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CORFO
Enfermero(a) Jefe de turno 11° Unidad de Emergencia - 4to turno
Providencia
October 30, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Del Salvador
Convocatoria
Enfermero(a) Jefe de turno 11° Unidad de Emergencia - 4to turno
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Providencia
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
21
Última a las 21:10:30 del 01-11-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de inscripción en Superintendencia de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.976.948
Condiciones
Se establece que el/la funcionario(a) que ingrese será vinculado en calidad contrata por un período de prueba de 6 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar termino anticipado al periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre del año 2024 y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.
Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.
Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.
Remuneración: La renta bruta para grado 11° según planta profesionales 44 hrs. establecida por la escala única de sueldos corresponde a $1.976.948 Las bonificaciones estan sujetas al cumplimiento de las metas de HDS y serán percibidas por el funcionario una vez cumpla un año calendario desempeñandose en HDS.
Otras condiciones: salud física y psicológica compatible con el cargo.
Jornada Cuarto turno
Horario: día, noche, libre, libre.
Beneficio de alimentación por casino institucional.
Instalaciones cercanas a metro estación Salvador.
Atención Gratuita en Centro Médico para funcionarios afiliados a Fonasa (consulta, especialidades médicas, etc).
Sala Cuna en mismo HDS con atención de pediatra de lunes a jueves. (Previo a postulación)
Objetivo del cargo
Otras condiciones: salud física y psicológica compatible con el cargo.
Jornada Cuarto turno
Horario: día, noche, libre, libre.
Beneficio de alimentación por casino institucional.
Instalaciones cercanas a metro estación Salvador.
Atención Gratuita en Centro Médico para funcionarios afiliados a Fonasa (consulta, especialidades médicas, etc).
Sala Cuna en mismo HDS con atención de pediatra de lunes a jueves. (Previo a postulación)
Enfermero/a con responsabilidad de gestión clínica, quien tiene la función de organizar el equipo clínico a cargo, priorizando actividades y flujos clínicos que permitan el funcionamiento óptimo de la unidad.
Además de liderar y gestionar la gestión de cuidados en turnos de emergencias.
-
Funciones del Cargo
1. Recibir y entregar turno presencialmente, realizando visita en cada sector y entrega de información según corresponda.
2. Participar en la continuidad de la comunicación del equipo de salud, levantando información de novedades y requerimientos del personal y la Unidad a enfermero/a supervisor/a.
3. Velar por que las actividades de enfermería sean realizadas bajo los estándares de calidad definidos por la UCASE y el programa de IAAS institucional.
4. Organizar y designar el personal a cargo.
5. Coordinar con el Jefe de turno médico las actividades que permitan el correcto flujo de acuerdo a las necesidades de la unidad aplicando criterio de priorización.
6. Participar en la capacitación continua del personal de la Unidad.
7. Realizar continuamente la gestión de traslado seguro dentro y fuera de la Unidad.
8. Realizar el proceso de ingreso y egresos de pacientes desde helipuerto.
9. Organizar y supervisar los horarios de colación y descanso personal a cargo.
10. Subrogar a enfermero/a supervisor/a en horario inhábil.
11. Realizar gestión de estadística por turno de la Unidad.
12. Supervisar que los enfermeros clínicos cumplan con los protocolos y normas ministeriales aplicadas a la Unidad de Emergencia.
13. Custodiar y entregar citología en caso se haya tomado en horario inhábil.
14. Coordinar flujos de pacientes de los sectores de la unidad según necesidades de servicio priorizando liberación del reanimador del sector ESI II.
15. Gestionar la toma de imágenes (scanner, radiografías y ecografías) de los distintos sectores, supervisando al auxiliar encargado.
16. Participar en las reuniones con gestión cama durante el turno.
17. Supervisar y contabilizar cajón de medicamentos controlados.
18. Supervisar caja fuerte de pacientes de inventarios de valor.
19. Gestionar por turno equipo de respuesta a clave amarilla.
20. Asignar camas a pacientes en espera de hospitalización e informar al enfermero a cargo de cada sector.
21. Supervisar la correcta entrega de pacientes por parte de enfermeros del sector I y II.
22. Gestionar traslados de pacientes de alta complejidad, formando equipo compuesto por Enfermera, auxiliar y kinesiólogo en caso de paciente con manejo de vía aérea.
23. Apoyo clínico en la unidad cuando sea necesario.
24. Asesorar a enfermeros clínicos de la Unidad.
25. Notificar los incidentes ocurridos en la Unidad a enfermero/a supervisor/a
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional de Enfermero(a), otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y certificado de inscripción en Superintendencia de Salud (excluyente).
- Todo lo excluyente debe acreditarse mediante certificado.
Especialización y/o Capacitación
Curso de IAAS 80 hrs. (excluyente).
Curso ACLS (excluyente).
Curso de Calidad (excluyente).
Curso ACLS (excluyente).
Curso de Calidad (excluyente).
- Todo lo excluyente debe acreditarse mediante certificado.
Se valorará:
Formación en Emergencia o similares.
Formación en Gestión clínica o similares.
Formaciòn en Estatuto Aministrativo
Experiencia sector público / sector privado
Formación en Emergencia o similares.
Formación en Gestión clínica o similares.
Formaciòn en Estatuto Aministrativo
Acreditar experiencia laboral no inferior a 5 años, en el sector público o privado (excluyente).
Acreditar experiencia laboral de al menos 3 años en Unidad de Emergencia (excluyente).
Acreditar experiencia laboral de al menos 3 años en Unidad de Emergencia (excluyente).
- Todo lo excluyente debe acreditarse mediante certificado.
Competencias
Orientación a la Calidad
Capacidad de Planificación y Organización
Flexibilidad y Adaptación
Liderazgo
Comunicación Asertiva
Capacidad de Planificación y Organización
Flexibilidad y Adaptación
Liderazgo
Comunicación Asertiva
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
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Requisitos Específicos
El presente proceso de selección para cubrir vacante a contrata corresponde a un grado 11 según la escala unica de sueldo y según requisitos que establece DFL Número 25 del año 2017, que fija la planta (dotación) de personal del Servicio de Salud Metropolitano Oriente.
Los requisitos específicos para grado 11 de planta profesionales son los siguientes:
Título Profesional de una carrera de, al menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en sector público o privado.
Título Profesional de una carrera de, al menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
Etapas de Selección
A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículum de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
En la necesidad de esclarecer documentos la Comisión de Selección del Proceso de Selección respectivo podrá solicitar aclarar y/o complementar antecedentes.
B. EVALUACIÓN TÉCNICA: De ser pertinente, se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área, estando en directa relación los conocimientos a evaluar con el Perfil del Cargo. La jefatura directa será la responsable de efectuar dicha evaluación, siendo el ente técnico.
La modalidad de dicha prueba podrá ser dictada de manera Online o Presencial, dependiendo de los recursos y disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección.
C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Las evaluaciones se realizarán presencial y/o virtualmente.
Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de “Recomendable" o "Recomendable con Observaciones". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.
D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por la comisión de selección respectiva, se evaluará de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido.
La comisión estará conformada por:
E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas (análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global).
El puntaje requerido para poder ser seleccionado(a) será de igual o superior a 75% sumado entre todas las etapas.
Se presentará un Acta consolidando todas las puntuaciones obtenidas por cada candidatos e n cada etapa, y será la Directora del Hospital de Salvador quien decida a los candidatos seleccionados conforme al número de vacantes disponibles.
- Para acreditar formación educacional se debe presentar certificado respectivo (sea este Licencia de Enseñanza Media o Certificado de Titulo Técnico o Profesional, según sea el caso).
- Para acreditar capacitaciones se deberá presentar certificado respectivo debiendo este contener fecha, cantidad de horas, aprobación, timbre y firma de entidad que certifica.
- Para acreditar experiencia laboral se deberá presentar certificados validados por entidad empleadora respectiva; considerándose desde la fecha de inicio en el puesto afín hasta la fecha de publicación del presente llamado, expresándose en años y meses.
- Para ser considerado validado el certificado de experiencia debe ser emitido por el empleador respectivo, señalando fecha de inicio, termino, cargo ocupado, funciones, con timbre y firma de entidad que certifica.
En la necesidad de esclarecer documentos la Comisión de Selección del Proceso de Selección respectivo podrá solicitar aclarar y/o complementar antecedentes.
B. EVALUACIÓN TÉCNICA: De ser pertinente, se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área, estando en directa relación los conocimientos a evaluar con el Perfil del Cargo. La jefatura directa será la responsable de efectuar dicha evaluación, siendo el ente técnico.
La modalidad de dicha prueba podrá ser dictada de manera Online o Presencial, dependiendo de los recursos y disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección.
C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Las evaluaciones se realizarán presencial y/o virtualmente.
Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de “Recomendable" o "Recomendable con Observaciones". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.
D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por la comisión de selección respectiva, se evaluará de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido.
La comisión estará conformada por:
- Jefatura Directa
- Subdirector del Área (o representante que se designe)
- Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas (o representante que se designe)
- Profesional Unidad de Reclutamiento y Selección
- Representante Gremial
E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas (análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global).
El puntaje requerido para poder ser seleccionado(a) será de igual o superior a 75% sumado entre todas las etapas.
Se presentará un Acta consolidando todas las puntuaciones obtenidas por cada candidatos e n cada etapa, y será la Directora del Hospital de Salvador quien decida a los candidatos seleccionados conforme al número de vacantes disponibles.
“Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de inscripción en Superintendencia de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
30/10/2024-07/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
08/11/2024-15/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
18/11/2024-25/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 07/11/2024
Correo de Contacto: seleccion@hsalvador.cl
Condiciones Generales
Las postulaciones serán recibidas a UNICAMENTE través de: Portal de empleos públicos (www.empleospublicos.cl), por postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”.
Para postular a través del portal deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser actualizados y adjuntados para poder postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
Para postular a través del portal deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser actualizados y adjuntados para poder postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan tanto en los antecedentes como en sus respuestas en la preguntas de postulación. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Hospital del Salvador, se reservará el derecho de declarar desierto el Proceso de Selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes.
Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se considerarán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido.
La fecha y hora de cierre de recepción de antecedentes, será siempre en día hábil y con cierre a las 23:59 horas.
La notificación de los(as) postulantes seleccionados(as) en cada una de las etapas será a través de vía telefónica o correo electrónico, utilizando este último medio como respaldo de la citación.
Será de exclusiva responsabilidad de los postulantes mantener el correo electrónico individualizado en el currículum vitae vigente y no saturado, a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que se dispongan, como, asimismo, el número de teléfono de red fija o celular indicado en sus antecedentes.
El Hospital no se encuentra obligado a re agendar citas en etapa de evaluación técnica, psicolaboral ni comisión evaluadora por motivos de los(as) postulantes, debido a que afecta el cumplimiento de plazos en el proceso de selección. En caso de petición del postulante de cambio de hora ésta deberá ser avisada con 24 horas de anticipación, no obstante, esto dependerá de los recursos con los que el Hospital cuente.
La Unidad de Desarrollo de Personas de Hospital del Salvador, será la Unidad encargada de contactarse con las personas preseleccionadas para las entrevistas, indicando fecha, lugar y hora. El Hospital no cubre los costos de traslado para ninguna de las etapas del proceso de selección.
*Los documentos remitidos al momento de la postulación, estarán disponibles por un período de 18 meses en la plataforma de Servicio Civil.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan tanto en los antecedentes como en sus respuestas en la preguntas de postulación. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Hospital del Salvador, se reservará el derecho de declarar desierto el Proceso de Selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes.
Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se considerarán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido.
La fecha y hora de cierre de recepción de antecedentes, será siempre en día hábil y con cierre a las 23:59 horas.
La notificación de los(as) postulantes seleccionados(as) en cada una de las etapas será a través de vía telefónica o correo electrónico, utilizando este último medio como respaldo de la citación.
Será de exclusiva responsabilidad de los postulantes mantener el correo electrónico individualizado en el currículum vitae vigente y no saturado, a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que se dispongan, como, asimismo, el número de teléfono de red fija o celular indicado en sus antecedentes.
El Hospital no se encuentra obligado a re agendar citas en etapa de evaluación técnica, psicolaboral ni comisión evaluadora por motivos de los(as) postulantes, debido a que afecta el cumplimiento de plazos en el proceso de selección. En caso de petición del postulante de cambio de hora ésta deberá ser avisada con 24 horas de anticipación, no obstante, esto dependerá de los recursos con los que el Hospital cuente.
La Unidad de Desarrollo de Personas de Hospital del Salvador, será la Unidad encargada de contactarse con las personas preseleccionadas para las entrevistas, indicando fecha, lugar y hora. El Hospital no cubre los costos de traslado para ninguna de las etapas del proceso de selección.
*Los documentos remitidos al momento de la postulación, estarán disponibles por un período de 18 meses en la plataforma de Servicio Civil.
- Las fechas del proceso pueden modificarse de acuerdo a necesidades y disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección a excepción de la fecha de postulación.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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