Bouwen aan vertrouwen door te verbinden, motiveren, begeleiden en coachen van onze medewerkers. Dat is jouw volgende uitdaging als People Manager bij Equans. Zet jouw people management expertise in en bouw samen met ons aan de toekomst.

People Management wat is dat eigenlijk?
Bij Equans vinden we de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers van groot belang. We willen dat er aandacht is voor onze medewerkers, voor coaching, vakmanschap, ontwikkeling en welzijn. In de huidige praktijk zijn leidinggevenden veel tijd kwijt aan de dagdagelijkse operationele aansturing. Dit gaat soms ten koste van de aansturing op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en performance management. En dat willen we veranderen. We willen aandacht voor onze medewerkers hebben, focussen op diens kwaliteiten en persoonlijke behoeftes en zorgen dat medewerkers nu en in de toekomst met plezier bij Equans werken. Daarom gaan we onze directe medewerkers anders aansturen. We blijven werken met een operationeel verantwoordelijke én gaan werken met een zogenaamde People manager.

Dit ga je doen als People Manager CID
De operationeel leidinggevende doet de dagdagelijkse aansturing op locatie, zoals nu ook gebeurt. De operationeel leidinggevende geeft werkinstructies, zorgt voor de juiste tooling en instructies. Ook houdt de operationeel leidinggevende toezicht op de veilige en kwalitatieve uitvoering op locatie en stuurt hij of zij op resultaten. De operationeel leidinggevende houdt zich alleen niet meer bezig met alle administratieve en people managementtaken. Die taken komen te liggen bij de People Manager, een nieuwe functie. De People Manager is niet altijd aanwezig op de vloer, maar is altijd benaderbaar en heeft periodiek een individueel gesprek met iedere medewerker uit het team.

Binnen onze afdeling CID, wat staat voor Cybersecurity, Infrastructure & Datacenter, werken ongeveer 35 kennisprofessionals. Jij gaat leidinggeven aan deze groep professionals. Primair heb jij focus op jouw teamleden, maar daarnaast werk je ook samen met andere stakeholders zoals HR, operationeel management etc. Van tijd tot tijd zal er ook afstemming zijn met de People Managers in andere regio’s binnen Zuid-Nederland.

Als People Manager ben je verantwoordelijk voor:

• structureel contact onderhouden waarbij je rekening houdt met de ontwikkeling, vakmanschap en duurzame inzetbaarheid van jouw teamleden
• afhandeling van de beoordelingscyclus van jouw teamleden en coachen van jouw teamleden ten aanzien van hun ontwikkeling. Hierbij inventariseer jij opleidings- en ontwikkelbehoeften van jouw teamleden
• het ontwikkelen en uitvoeren van onboarding- & loopbaantrajecten binnen de afdeling
• intensief schakelen met de operationeel leidinggevende over het functioneren en de behoeftes van jouw teamleden, zodat deze op de hoogte is van de wensen van de teamleden
• signaleren van (potentieel) verzuim en bijbehorende registratie. Tijdens verzuim blijf je in contact met de betreffende medewerkers en schakelt met de verzuimspecialisten in het geval van langer verzuim. Daarnaast geef je opvolging aan de gemaakte afspraken met de medewerkers en diverse stakeholders

Jouw werkomgeving
Samen voor grote uitdagingen: Equans is internationaal marktleider in technische dienstverlening. In Nederland zetten ruim 5.500 medewerkers zich dagelijks in om onze klanten te helpen met technische, innovatieve en duurzame oplossingen. Wij ontwerpen, bouwen, beheren en onderhouden technische installaties voor onze klanten. Wij helpen onze klanten in het realiseren en versnellen van de drie grote transities van nu: de energie-, industriële en digitale transitie.

Jij komt te werken op ons kantoor in Maastricht-Airport waar de meeste teamleden gevestigd zijn. Daarnaast komt het binnen de functie van People Manager CID voor dat je moet reizen naar andere vestigingen binnen Equans Zuid-Nederland voor het bezoeken van jouw teamleden.

Wie ben jij
Iedereen bij Equans is anders. Dat juichen we toe omdat de verschillen ons als team sterker maken. Er zijn ook overeenkomsten. Zo hechten we waarde aan samenwerken, juist; we doen het samen! Het is dan ook belangrijk dat jij goed in teamverband kunt werken. Verder passen jouw vermogen om verbinding te maken met mensen en coaching-vaardigheden goed bij de rol van People Manager CID. Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau waarbij een mensgerichte opleiding een pré is
• enkele jaren ervaring op het gebied van operationeel coachen en ontwikkelen van professionals
• affiniteit met IT-professionals en weet verbinding te maken met deze doelgroep
• vermogen om duurzame relaties op te bouwen en te onderhouden met professionals van verschillende leeftijden en carrièrefasen
• goede communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Wat bieden wij je
Equans biedt jou een uitdagende baan als People Manager CID. Natuurlijk begrijpen we dat voorwaarden belangrijk voor jou zijn, daarom bieden we je een mooi pakket, waaronder:

• salaris tussen € 4000,- en € 5.500,- bruto per maand, exclusief vakantiegeld
• direct een vast contract voor onbepaalde tijd
• 38 vrije dagen o.b.v. een fulltime dienstverband
• eigen leaseauto die je ook privé kunt rijden
• flexibele werktijden en mogelijkheden om bijvoorbeeld 4x9 te werken
• thuiswerken is in overleg mogelijk en je krijgt een volledig ingerichte werkplek thuis
• smartphone en laptop om je in je werk te faciliteren
• goede pensioenregeling (PMT)
• veel opleiding- & ontwikkelmogelijkheden binnen de functie maar ook daarbuiten. Daarnaast biedt Equans door ook de mogelijkheden om door te groeien naar een andere functie

Zo kun je solliciteren
Ben je geïnteresseerd geraakt? Leuk! We ontvangen jouw reactie graag. Je kunt solliciteren via de sollicitatie button.
Heb je nog vragen? Dat kan! Neem dan contact op met Esther Havermans via esther.havermans@equans.com of 06 51 46 37 81

N.b: Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.