Ben jij iemand die een cruciale rol wil spelen in de volgende fase van transformatie bij Athora? Als Learning & Development Consultant vertaal je jouw visie op de ontwikkeling van mensen en de organisatie in nieuwe initiatieven en programma's.


Over Athora
Athora Netherlands is een van de grootste pensioenverzekeraars in Nederland. Met onze merken Zwitserleven en Reaal dragen wij zorg voor de financiële zekerheid van onze klanten. Zodat zij onbezorgd kunnen leven als ze stoppen met werken, of beginnen met iets anders. We zijn een partner for life.


We investeren in een cultuur die de beste versie van onszelf bovenbrengt. Iedere dag gaan we ervoor: Haal alles uit jezelf (en breng het beste in anderen naar voren), Sta voor wat je doet (en doe waar je voor staat), Ga voor het beste (en maak beter wat goed is), Focus op resultaat (want resultaat geeft richting).


We werken samen in en aan een inclusieve werkomgeving waarin iedereen kan floreren. En op basis van verantwoordelijkheid en vertrouwen: jij voert de regie over een gezonde werk- privébalans die voor jou én je team het beste past om jullie teamresultaten te behalen.

Wat ga je doen?
In deze rol rapporteer je aan de HR manager en maak je deel uit van het HR team (ongeveer 30 FTE). In deze rol werk je nauw samen met de Leadership & Culture Consultant en de business. Vanuit de strategische bedrijfsdoelstellingen en de doorvertaling van de HR-strategie, richt je je op het bevorderen van een cultuur van data gedreven besluitvorming en een continue leercultuur met als belangrijkste verantwoordelijkheden:

1. Strategische Personeelsplanning (SPP):
je hebt een belangrijke rol in het (door)ontwikkelen en implementeren van het Strategische Personeelsplanning proces door het identificeren van trainingsbehoeften, het ontwerpen van leerprogramma's en het ondersteunen van de organisatie bij het opbouwen van de benodigde vaardigheden en kennis om de strategische doelen te behalen. Dit doe je in nauwe samenwerking met HR Business Partners.

2. Capability building:
je vertaalt deze naar relevante leerinterventies met de focus op customer excellence, digitale transformatie, leiderschap en een open leercultuur. Je meet de effectiviteit van ontwikkeltrajecten en programma's en past het Learning & Development beleid hierop aan.

3. Learning Culture:
je adviseert managers over loopbaanontwikkeling en het creëren van een leercultuur binnen de organisatie. Je faciliteert het verbeteren van de kennis, vaardigheden en houding van onze medewerkers, zodat zij optimaal kunnen presteren in een dynamische omgeving.

4. Online learning:
met een focus op data-driven en AI-gebaseerde leermodules, creëer je gepersonaliseerde leerervaringen die zijn afgestemd op individuele leerbehoeften en prestaties. Je ontwikkelt en implementeert een digitaal leeraanbod om medewerkers te ondersteunen in hun loopbaanontwikkeling waarbij je anticipeert op toekomstige trends en ontwikkelingen binnen de financiële sector en de bredere markt. Je meet de resultaten en adviseert medewerkers en business.

5. Talent management:
je ontwikkelt en implementeert initiatieven voor talentmanagement voor de verschillende doelgroepen en een employability beleid om een continue leercultuur te ondersteunen.

6. Actueel aanbod:
je signaleert relevante ontwikkelingen in het vakgebied en vertaalt deze naar innovatieve leertrajecten, terwijl je bouwt aan een sterk netwerk, zowel binnen als buiten de organisatie.

Wat vragen we van jou?

• Je hebt een brede ervaring op het terrein van Learning & Development
• Een afgeronde HBO of WO-opleiding in de richting van Human Resource Management, Onderwijskunde, Psychologie of een vergelijkbare studie.
• Minimaal 5-7 jaar ervaring in een vergelijkbare rol
• Ervaring met Strategische personeelsplanning en capability planning
• Ervaring met het ontwikkelen (of aansturen) van fysieke en online leerinterventies
• Ervaring in programmamanagement, waarbij meerdere cross-functionele projecten en complexe initiatieven tegelijkertijd worden beheerd
• Ervaring in het uitvoeren van trainingsevaluaties en ROI/data-analyse
• Deze functie vraagt innovativiteit, creativiteit, overtuigingskracht en daadkracht
• Je bent analytisch, denkt in mogelijkheden en gaat voor het beste
• Je bent een sterke communicator, je staat dan ook stevig in je schoenen en hebt goede adviesvaardigen.
• Je bent projectmatig sterk en weet goed prioriteiten te stellen. Je hebt een planmatige insteek, maar bent flexibel wanneer dat nodig is
• Je past goed in een dynamische omgeving en bent veranderingsgezind; je komt met nieuwe inzichten, brengt energie en een frisse blik op zaken én neemt het initiatief om veranderingen te bewerkstelligen.

Wat bieden wij:

• Een dynamische werkomgeving met enthousiaste en gedreven collega's waar je je snel thuis voelt
• Veel ruimte voor opleidingen en cursussen (vaktechnisch & persoonlijke ontwikkeling) en een jaarlijks persoonlijk groeibudget
• Een goede balans tussen werken op kantoor en vanuit huis (Hybride Werken)
• Een 36 urige werkweek
• Een 13e maand
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Aandacht voor vitaliteit & gezondheid
• Frequente borrels en leuke bedrijfsfeesten

Enthousiast?
Reageer dan snel via onderstaande button Voor vragen kan je contact opnemen met Djorno of Eveline via recruitment@athora.nl


Een Pre-Employment Screening is onderdeel van het Athora onboardingsproces.

Athora is committed to diversity and being an inclusive employer. Click here to find out more Diversiteit en inclusie athora.nl)