:

• Experiencia de 1 año en manejo y dispensación de medicamentos en farmacia ambulatoria y hospitalizado en sector publico (adjuntar certificado de experiencia laboral).
• Experiencia en dispensación de fármacos en farmacia pediátrica.(adjuntar certificado de experiencia laboral).
• Experiencia en manejo y funcionamiento de recetario magistral estéril y no estéril.(adjuntar certificado de experiencia laboral).

• Contexto del cargo
  
  
  

  DEPENDENCIA

  
  

  Centro de Responsabilidad

  FARMACIA

  
  

  Unidad Desempeño

  SECCION FARMACIA Y PROTESIS

  
  

  
  
  
  
  DESCRIPCIÓN

  
  

  Personal a Cargo

  N.A

  
  

  Usuarios Internos

  Otras unidades del establecimiento, Otros funcionarios/as, Paciente pediátrico ambulatorio,

  
  

  Usuarios Externos

  Padres, madres y/o tutores , Otros servicios del hospital, instituciones de la Red de salud, Tribunales de familia y Mejor Niñez, Paciente pediátrico, familiares de pacientes, equipos multidisciplinarios , redes asistenciales, centros

  
  

  Lugar de Desempeño

  Farmacia Ambulatoria , farmacia hospitalizados, recetario magistral

  
  

  Condiciones Particulares de Trabajo

  Trabajo en recetario Magistral y dispensación de medicamentos pacientes hospitalizados y ambulatorios Se requiere manejo de habilidades matemáticas, para cálculos de dosis pediátricas.

  
  

  Riesgos a los que está expuesto

  Manipulación de desechos citostáticos y de material corto punzante en las áreas estériles.

  
  

  Otras condiciones relevantes

  Poseer habilidades comunicacionales que favorezcan el dialogo con sus jefaturas, pares y usuarios internos y externos

  
  

  
  

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• Requisitos Específicos
  
  
  
  Para optar a grado 22°
  Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de Educación superior del Estado o reconocido por éste.

Etapas del proceso:

• Periodo de postulación
• Filtro curricular (psicólogo/a, jefatura)

- Evaluación Técnica / Assesment Center- Entrevista por Competencias ( Entrevista individual con psicologo/a y evaluación psicolaboral).

• Entrevista final con comisión.

Evaluación Inicial: Es el primer filtro aplicado por el psicólogo de selección a cargo del proceso, quien debe revisar que las postulaciones recibidas cumplan con los requisitos establecidos en la pauta de selección. Junto con esto, deberá detectar eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de intereses, informando de los resultados de este proceso a la comisión de selección. Para abordar adecuadamente esta labor, es necesario conocer las características del cargo, sus requisitos legales y las competencias que exige su desempeño. Generalmente, esta primera evaluación considera el análisis curricular respecto a Admisibilidad, que concierne a la verificación de los requisitos legales establecidos en la normativa del Servicio (con respecto a formación educacional, experiencia u otros), además de las eventuales inhabilidades.

Evaluación curricular: Luego del análisis de admisibilidad, el psicólogo de selección revisa que los candidatos cumplan la documentación solicitada y los aspectos deseables del perfil respecto a: formación educacional, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia, informando de los resultados de este proceso a la comisión de selección.
Corresponde a los aspectos deseables específicos acreditables sobre formación educacional, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia establecidos en el perfil del cargo. El que se valorará como con un máximo de 40 puntos totales del perfil. Este tipo de evaluación, valora la presencia de un título profesional y/o especialización, como también, el número de años ejerciendo determinados roles. Este proceso es realizado en dos etapas, inicialmente realizado por la/el psicóloga/o de selección y luego será visado y alpicado un segundo filtro por la jefatura directa, quien utilizará criterios objetivables para reducir el número de preseleccionados hasta dar con un grupo evaluable en competencias psico laborales.

Evaluación en profundidad: Es la medición de Aptitudes específicas para el desempeño de la función, factor que pudiese considerar la evaluación de habilidades cognitivas, técnicas (conocimientos) y competencias que puede ser llevada a cabo a través de distintas metodologías, como, por ejemplo; simulaciones Assesment Center aplicada bajo observación directa de los integrantes de la comisión y algún referente técnico; test y/o cuestionarios y entrevistas psico laborales realizadas por psicóloga de selección, entre otros.
Los métodos de evaluación en profundidad, deben considerar la validez y confiabilidad de los instrumentos a aplicar, deberán ser aplicados por la psicóloga de selección, quien ponderará los resultados para reflejarlos en una matriz de selección. Las categorías para el resultado de etapa de evaluación psico laboral se resumirán en:

APTO: Cuenta con las competencias y el nivel de desarrollo esperado para el perfil.
APTO CON OBSERVACIONES: Cuenta con las competencias solicitadas en el perfil, pero debe trabajar, potenciar y desarrollar el nivel de algunas de estas.
APTO CON RESERVA: Cuenta con algunas de las competencias exigidas en el perfil. Bajo determinadas circunstancias, el candidato puede desempeñarse de manera óptima.
NO APTO: No cumple el perfil mínimo exigido; se estima que NO es conveniente su contratación.

Evaluación final: Como instancia de evaluación final, el psicólogo de selección deberá coordinar los integrantes de la comisión de selección para reunirlos a realizar la entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequeando referencias laborales de trabajos anteriores, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo. Esta entrevista es semiestructurada, por lo que se aplicará una pauta guía de preguntas que extiende psicóloga de selección a los integrantes de la comisión, previamente desarrollada y validada por la Unidad de Reclutamiento y selección de cuerdo al perfil de competencias respectivo. En esta etapa, cada miembro de la comisión podrá conocer y realizar preguntas a los finalistas, asignando puntuaciones a la calidad de las respuestas que den los candidatos a las preguntas por competencias, de acuerdo a escala de valores que van del 1,0 al 7,0 debiendo contemplar solo números enteros.

Integrantes comisión:

En esta fase final, el psicólogo/a de selección a cargo, calculará los promedios de los valores arrojados por todos los miembros de la comisión, exceptuando las valoraciones de los representantes gremiales, construyendo de esta forma la matriz de selección en base a los valores ya acordados previamente. Una vez puestos todos los resultados en la matriz, podrán ser elegibles aquellos candidatos que posean un porcentaje igual o mayor al 75% del perfil de competencias, para asegurar el estándar, resolviendo que aquel que arroje el puntaje mayor se constituirá como ganador. En el caso que ningún candidato de los que lleguen a la final, alcance este índice se procederá a declarar desierta dicha convocatoria para volverla a publicar en el plazo siguiente.

Entrega de Resultados: Los miembros de la comisión deberán guardar reserva de los resultados hasta la oficialización de estos. El psicólogo de selección que coordinó el proceso será la única persona facultada para entregar los resultados a los participantes, partiendo por el/la ganador/a, quien deberá confirmar la aceptación del cargo público concursado y definir fecha de ingreso. En esta oportunidad se le deben solicitar la documentación necesaria para su nombramiento e informar a su registro y jefa de personal del ingreso. Paralelamente se solicitará a secretaria de CR respectivo, que elabore oportunamente la proposición que corresponde. La permanencia del personal nuevo se iniciará con un período de prueba de tres meses, al final de este período la jefatura directa deberá solicitar o no prorroga de su nombramiento por igual periodo o hasta fin de año, previa evaluación del desempeño del funcionario en conjunto con el jefe de CR.
Para los postulantes externos que resulten ganadores de un proceso de selección, se les otorgará hasta diez días hábiles para asumir el nuevo cargo, sin perjuicio de establecer reuniones informativas previas con encargado de unidad en cuestión durante ese período. De no aceptar el cargo el/la ganador/a, deberá llamarse a quien obtuvo el 2° lugar y así sucesivamente, siempre y cuando hayan obtenido el estándar (igual o mayor al 75%) que los hace elegibles. Los postulantes que no sean elegidos serán notificados que no obtuvieron la vacante vía correo electrónico.
Los postulantes deben enviar toda la documentación solicitada de lo contrario quedaran automaticamente fuera del proceso.
NO se consideraran postulaciones realizadas por otros medios (email, oficina de partes, entrega directa de documentacion, etc).

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

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En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?