Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio / Subsecretaría de las Culturas y las Artes /

Técnico(a) (No Profesional) Área Programática Fomento Regional, Secretaría Regional Ministerial de Coquimbo

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Area para cumplir misión institucional

Región de Coquimbo

La Serena

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

• Renta Bruta
  
  1.202.787

Se informa la Remuneración Bruta Mensualizada, correspondiente al ingreso mensual promedio de un Técnico 13°, de la Escala Única de Sueldos. La renta bruta mensualizada es aquella que ya considera o incluye la bonificación trimestral por cumplimiento de metas Institucionales y por lo tanto, la incorporación de este bono está condicionada a dicho cumplimiento.

El detalle de la remuneración ofrecida, para el Técnico contrata 13°, se describe como sigue:

Los meses en los cuales se pagan los bonos, son marzo, junio, septiembre y diciembre. Este bono es proporcional a los días trabajados, puesto que para el cálculo se consideran los días efectivamente trabajados, los tres meses previos al mes con bono.

Se debe considerar que dentro de los cálculos no está contemplado el bono por desempeño colectivo (8%), el cual se puede percibir a contar del segundo año de ejercicio en la contrata (sujeto a cumplimiento de metas Institucionales).

Se informa que, si el/la postulante seleccionado/a para ocupar el cargo, se encuentra incluido en el Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos (creado por la ley 21.389), para ser contratado/a, deberá autorizar al empleador a retener de su remuneración y pagar directamente a su o sus alimentario/s o alimentaria/s, el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo especificado en la ley, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. En razón de lo anterior, esta autorización será condición habilitante para asumir el cargo.

Por último, los postulantes no deberán tener compromisos pendientes con fondos y/o programas pertenecientes al Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio.

Realizar todas las acciones técnicas de su responsabilidad para dar soporte transversal a la ejecución y seguimiento de programas y/o concursos u otras formas de asignación de recursos públicos, para el fomento y desarrollo de las artes y la cultura en la región de desempeño, facilitando la ejecución programática, con énfasis en la gestión técnica administrativa de fondos concursables del área.

Todo lo anterior, en estricto resguardo de la normativa vigente, garantizando altos estándares de calidad y eficiencia en la gestión de estos procesos, conforme al plan de trabajo y lineamientos Institucionales y aportando al logro de los objetivos de la Secretaría Regional Ministerial y del Servicio.

Objetivos específicos

Contribuir, a través de las acciones técnicas que sean necesarias, a la ejecución y seguimiento de programas y/o concursos u otras formas de asignación de recursos públicos, para el fomento y desarrollo de las artes y la cultura en la región, velando por el correcto y oportuno uso de los recursos, garantizando adecuados estándares de calidad, eficiencia, transparencia y probidad en los procesos de gestión a su cargo, en clara contribución a la política artístico cultural y al plan de trabajo del área.

• Concretar la gestión de la información asociada a proyectos de ejecución regional, que cuenten con financiamiento del MINCAP, en lo relativo al seguimiento, ejecución y evaluación, generando estadísticas, análisis cualitativos y cuantitativos, informes, proyecciones, visualizaciones gráficas, entre otros, que permitan insumar, retroalimentar y visibilizar la gestión pública del servicio. Para tales fines, deberá realizar, entre otras, las siguientes tareas:
• Elaborar de nóminas, convenios y expedientes (físicos y digitales) de fondos concursables.
• Elaborar documentos de pago de proyectos de fondos concursables del área.
• Elaborar actas y otros documentos similares asociados al seguimiento de proyectos de fondos concursables del área.
• Elaborar informes y actualización de plataformas asociadas a fondos concursables del área.
• Coordinación de sesiones de trabajo y evaluación de fondos concursables
• Coordinar agenda de trabajo
• Atender público externo y brindar asesoría a los usuarios de la Secretaría Regional Ministerial, relativa a la gestión de recursos públicos asociados a arte y cultura, postulación a fondos y convocatorias del MINCAP, ejecución y rendición de proyectos, tanto en oficina, como en el terreno de desarrollo de las iniciativas.

• 
  Funciones del Cargo
  
  
  Reporta al/la Secretario/a Regional Ministerial, a través del/la Coordinador Regional de Fomento y en concordancia con los lineamientos de Administración y Finanzas. Realiza su trabajo en las instalaciones de la Secretaría Regional, pudiendo desplazarse dentro y fuera de la región, cuando sea requerido.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Deseable Título Técnico de Nivel Superior de carrera del ámbito de la Administración, Economía, Contabilidad.

Como segunda preferencia, Título Técnico nivel medio en Administración, Secretariado u otros similares.

Deseable contar con cursos de capacitación o especialización en los siguientes:

Experiencia técnica mínima de 3 años, desde fecha de titulación en:

Pensamiento analítico: Utiliza diversas técnicas para desmenuzar los problemas complejos en las partes que lo componen e identificar varias soluciones, sopesando el valor de cada una de ellas.

Descompone los problemas en partes. Establece relaciones causales sencillas. Identifica los pros y los contras de las decisiones. Marca prioridades en las tareas según su importancia.

Rigurosidad: Es capaz de actuar de manera meticulosa, con exactitud y precisión, cuidando todos los detalles y elementos que a otra persona se le podrían pasar por alto y de aplicar la cuota adecuada de revisiones y control de todos los detalles, con la entrega oportuna de mejores resultados.

Trabajo en equipo: Realiza aportes significativos al trabajo del equipo. Rescata los elementos óptimos de su equipo y propone acciones que permitan mejorar la dinámica y efectividad del equipo. Colabora y comparte recursos con sus pares y con otras áreas de la organización. Realiza acciones que estimulan el espíritu de equipo.

Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo: Cumple con los plazos estipulados y las tareas que realiza son de calidad. Trabaja con indicadores de eficiencia y cumple sus estándares.

Manejo de Herramientas Tecnológicas de Productividad Personal: Se refiere al uso de las tecnologías de información y comunicación como herramientas que apoyen el trabajo diario, mejorando la eficiencia y por ende la productividad laboral. Entre las herramientas de productividad más utilizadas se encuentran: MS Word, MS Power Point, Excel, Diagramas Gantt, páginas Web y Outlook.

Suficiencia técnica: Posee experticia y manejo de los conocimientos específicos para su puesto de trabajo. Goza de confianza y credibilidad en las demás áreas de la organización y por parte de los compañeros, jefaturas y usuarios. Posee los conocimientos y habilidades para resolver problemas relacionados con su especialidad y áreas. Se preocupa por la satisfacción de las expectativas de sus usuarios (Internos o externos).

Probidad administrativa: Autoevalúa, planifica y controla para optimizar su propia gestión y salvaguardar los recursos públicos. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios a la información que maneja. Advierte de manera asertiva y oportuna a las autoridades de la Institución cuando observa que están en riesgo los valores y principios de la probidad.

Vocación de servicio público: Actitud y conducta orientada a servir y atender las necesidades de las ciudadanas y ciudadanos, poniendo a disposición de la nación sus capacidades, con el fin de contribuir al desarrollo de ésta y anteponiendo el bien común, sobre el particular. Todo ello, en observancia, de los principios éticos del servicio público: la honradez, la transparencia, la pulcritud en el manejo de los recursos públicos y los principios y valores constitucionales.

Responsabilidad: Hace seguimiento a su propio trabajo, proponiendo acciones que pueden ayudar a mejorar la gestión propia o de otras áreas.

• Contexto del cargo
  
  
  La Subsecretaría de las Culturas y las Artes, es el órgano del Estado encargado de implementar las políticas públicas para el desarrollo cultural, a través del Fomento de la Cultura y las Artes y del sistemático acercamiento de la ciudadanía a la Cultura. De este modo, el/la Técnico/a Área Programática, Técnico Fomento Regional, Secretaría Regional Ministerial de Coquimbo se enfocará en el desarrollo cultural del país y en las acciones necesarias para su cumplimiento.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• Requisitos Específicos
  
  
  a) Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como técnico de a lo menos 3 años, o
  
  b) Título Técnico de Nivel Medio otorgado por un Establecimiento Educacional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como técnico de, a lo menos, 5 años.

El proceso de evaluación constará de cuatro etapas sucesivas, a saber:
Etapa N° 0: Admisibilidad
Será considerado postulante admisible aquél que cumpla con los siguientes elementos:
1- Requisitos legales
2- Presentación de la documentación
3- Formación y experiencia
4- Documentos que acrediten el punto anterior
Si bien esta etapa no arrojará puntaje para la calificación final, permitirá al postulante participar o no de este proceso de selección.
Complementariamente se informa que, usted tendrá un plazo de 48 horas (2 días hábiles), desde la fecha de su respectiva notificación del proceso de admisibilidad, para realizar consultas y/o reclamos sobre esta etapa. Estas consultas y/o reclamos deben ser enviadas a través del correo de Gestión de Personas (gestiondepersonas@cultura.gob.cl), que es la única vía formal por la que se dará respuesta
Etapa Nº 1: Evaluación Curricular
En esta etapa, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que hayan sido presentados, por aquellos postulantes que hayan pasado satisfactoriamente la admisibilidad del proceso.
Serán considerados postulantes idóneos para pasar a la siguiente etapa todos quienes obtengan, calificación igual o superior a 3,75 (escala de 1 a 5, criterio de logro del 75%). Cabe señalar que, tratándose de un cargo Técnico- No profesional - las personas que posean Título Profesional, no serán considerados idóneos respecto del perfil deseable, por encontrarse sobrecalificados para el cargo.
Complementariamente se informa que, usted tendrá un plazo de 48 horas (2 días hábiles), desde la fecha de su respectiva notificación del proceso de evaluación curricular, para realizar consultas y/o reclamos sobre esta etapa. Estas consultas y/o reclamos deben ser enviadas a través del correo de Gestión de Personas (gestiondepersonas@cultura.gob.cl), que es la única vía formal por la que se dará respuesta.
Etapa Nº 2: Entrevista de Valorización Global
En esta etapa se efectuará una entrevista individual a todos aquellos postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores. El objetivo de esta evaluación es determinar en qué grado el/la postulante cumple o no con las exigencias requeridas, para ejercer adecuadamente las funciones del cargo.
Esta evaluación será realizada en la Región de Coquimbo o mediante videoconferencia, en caso de postulantes que residan a más de 400 kilómetros de distancia de dicha región. Serán considerados postulantes idóneos para pasar a la siguiente etapa todos quienes obtengan, como resultado de la ponderación de la entrevista y la evaluación curricular, calificación igual o superior a 3,75 (escala de 1 a 5, criterio de logro del 75%).
A objeto de conservar un registro fidedigno de esta instancia evaluativa, para análisis posteriores, se ofrecerá a los postulantes la posibilidad de grabar la entrevista, previo consentimiento informado de los mismos.
Etapa Nº 3: Evaluación Psicolaboral
En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante, en relación al perfil del cargo. El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del cargo (entrevista por competencias y test psicológicos). Sólo en caso de ser estrictamente necesario, la Institución podrá optar por la utilización de evaluación y/o entrevista telemática, priorizándose la evaluación psicolaboral presencial.
Serán considerados postulantes idóneos para pasar a la etapa de “Resultados Finales”, los candidatos que cumplan las dos condiciones siguientes:
-Haber obtenido un Informe Psicolaboral "Recomendable" o como mínimo, "Recomendable con Reserva";
-Haber obtenido, como resultado de la ponderación de: entrevista, evaluación curricular y evaluación Psicolaboral, calificación igual o superior a 3,75 (escala de 1 a 5, criterio de logro del 75%).
Resultado Final
Para ser considerado postulante idóneo/a, el candidato deberá alcanzar una concordancia con el perfil del cargo igual o superior a 75%. Como resultado del proceso de selección, el Comité de Selección propondrá al/la Subsecretario/a, la nómina con los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, en la suma de las etapas anteriores, con un máximo de cinco (5).
De existir empate en la conformación de la Propuesta de Candidato(s), se desempatará de acuerdo a los siguientes criterios y en el mismo orden indicado:
-Según el mayor puntaje obtenido en la Etapa 3
-Según el mayor puntaje obtenido en la Etapa 2
-Según el mayor puntaje obtenido en la Etapa 1
De persistir el empate, resolverá el Comité de Selección, ponderando todos los antecedentes que obren en su poder.
El/la Subsecretario/a podrá seleccionar a una de las personas propuestas, quien deberá manifestar su aceptación del cargo, procediendo posteriormente a la designación del cargo correspondiente.
Una vez finalizada la notificación de resultados a los postulantes, el o la seleccionado/a tendrá un plazo de 48 horas para comunicar su aceptación del cargo.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Iniciar Sesión

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?