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CORFO
Enfermero(a) Jefe Unidad Médico Quirúrgico del Adulto A Hospital Castro
Castro
November 18, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Castro
Convocatoria
Enfermero(a) Jefe Unidad Médico Quirúrgico del Adulto A Hospital Castro
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región de Los Lagos
Ciudad
Castro
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
18
Última a las 00:08:56 del 19-11-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
2.444.043
Condiciones
Considera pago de asignación de zona de 40%. Además, bono Zona Extrema en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de $200.948
Desde el momento de su contratación, existirá un período inicial de prueba de tres meses. Al finalizar dicho periodo, el Jefe directo, emitirá un informe con el desempeño profesional según los requerimientos del perfil y funciones del cargo, el que determinará la renovación por un segundo período de prueba de tres meses, o en su defecto el término del contrato, según el resultado de la evaluación.
Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 “Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”.
Objetivo del cargo
El o la enfermero/a jefe está encargado/a de organizar, dirigir, programar, controlar y evaluar la atención de enfermería en el área, mediante la gestión de recurso humano y recursos materiales, de manera de asegurar la calidad de atención en el marco de la Misión del establecimiento, que busca entregar una atención segura, oportuna y con calidad.
-
Funciones del Cargo
1. Administrar la Gestión de los cuidados de Enfermería en su área, en conjunto con la Subdirección de Enfermería.
2. Coordinar y mantener actualizados los manuales de Normas Administrativas, Procedimientos de Enfermería y de Organización.
3. Coordinar la elaboración y aplicación de los instrumentos para supervisar, controlar y evaluar la calidad de la atención de Enfermería.
4. Participar en la Coordinación entre Unidades de Apoyo y la Subdirección de Gestión del Cuidado de Enfermería.
5. Programar, organizar y coordinar la distribución de personal profesional y técnico de enfermería de la unidad.
6. Coordinar la organización del sistema de turnos del personal de Enfermería para la atención de pacientes las 24 horas del día, durante todo el año, en concordancia con la normativa y las instrucciones.
7. Supervisar la existencia y ejecución de programas de orientación y capacitación para el personal de acuerdo a normas establecidas.
8. Elaborar y validar la descripción de requisitos para cargos y selección de personal del equipo de Enfermería, en conjunto con la Subdirección de Gestión del Cuidado de Enfermería de acuerdo a políticas establecidas.
9. Coordinar y dirigir grupos de trabajo con temas asignados en áreas específicas de Calidad, Capacitación, Infecciones Intrahospitalarias y de Investigación, de acuerdo a programa anual de trabajo tanto de la Sub Dirección de Gestión del Cuidado de Enfermería como de la unidad.
10.Evaluar el cumplimiento de los Programas de Enfermería en el área asignada.
11.Elaborar y desarrollar proyectos de mejoramiento de la calidad de la atención de enfermería, en el área de su responsabilidad.
12.Participar en la formulación y coordinación de la práctica docente asistencial de alumnos del área de la salud.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Enfermero/a, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Inscrito en el registro nacional de prestadores de la Superintendencia de Salud (SIS).
Especialización y/o Capacitación
Capacitación o perfeccionamiento OBLIGATORIOS:
Capacitación o perfeccionamiento DESEABLES:
- Curso de prevención de IAAS. (Vigente 5 años, mínimo 80 hrs).
- Curso de reanimación cardiopulmonar básica y uso de desfibrilador semi/automático o de soporte vital básico (BLS). (Al menos 3 hrs)
- Diplomado que la Comisión considere atingente al cargo.
Capacitación o perfeccionamiento DESEABLES:
- Estatuto Administrativo
- Cualquiera que a criterio de los miembros de la Comisión de Selección, esté relacionada con el cargo.
Experiencia sector público / sector privado
1. General (excluyente): Acreditar (mediante certificado) experiencia profesional no inferior a 3 años, en el sector público o privado de salud, para una carrera de 10 semestres de duración; o experiencia profesional no inferior a 4 años para una carrera de 8 semestres de duración.
2. Específica (deseable): Se otorgará puntuación adicional a quienes acrediten (mediante certificado) experiencia profesional específica no inferior a 2 años en Atención Cerrada en cargos de jefatura, coordinador/a o encargado/a, en el sector público o privado de salud.
2. Específica (deseable): Se otorgará puntuación adicional a quienes acrediten (mediante certificado) experiencia profesional específica no inferior a 2 años en Atención Cerrada en cargos de jefatura, coordinador/a o encargado/a, en el sector público o privado de salud.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Grado
Requisitos
10 °
Alternativamente
i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos
validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado.
ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos
validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado.
Etapas de Selección
ETAPA N°1
FACTOR N°1: Subfactor de Estudios de Post Grado, Capacitación y Perfeccionamiento.
Se considerará en factor de capacitación, toda actividad afín al cargo realizada posterior a la obtención del Título Profesional y hasta el 30 de octubre de 2024. Será facultad de la Comisión Evaluadora revisar y determinar si acepta como válidos y afines los certificados recepcionados, y de ponderar los puntajes para cada postulante.
Se otorgará puntuación adicional a quienes certifiquen estudios de post grado y/o postítulos, se otorgará puntaje al certificado, siempre y cuando tenga directa relación con las funciones señaladas en el Perfil del Cargo.
Para efectos de asignación de puntaje se considerará horas PEDAGÓGICAS. En aquellos certificados que indiquen horas CRONOLÓGICAS se utilizará la equivalencia: 1 hora pedagógica = 0.75 hora cronológica.
Los certificados de capacitación deberán indicar el N° de horas y fecha de certificación. Cuando los certificados no indiquen el número de horas, sólo fecha de emisión, se otorgará un máximo de 4 horas por certificado. En este factor se contabilizarán para efectos de puntajes, solo las capacitaciones que se encuentren validadas mediante certificados debidamente firmados y timbrados por quien los emite
FACTOR N°2: Experiencia Profesional .
Comprende la evaluación del tiempo de experiencia como profesional y en funciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo y según lo especificado en el perfil de este. Este factor sólo otorgará puntaje a quienes certifiquen adecuadamente dicha experiencia profesional, con fecha posterior a la obtención del título profesional con el cual postula a la oferta laboral y hasta el 30 de octubre de 2024. NO SE CONSIDERARÁ, PARA EFECTO DE PUNTUACIÓN, EXPERIENCIA PROFESIONAL OBTENIDA BAJO OTRA PROFESIÓN.
Se otorgará puntuación adicional a quienes puedan certificar experiencia específica, igual o superior a 2 años, en cargos de jefatura, coordinador/a o encargado/a, o subrogancia en el sector público o privado de salud.
Para acreditar experiencia profesional general y específica, el postulante deberá presentar copias simples de certificados con la siguiente información:
FACTOR N°1: Subfactor de Estudios de Post Grado, Capacitación y Perfeccionamiento.
Se considerará en factor de capacitación, toda actividad afín al cargo realizada posterior a la obtención del Título Profesional y hasta el 30 de octubre de 2024. Será facultad de la Comisión Evaluadora revisar y determinar si acepta como válidos y afines los certificados recepcionados, y de ponderar los puntajes para cada postulante.
Se otorgará puntuación adicional a quienes certifiquen estudios de post grado y/o postítulos, se otorgará puntaje al certificado, siempre y cuando tenga directa relación con las funciones señaladas en el Perfil del Cargo.
Para efectos de asignación de puntaje se considerará horas PEDAGÓGICAS. En aquellos certificados que indiquen horas CRONOLÓGICAS se utilizará la equivalencia: 1 hora pedagógica = 0.75 hora cronológica.
Los certificados de capacitación deberán indicar el N° de horas y fecha de certificación. Cuando los certificados no indiquen el número de horas, sólo fecha de emisión, se otorgará un máximo de 4 horas por certificado. En este factor se contabilizarán para efectos de puntajes, solo las capacitaciones que se encuentren validadas mediante certificados debidamente firmados y timbrados por quien los emite
FACTOR N°2: Experiencia Profesional .
Comprende la evaluación del tiempo de experiencia como profesional y en funciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo y según lo especificado en el perfil de este. Este factor sólo otorgará puntaje a quienes certifiquen adecuadamente dicha experiencia profesional, con fecha posterior a la obtención del título profesional con el cual postula a la oferta laboral y hasta el 30 de octubre de 2024. NO SE CONSIDERARÁ, PARA EFECTO DE PUNTUACIÓN, EXPERIENCIA PROFESIONAL OBTENIDA BAJO OTRA PROFESIÓN.
Se otorgará puntuación adicional a quienes puedan certificar experiencia específica, igual o superior a 2 años, en cargos de jefatura, coordinador/a o encargado/a, o subrogancia en el sector público o privado de salud.
Para acreditar experiencia profesional general y específica, el postulante deberá presentar copias simples de certificados con la siguiente información:
- Individualización del postulante. (Nombre y RUT)
- Cargo
- Principales funciones desempeñadas (Certificado experiencia específica)
- Fecha de ingreso y de término de relación laboral (cuando corresponda). En el caso de que el certificado no indique fecha de término de relación laboral, el tiempo desempeñado se medirá hasta la fecha de emisión del certificado.
- Nombre, cargo y firma de quien emite el documento.
- Timbre de la organización.
- Fecha de emisión.
ETAPA N°2
FACTOR N°3: Evaluación Técnica.
Consiste en una instancia online donde se evaluarán las habilidades y conocimientos teóricos del/la postulante respecto del cargo específico y que incluye el siguiente temario:
- Ley 18834 Estatuto Administrativo.
- Nivel de complejidad en atención cerrada 2012.
- Norma técnica - Seguridad del paciente y calidad de la atención 2023.
- Manual de reporte inmediato de eventos centinela priorizados 2024.
Para la evaluación de este factor la Jefatura directa, desarrollará una prueba global de contenidos teóricos para ser evaluados en los postulantes. Esta evaluación será aplicada en una etapa previa a la Entrevista de la Comisión y la Evaluación Psicolaboral. Esta evaluación será de carácter excluyente, ya que los postulantes que no entreguen la prueba dentro del plazo estipulado o que obtengan una nota igual o inferior a un 4.9 quedarán automáticamente eliminados del proceso de selección. En caso de empate, la Comisión se reserva el derecho de seleccionar en base a los antecedentes presentados.
FACTOR N°4: Entrevista de la Comisión de Selección.
Consiste en la aplicación de una entrevista online, la cual tiene por objetivo evaluar en forma global las aptitudes y habilidades personales de los/as postulantes con los 5 mayores puntajes totales, que hayan superado las etapas anteriores del proceso.
- Para la evaluación de este factor, los integrantes de la comisión facultados deberán regirse por una pauta general de Check List, que permitirá otorgarle la calificación final a cada postulante.
- Se promediará la sumatoria de notas obtenida por cada postulante. Aquel candidato que obtuviera nota igual o inferior a 4.9 en esa entrevista y que equivale a puntaje 9, quedará automáticamente fuera del proceso de selección.
- Sólo accederán a la siguiente etapa de Adecuación Psicolaboral para el cargo, los/as postulantes que obtengan los 5 mayores puntajes totales que aprueben la etapa anterior.
FACTOR N°5: Evaluación Psicolaboral.
Este factor contempla la aplicación online, de una evaluación psicológica de aptitudes con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al cargo. La psicóloga laboral, aplicará uno o más instrumentos estandarizados de evaluación psicológica, en igualdad de condiciones para todos los postulantes. Para esto, se considerarán el nivel esperado de competencias personales e interpersonales requeridas para el cargo. Concluido el proceso de evaluación psicológica, se emitirá un Informe psicolaboral por cada postulante evaluado.
Los postulantes que obtengan la categoría de “No Recomendable” para el cargo, quedarán excluidos del proceso de selección. Para efectos de la publicación de resultados, sólo se dará a conocer si el postulante “aprueba” o “no aprueba” esta etapa. *Los informes psicolaborales son de carácter confidencial, transitorios y válidos sólo para el cargo que se convoca, a través de este proceso de selección.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
18/11/2024-22/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
26/11/2024-18/12/2024
Finalización
Finalización del Proceso
19/12/2024-27/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/11/2024
Correo de Contacto: rys@hospitalcastro.gob.cl
Condiciones Generales
Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en la página web institucional http://rrhhhospitalcastro.gov.cl/ en la sección Trabaje con Nosotros (Procesos Vigentes), en los plazos establecidos en la calendarización del proceso, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.
La postulación será únicamente a través del Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, utilizando modalidad “postulación en línea, desde el día de publicación de la oferta laboral en la página web institucional y en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día fijado en la calendarización del proceso.
Los postulantes deberán:
La postulación será únicamente a través del Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, utilizando modalidad “postulación en línea, desde el día de publicación de la oferta laboral en la página web institucional y en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día fijado en la calendarización del proceso.
Los postulantes deberán:
Estar registrados en el portal.
Verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran actualizados e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral 3.1 de las bases.
Se recomienda revisar todo esto antes de confirmar su postulación ya que es responsabilidad de cada postulante cargar correctamente los documentos que se solicitan.
Una vez cerrado el plazo, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco, serán válidas, aquellas enviadas por correo electrónico. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.
Documentos requeridos para la postulación:
Curriculum Vitae, formato libre. Formato PDF.
Fotocopia simple cédula nacional de identidad por ambos lados. Formato PDF.
Copia de certificado de título para acreditar nivel educacional. Formato PDF
Declaración jurada que cumple con requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653. (Actualizada, 3 meses hasta la fecha de publicación del cargo) Formato PDF.
Carnet, certificado o títulos de anticuerpos que acredite vacunas Hepatitis B de acuerdo con Art.32 del Código Sanitario DFL N° 725 de 1967 y DS N°6 de 2010 de MINSAL. Adjuntar en apartado “otros”
Certificado Superintendencia de Salud. Adjuntar en apartado “otros”
Fotocopia de certificados que acrediten capacitación, perfeccionamiento, post-títulos o post-grados en áreas atingentes al cargo que se postula. Formato PDF.
Documentación que certifique experiencia profesional general y específica, en el área pública o privada de Salud.
- Individualización del postulante. (Nombre y RUT)
- Cargo desempeñado.
- Período en el que se ejecutaron las funciones desempeñadas. (fecha de inicio y término).
- Principales funciones desempeñadas (en el caso de certificar experiencia específica)
- Fecha de emisión.
- Nombre y firma de quien lo emite.
- Timbre de la Organización.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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