Netherlands Job Openings
Senior projectmanager kennis en innovatie Cyber Ministerie van Defensie, Bestuursstaf, Netherlands Special Operations Command
Senior projectmanager kennis en innovatie Cyber
The Hague
FULL TIME
August 26, 2024
Functieomschrijving
Functionaris is belast met het adviseren vanuit zijn expertise en/of brede blik over cyber in Speciale Operaties en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van producten op het gebied van SOF cyber kennis en innovatie.
1. Draagt zorg voor kennisopbouw op het gebied van cyber in special operationes forces (SOF) optreden door:
- het signaleren van trends en ontwikkelingen op gebied van cyber in Speciale Operaties;
- het ontwikkelen van kennis door middel van het bezoeken van fora, seminars en beurzen relevant voor cyber in Speciale Operaties;
- het leiden of uitvoeren van Concept Development & Experimentation-activiteiten in het kader van cyber in Speciale Operaties.
2. Draagt zorg voor kennisproductie en kennisdeling op het gebied van cyber in SOF door:
- het bijdragen aan Krijgsmachtbrede doctrine en andere publicaties vanuit SOF-expertise;
- het vertalen van opgedane kennis in projecten;
- het delen van kennis over cyber in Speciale Operaties en het leveren van input aan studies en concepten;
- het bijdragen aan het ontwikkelen van operationele concepten voor cyber in Speciale Operaties en bijdragen aan Krijgsmachtbrede operationele concepten vanuit SOF-expertise;
- organiseren en voorzitten van K&I cyber werkgroep
3. Draagt zorg voor innovatie op het gebied van cyber in SOF-optreden, door:
- het faciliteren en stimuleren van innovatie op de werkvloer;
- het identificeren van middelen en ideeën buiten de Defensieorganisatie die bruikbaar zijn voor toepassing voor SOF.
4. Ondersteunt het SOF cyber K&I proces, door:
- het verzorgen van de opslag, publicatie en verspreiding van kennis;
- het verzorgen van de organisatie of ondersteuning van SOF-kennisevenementen (zoals seminars, beurzen, kennisfora, netwerkbijeenkomsten);
- verslaglegging van projecten via de prince2 projectmethode en op de SOWC SWR
Functie-eisen
Wo-werk- en -denkniveau;
Aanvullende opleidingen en cursussen op relevant werkterrein.
Ruime ervaring met en kennis van de Defensieorganisatie;
Ervaring in het cyber werkveld.
Gewenst:
Ervaring met projectmanagement een pre.
Volgen van Introduction to NATO Special Operations Course (INSOC) (indien niet SOF gekwalificeerd) .
Competenties
Plannen en organiseren;
Samenwerken en overleggen;
Analyseren;
Besluitvaardig;
Zelfstandig;
Plannen omzetten in resultaten.
Overige eisen:
Affiniteit met speciale operaties;
Kritisch, motiverend, verbindend en assertief
Aanvullende opleidingen en cursussen op relevant werkterrein.
Ruime ervaring met en kennis van de Defensieorganisatie;
Ervaring in het cyber werkveld.
Gewenst:
Ervaring met projectmanagement een pre.
Volgen van Introduction to NATO Special Operations Course (INSOC) (indien niet SOF gekwalificeerd) .
Competenties
Plannen en organiseren;
Samenwerken en overleggen;
Analyseren;
Besluitvaardig;
Zelfstandig;
Plannen omzetten in resultaten.
Overige eisen:
Affiniteit met speciale operaties;
Kritisch, motiverend, verbindend en assertief
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11
-
SalarisomschrijvingHet salaris is gebaseerd op een 38- urige werkweek.
- Maandsalaris Min €4.545 – Max. €6.237 (bruto)
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling
- Contractduur Voor de duur van 3 jaar
- Minimaal aantal uren per week 38
- Maximaal aantal uren per week 38
Overige arbeidsvoorwaarden
Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%. Het ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.
Bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiegegevens n worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure verwijderd.
De vacature wordt zowel intern als extern door Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiegegevens n worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure verwijderd.
De vacature wordt zowel intern als extern door Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
New Job Alerts
Baker Tilly (Netherlands) N.V.
Senior Manager MKB Accountancy
The Hague
FULL TIME
November 15, 2024
View Job Description
Baker Tilly (Netherlands) N.V.
Director MKB Accountancy
The Hague
FULL TIME
November 15, 2024
View Job Description
OCI Global
Senior Accounting & Reporting Specialist
Sittard
FULL TIME
November 15, 2024
View Job Description
TLD EUROPE
After-Sales Service Technician Senior M/F
Amsterdam
FULL TIME
November 15, 2024
View Job DescriptionLooking for similar job?
ING
Digital & Remote Sales – Senior Digital Marketing & Sales Expert
Amsterdam
August 23, 2024
View Job Description
New Job Alerts
Baker Tilly (Netherlands) N.V.
Senior Manager MKB Accountancy
The Hague
FULL TIME
November 15, 2024
View Job Description
Baker Tilly (Netherlands) N.V.
Director MKB Accountancy
The Hague
FULL TIME
November 15, 2024
View Job Description
OCI Global
Senior Accounting & Reporting Specialist
Sittard
FULL TIME
November 15, 2024
View Job Description
TLD EUROPE
After-Sales Service Technician Senior M/F
Amsterdam
FULL TIME
November 15, 2024
View Job Description