Ben je ondernemend en wil je succes behalen in het dynamische speelveld van HR? Dan is de baan als HR Business Partner iets voor jou!


Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt, de sparringpartner en coach voor het management en de medewerkers van de locaties in jouw regio (Den Bosch, Nijmegen en Eindhoven). Samen met het MT stel je het operationele HR-jaarplan op en geef je advies en ondersteuning bij de uitvoering van dat plan. Je bent tactisch verantwoordelijk voor vragen vanuit de business over zeer uiteenlopende HR gerelateerde onderwerpen, zoals bijvoorbeeld organisatieontwikkeling, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaardelijke issues, verzuimontwikkeling en ervaring met consequenties (integraties, harmoniseren etc.) van groeiambities.

Daarnaast ga jij je focussen op één van de diverse projecten die bij ons lopen. Deze projecten betreffen bijvoorbeeld de implementatie van de landelijke strategische projecten die voortkomen uit ons Now For Tomorrow programma (o.a. Strategische Personeelsplanning, Vitaliteit, Cultuur & Gedrag en Diversity & Inclusion). Het is daarom fijn als je ervaring als projectleider in de HRM-kolom meebrengt.

Ons HR-team is centraal georganiseerd vanuit kantoor Utrecht en bestaat uit de subafdelingen Recruitment, Learning & Development, HR Support en HR Advies en dit wordt aangestuurd door de HR-director. Ter uitbreiding van het team HR Advies zoeken wij een enthousiaste, betrokken en leergierige HR collega, zodat we de dienstverlening aan onze locaties kunnen intensiveren. Jij zal voor een aantal locaties de dedicated adviseur/ manager zijn en daarnaast zorgdragen voor de implementatie van de landelijke HR-projecten. Tevens heeft elke HR Business Partner een eigen aandachtsgebied/specialisatie en houdt zich bezig met een HR-project.

De portefeuille en projectverdeling is afhankelijk van de samenstelling van het team. Momenteel is er uiteraard een verdeling en die zullen we gaan herzien in samenspraak met nieuwe collega's. Uiteraard is het afhankelijk van je woonplaats, voorkeuren en ervaringen.
Vanwege meetings en projecten ben je enkele keren per maand ook aanwezig op kantoor Utrecht.

• Je hebt ten minste een hbo/wo werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HRM, Arbeids- en organisatiepsychologie of Bedrijfskunde met HR-affiniteit);
• Je hebt minimaal 5-7 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol als HR Manager of HR Business Partner. Idealiter in de zakelijke dienstverlening, binnen een matrixorganisatie en/of partnerstructuur;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het opzetten en uitvoeren van HR-projecten.