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CORFO

COORDINADOR(A) TÉCNICO(A) de la Línea de Representación Jurídica Especializada de NNA “La Niñez y Adolescencia se Defienden”

Iquique

October 22, 2024

Institución

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Corporación de Asistencia Judicial de las Regiones de Tarapacá y Antofagasta /

Convocatoria

COORDINADOR(A) TÉCNICO(A) de la Línea de Representación Jurídica Especializada de NNA “La Niñez y Adolescencia se Defienden”

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de Tarapacá

Ciudad

Iquique

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:53:24 del 24-10-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Otros (Certificado de no encontrarse inscrito en el registro de inhabilidades para trabajar con menores, del Registro Civil (https://www.registrocivil.cl, banner “Consultas registros en línea”))
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

2.113.202

Condiciones

UNIDAD DE DESEMPEÑO: Línea de Representación Jurídica Especializada de Niñas, Niños y Adolescentes, denominada “La Niñez y Adolescencia se Defienden” – CAJTA

RENTA: Sueldo Base Bruto mensual $2.113.202.- Adicionalmente, la renta considerará los bonos de desempeño componente fijo, de modernización componente fijo, compensatorio y de zona extrema, los que se devengan mensualmente y se pagan acumulados trimestralmente, conforme a las normas sobre cumplimiento de metas institucionales y directrices impartidas por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos para el año respectivo.

CIUDAD ASIENTO: Iquique; Región de Tarapacá. El/la Coordinador/a Técnico prestará sus servicios en las dependencias destinadas al funcionamiento de la Coordinación Técnica de la Línea “La Niñez y Adolescencia se defienden”, en la ciudad de IQUIQUE, sin perjuicio del deber de desplazarse permanentemente a las distintas comunas y localidades que comprenden las regiones de Tarapacá, de Antofagasta y de Arica y Parinacota.

COBERTURA TERRITORIAL: El cargo abarca como cobertura territorial las Regiones de Arica y Parinacota, de Tarapacá y de Antofagasta.

CARGA HORARIA: 40 horas semanales (que totalizan 160 horas mensuales).

MODALIDAD CONTRACTUAL: Contrato de Trabajo

CALIDAD JURÍDICA: Indefinida (contratación contempla periodo/s de evaluación de desempeño en el cargo).

DEPENDENCIA JERARQUICA: Director/a General de CAJTA o quien este/a designe.

Objetivo del cargo

Responsable de la implementación y evaluación permanente de los lineamientos técnicos y operativos que orientan la intervención de la Línea “La Niñez y Adolescencia se defienden” en la CAJTA, brindando asistencia técnica a los centros regionales de representación jurídica especializada de NNA a fin de garantizar el correcto funcionamiento para la prestación del servicio.

Funciones del Cargo

1.- Implementar y evaluar permanentemente los lineamientos técnicos y operativos que orientan la intervención, emitidos por el Departamento de Asistencia Jurídica del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. 2.- Brindar asistencia técnica a los centros regionales de representación jurídica especializada de NNA . 3.- Mantener información sistematizada y pormenorizada de la gestión de esta línea especializada en la Corporación y reportar periódicamente a la Dirección General de la Corporación y al Departamento de Asistencia Jurídica del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. 4.- Elaborar informes sobre la gestión de los centros regionales que solicite la Dirección de la Corporación, el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos u otro actor relevante. 5.- Contribuir y propender a la permanente formación y desarrollo de competencias de los profesionales que implementan la línea de representación jurídica especializada: “La Niñez y Adolescencia se defienden”, contemplando en este marco, actividades de cuidado integral de los equipos y clima laboral. 6.- Participar en los procesos de contratación de los profesionales que ejecutan la línea. Asimismo, participar en la decisión respecto a la desvinculación de alguno de ellos previo proceso de evaluación del profesional. 7.- Las demás propias e inherentes al cargo, así como las que señale el respectivo contrato de trabajo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

TÍTULO PROFESIONAL de carreras tales como ADMINISTRADOR/A PÚBLICO o TRABAJADOR/A SOCIAL o INGENIERO/A CIVIL INDUSTRIAL o INGENIERO/A EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN, o carreras afines, (en todos los casos de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado de Chile o reconocido por éste), o título de ABOGADO/A otorgado por la Excma. Corte Suprema de Justicia.
Titulados con a lo menos 3 años de antigüedad a la fecha del cierre del proceso de postulación.

Especialización y/o Capacitación

Con especialización (postítulo, postgrado y/o capacitaciones) en las áreas de: Gestión Pública (financiero/contable), Probidad en la función pública y prevención de los conflictos de intereses, Derecho de la infancia y adolescencia, Derecho Administrativo.

* Con conocimientos sobre administración, elaboración, gestión y/o evaluación de programas y/o proyectos.
Experiencia sector público / sector privado

* Acreditar al menos 3 años de ejercicio profesional al cierre de la postulación. / * Altamente deseable experiencia en áreas de gestión y/o administración, en las siguientes materias: financiera y operativa, en un nivel adecuado a las necesidades del cargo. / * Deseable experiencia laboral comprobable en coordinación de equipos. Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas. / * Deseable experiencia en trabajo, coordinación y articulación en red interinstitucional e intersectorial./ * Con habilidades para la resolución de conflictos e intervenciones en situaciones de crisis, con capacidad de liderazgo, con capacidad de trabajar en equipo y conformar equipos de trabajo de excelencia, comprometido y proactivo.

Competencias

Habilidades de comunicación / Capacidad de planificación y organización / Análisis y toma de decisiones / Orientación al usuario interno-externo / Flexibilidad y adaptabilidad / Tolerancia a la tensión o presión laboral / Capacidad de trabajo en equipo interdisciplinario (paridad respecto a las duplas).

Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El presente proceso de selección contempla 5 ETAPAS DE EVALUACIÓN, las siguientes:

Etapa N°1: EVALUACIÓN FORMAL DE ANTECEDENTES.- En esta etapa se verificará el cumplimiento del postulante respecto de la entrega en tiempo y forma de los antecedentes obligatorios señalados en el punto 3.1 de las bases. De verificar que no se ha cumplido con la formalidad exigida o no se ha adjuntado la totalidad de los documentos requeridos, se facultará al Comité de Selección a descartar la postulación respectiva. Si bien esta etapa no arroja puntaje alguno sobre la calificación final, permitirá al postulante que cumpla a cabalidad con lo solicitado acceder a la siguiente etapa.

Etapa N°2: PRUEBA TÉCNICA.- Se aplicará a los/as postulantes una prueba de evaluación de competencias técnicas y conocimientos específicos para el desempeño de la función, a través de una plataforma electrónica, cuya fecha y oportunidad será debidamente informada a los postulantes a través de los correos electrónicos registrados en su postulación. Para ello se utilizará la formula porcentaje de logro y la pauta/tabla de puntuación contenida para tal efecto en las bases. El Comité de Selección elaborará una nómina con los/as postulantes que hubieren obtenido un puntaje igual o superior a 10, ordenándolos en orden decreciente desde el más alto porcentaje de logro obtenido al más bajo. Podrán acceder a la etapa siguiente todos aquellos/as postulantes que obtengan 71% o más de logro.

Etapa N°3: EVALUACIÓN CURRICULAR.- En esta etapa se realizará la revisión curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes en conformidad a los documentos solicitados en el punto 3.2 de las bases, y que hayan pasado satisfactoriamente la evaluación formal de antecedentes. Para ello se utilizará la pauta/tabla de puntuación contenida para tal efecto en las bases. El Comité de Selección elaborará una nómina con el puntaje obtenido por los/as postulantes que hubieren alcanzado a lo menos el mínimo señalado en la pauta/tabla, ordenándolos en orden decreciente desde el más alto al más bajo puntaje. Pasarán a la etapa siguiente aquellas personas que hubieren alcanzado los 10 primeros lugares en la nómina. En aquellos casos en que dos o más postulantes obtuvieren igual puntuación y que según ese puntaje les corresponda ocupar el último lugar de la nómina (de los 10 primeros lugares), todos ellos pasarán a la siguiente etapa.

Etapa N°4: EVALUACIÓN PSICOLABORAL.- En esta etapa se evaluarán el factor aptitud específica para el desempeño de la función, mediante adecuación psicológica del empleo de acuerdo al perfil establecido. El método para evaluar esta etapa será a través de procedimientos prácticos (entrevistas y/o test psicológicos) que permitan medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del empleo (Habilidades de comunicación / Capacidad de planificación y organización / Análisis y toma de decisiones / Orientación al usuario interno-externo / Flexibilidad y adaptabilidad / Tolerancia a la tensión o presión laboral / Capacidad de trabajo en equipo interdisciplinario (paridad respecto a las duplas)). La evaluación será efectuada por profesional del área de la psicología. Pasarán a la etapa siguiente aquellas personas que hubieren alcanzado los 5 primeros lugares en la nómina. En aquellos casos en que dos o más postulantes obtuvieren igual puntuación y que según ese puntaje les corresponda ocupar el último lugar de la nómina (de los 5 primeros lugares), todos ellos pasarán a la siguiente etapa.

Etapa N°5: ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL.- Esta etapa consiste en la entrevista personal efectuada por el Comité de Selección a los postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores, cuyo objetivo es poder determinar si el postulante cumple o no con las exigencias para ejercer adecuadamente el empleo conforme a los resultados de las etapas previas. La apreciación global se realizará sobre una pauta predefinida donde se evalúan distintos factores por puntuación aplicada por igual a todos los postulantes al empleo y, conforme al resultado, el Comité de Selección, recomendará a la Directora General a aquellos postulantes que cumplan con el perfil requerido definido en las presentes bases.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Otros (Certificado de no encontrarse inscrito en el registro de inhabilidades para trabajar con menores, del Registro Civil (https://www.registrocivil.cl, banner “Consultas registros en línea”))
CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

22/10/2024-30/10/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

31/10/2024-23/12/2024

Finalización

Finalización del Proceso

24/12/2024-10/10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 30/10/2024

Correo de Contacto: cp.192024@cajta.cl

Condiciones Generales

En atención a la calidad de Proceso de Selección Público podrán participar de él todas las personas que prestan servicios en las Corporaciones de Asistencia Judicial del país, así como también personas externas a ellas que reúnan las condiciones exigidas por las bases que se adjuntan: Requisitos generales: (*) Estar en posesión en posesión de un título profesional de las carreras ADMINISTRADOR/A PÚBLICO o TRABAJADOR/A SOCIAL o INGENIERO/A CIVIL INDUSTRIAL o INGENIERO/A EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN, o afines, en todos los casos de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior (universidad o instituto profesional) del Estado de Chile o reconocido por éste; o título de ABOGADO/A otorgado por la Excma. Corte Suprema de Justicia. Titulados con a lo menos 3 años de antigüedad a la fecha del cierre del proceso de postulación. (*) No haber cesado en un empleo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. (*) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. (*) No encontrase sujeto a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades para el ingreso a la Administración Pública. (Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado DFL 1-19.653). (*)No presentar incompatibilidad con el desempeño profesional liberal dentro de la jornada contratada, conforme lo regulará el respectivo contrato de trabajo. (*) No encontrarse inhabilitado para trabajar con menores y, por consiguiente, no encontrarse inscrito en el registro que mantiene el Servicio de Registro Civil e Identificación, de conformidad con la ley 20.594.

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS PARA LA POSTULACIÓN: Los/as postulantes al empleo deberán presentar de manera obligatoria los siguientes antecedentes:
a) Certificado de título profesional de carreras ADMINISTRADOR/A PÚBLICO o TRABAJADOR/A SOCIAL o INGENIERO/A CIVIL INDUSTRIAL o INGENIERO/A EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN, o carreras afines, (en todos los casos de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior - universidad o instituto profesional - del Estado de Chile o reconocido por éste), o título de ABOGADO/A otorgado por la Excma. Corte Suprema de Justicia. El Certificado de Título debe dar cuenta de la posesión del título respectivo con a lo menos 3 años de antigüedad a la fecha de cierre del proceso de postulación.
b) Currículum Vitae en formato libre.
c) Fotocopia simple por ambos lados de Cédula Nacional de Identidad vigente.
d) Certificado de no encontrarse inscrito en el registro de inhabilidades para trabajar con menores, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación (https://www.registrocivil.cl, banner “Consultas registros en línea”), con antigüedad no mayor a 30 días hábiles contados hacia atrás desde la fecha de cierre de las postulaciones. (ESTE DOCUMENTO DEBE INCORPORARSE EN LA OPCIÓN “OTROS”)
Estos documentos obligatorios serán revisados en la Etapa N°1 de “Evaluación Formal de Antecedentes” a objeto de verificar su pertinencia y permitir al postulante continuar con la siguiente etapa. Los demás documentos que los/as candidatos/as deseen aportar serán ponderados en la Etapa N°3 “Evaluación Curricular”.
En las bases del proceso (título III. Etapas del Proceso de Obtención de Personal) se señalan la forma y requisitos que deben cumplir los documentos para que puedan ser considerados y debidamente ponderados en el proceso.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones del proceso, las personas interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados. IMPORTANTE tener presente que absolutamente TODA la documentación que el/la postulante desee que se considere en su postulación debe aportarla al momento de su postulación a través de la plataforma de empleos públicos, ya que NO podrá aportarlos en una oportunidad posterior, ni por otro medio.
DIFUSIÓN: La difusión del presente Proceso de Selección realizará mediante publicación en la página www.empleospublicos.cl y en la página web institucional www.cajta.cl en la sección concursos. El solo hecho de ingresar su postulación a través de www.empleospublicos.cl implicará la aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección y sometimiento a éstas.
POSTULACIÓN: Las postulaciones deberán ingresarse a través del Portal Empleos Públicos www.empleospublicos.cl. La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 22 de octubre de 2024 y hasta el día 30 de octubre de 2024. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo ni por medios distintos al indicado. Una vez cerrado el plazo para la postulación, el Portal www.empleospublicos.cl no estará habilitado para recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles documentos adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados.
CONSULTAS: Las consultas sobre el presente proceso de selección deberán realizarse únicamente mediante correo electrónico, al correo institucional cp.192024@cajta.cl
RECOMENDACIÓN: Se recomienda a los/as postulantes leer detalladamente las BASES del presente proceso de selección público (las que se adjuntan), en forma previa a su postulación; asimismo, consultar el estado y desarrollo de las distintas etapas del proceso en la página web www.cajta.cl , banner o sección "Concursos". Es responsabilidad única y exclusiva del postulante el mantenerse informado del proceso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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