Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González

ENFERMERO(A) UNIDAD DE TRAUMATOLOGÍA AMBULATORIA

1

Salud

Región Metropolitana de Santiago

San Miguel

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

• Renta Bruta
  
  1.807.956

Cargo a contrata, con remuneración equivalente al grado 12° modalidad Diurna de la EUS según requisitos acreditados. El/la candidato/ha seleccionado/a ingresará por un periodo de hasta 3 meses a prueba, plazo dentro del cual será evaluado su desempeño y decidirá su continuidad. Luego de este período, por ser cargo a contrata finaliza el 31 de diciembre por el sólo ministerio de la ley, renovable previa notificación de jefatura.
Incluye almuerzo en casino institucional.

Programar, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar la gestión de los cuidados de pacientes y su familia de la Unidad de Traumatología, además de realizar seguimiento de los/as pacientes y familia.

• Funciones del Cargo
  
  
  
  • Promover, liderar y velar por el cumplimiento de los objetivos institucionales.
  • Conocer, cumplir las normas y protocolos institucionales.
  • Conocer y cumplir las normas, protocolos y flujos internos de la unidad.
  • Velar por el cumplimiento de los protocolos y normas institucionales y difundir información al equipo.
  • Participar en la elaboración de protocolos sobre los procesos de atención realizadas en la unidad, resguardando el cumplimiento del protocolo institucional.
  • Gestionar, organizar y dar cumplimiento a los pacientes en lista de espera.
  • Gestionar y supervisar el funcionamiento de los insumos, instrumentales y equipos médicos utilizados en el servicio.
  • Solicitar, evaluar y distribuir los insumos que requiera la unidad.
  • Supervisar, dirigir, organizar y liderar personal al su cargo.
  • Participar en calificaciones del personal a su cargo.
  • Proporcionar atención integral de Enfermería, aplicando este proceso como herramienta fundamental en el área de la: Prevención, Valoración, Ejecución y seguimiento, dentro del contexto de la Gestión del Cuidado.
  • Supervisar y evaluar los cuidados de enfermería otorgado a los pacientes, a través de los instrumentos definidos por la institución que permiten supervisar, controlar y evaluar.
  • Aplicar el proceso educativo como estrategia para elevar el nivel de salud del usuario y familia en el contexto de su atención.
  • Promover en los usuarios y familia conductas de auto cuidado a través del ciclo vital tomando en cuenta los distintos contextos sociales y niveles de atención.
  • Ejecutar los procedimientos y técnicas de enfermería dentro de los estándares de la evidencia científica, seguridad y calidad en la atención.
  • Realizar, monitorizar y registrar procedimientos y consultas realizados.
  • Supervisar y evaluar los procesos de atención otorgados por el personal a su cargo.
  • Supervisar y colaborar en la docencia clínica y evaluación de los alumnos de institutos y universidades que acuden a ese campo clínico.
  • Programar, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar las consultas de enfermería.
  • Gestionar y articular los requerimientos necesarios para la atención al paciente, con apoyo de la red de atención y/o otros niveles de atención en salud.
  • Mantener coordinación permanente con el CR CAE y otros centros de salud.
  • Colaborar activamente en el proceso de inducción de funcionarios nuevos de unidad con una actitud receptiva y de buen trato.
  • Promover por un ambiente laborar de confianza, bienestar, de seguridad e higiene, manteniendo las buenas relaciones interpersonales y fomentando así el trabajo en equipo y colaborativo.
  • Programar y efectuar reuniones de la unidad.
  • Cumplir con las instrucciones, funciones y reuniones encomendadas por su jefatura.
  • Ejecutar otras tareas relacionadas al cargo estipuladas por la jefatura directa.
  • Prevenir y solucionar los problemas de funcionamiento de los servicios a su cargo, en caso contrario llevarlos al nivel jerárquico correspondiente.
  • Promover los principios éticos universales y el ejercicio profesional de enfermería
  • Asistir y participar activamente en reuniones programadas por la Enfermera Coordinadora u otras unidades a las cuales se le convoque.
  • Apoyar en las unidades del CR CAE, según necesidad.
  • Colaborar en el desarrollo de Programas de Capacitación al usuario interna y externo, además de participar de proceso de capacitación continua.
  • Asistir y realizar capacitaciones inherentes al cargo.
  • Desempeñarse de acuerdo al estatuto administrativo, respetando ley de deberes y derechos de los pacientes, así como también las normativas de la Institución.
  • Cumplir con los indicadores como, por ejemplo: calidad, programas ministeriales, consulta de enfermería entre otros.
  • Mantener una comunicación cordial y fluida en la unidad y otras dependientes del establecimiento.
  • Mantener coordinación permanente con el CR CAE y otros centros de responsabilidad.
  • Realizar funciones solicitada por su jefatura.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Título universitario de por lo menos 8 semestres de Universidad reconocida por el Estado y acreditada, con certificado de inscripción en la superintendencia de salud.

Excluyentes:

Excluyentes:

• Contexto del cargo
  
  
  DEPENDENCIA

  
  

  Centro de Responsabilidad

  CAE

  
  

  Unidad Desempeño

  UNIDAD DE TRAUMATOLOGÍA

  
  

  
  
  
  
  DESCRIPCIÓN

  
  

  Personal a Cargo

  CANTIDAD: 3 - TECNICOS

  
  

  Usuarios Internos

  Otras unidades del establecimiento, Otros funcionarios/as, Niños, niñas y adolescentes que requieren hospitalización, Paciente pediátrico ambulatorio,

  
  

  Usuarios Externos

  Padres, madres y/o tutores, Paciente pediátrico, familiares de pacientes, equipos multidisciplinarios, redes asistenciales, centros de apoyo., Empresas externas, contratistas, trabajadores externos, proveedores.,

  
  

  Lugar de Desempeño

  2° Piso Modulo Araucaria

  
  

  Condiciones Particulares de Trabajo

  Trabajo Bajo presión

  
  

  Riesgos a los que está expuesto

  • Accidentes cortopunzante y exposición a fluidos.
  • Exposición a ruidos
  • Accidentes de trayecto.
  • Riesgos ergonómicos
  
  

  
  

  
  

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• Requisitos Específicos
  
  
  
  Acorde a DFL NOVIEMBRE 2017 para grado 12: http://www.sirh.cl/sites/default/files/n27_msur.pdf (PAG 4)
  Alternativamente:
  i. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional de Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado, o
  ii. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional de Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado
  
  

  • No poseer inhabilidades para trabajar con menores de edad.

Las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección son las siguientes:

Periodo de postulación
Filtro curricular (psicólogo/a, jefatura)
Entrevista por Competencias
Entrevista de evaluación global con comisión*

EVALUACIÓN INICIAL: Es el primer filtro aplicado por al/la psicólogo/a de selección a cargo del proceso, quien debe revisar que las postulaciones recibidas cumplan con los requisitos establecidos en la pauta de selección. Junto con esto, deberá detectar eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de intereses, informando de los resultados de este proceso a la comisión de selección. Para abordar adecuadamente esta labor, es necesario conocer las características del cargo, sus requisitos legales y las competencias que exige su desempeño. Generalmente, esta primera evaluación considera el análisis curricular respecto a Admisibilidad, que concierne a la verificación de los requisitos legales establecidos en la normativa del Servicio (con respecto a formación educacional, experiencia u otros), además de las eventuales inhabilidades.

EVALUACIÓN CURRICULAR: Luego del análisis de admisibilidad, el/la psicólogo/a de selección revisa que los/as candidatos/as cumplan la documentación solicitada y los aspectos deseables del perfil respecto a: formación educacional, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia, informando de los resultados de este proceso a la comisión de selección. Corresponde a los aspectos deseables específicos acreditables sobre formación educacional, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia establecidos en el perfil del cargo. Este tipo de evaluación, valora la presencia de un título profesional y/o especialización, como también, el número de años ejerciendo determinados roles. Este proceso es realizado por la/el psicóloga/o de selección y visado por la jefatura directa, quien aplicará criterios objetivables contemplados en un formato adjunto para reducir el número de preseleccionados hasta dar con un grupo evaluable en competencias psicolaborales.

EVALUACIÓN EN PROFUNDIDAD: Es la medición de aptitudes específicas para el desempeño de la función, factor que pudiese considerar la evaluación de habilidades cognitivas, técnicas (conocimientos) y competencias que puede ser llevada a cabo a través de distintas metodologías, como, por ejemplo; simulaciones Assesment Center aplicada bajo observación directa de los/as integrantes de la comisión y algún/a referente técnico; test y/o cuestionarios y entrevistas psicolaborales realizadas por psicólogo/a de selección, entre otros.
Los métodos de evaluación en profundidad, deben considerar la validez y confiabilidad de los instrumentos a aplicar, deberán ser aplicados por e/la psicólogo/a de selección, quien ponderará los resultados para reflejarlos en una matriz de selección. Las categorías para el resultado de etapa de evaluación psicolaboral se resumirán en:

APTO: Cuenta con las competencias y el nivel de desarrollo esperado para el perfil.
APTO CON OBSERVACIONES: Cuenta con las competencias solicitadas en el perfil, pero debe trabajar, potenciar y desarrollar el nivel de algunas de estas.
APTO CON RESERVA: Cuenta con algunas de las competencias exigidas en el perfil. Bajo determinadas circunstancias, el candidato puede desempeñarse de manera óptima.
NO APTO: No cumple el perfil mínimo exigido; se estima que NO es conveniente su contratación

EVALUACIÓN FINAL: Como instancia de evaluación final, el/la psicólogo/a de selección deberá coordinar los/as integrantes de la comisión de selección para reunirlos a realizar la entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequeando referencias laborales de trabajos anteriores, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los/as candidatos/as de acuerdo al perfil de cargo.
Esta entrevista es semiestructurada, por lo que se aplicará una pauta guía de preguntas que extiende psicólogo de selección a los/as integrantes de la comisión, previamente desarrollada y validada por la Unidad de Reclutamiento y selección de acuerdo al perfil de competencias respectivo.
En esta etapa, cada integrante de la comisión podrá conocer y realizar preguntas a los finalistas, asignando puntuaciones a la calidad de las respuestas que den los candidatos a las preguntas por competencias, de acuerdo a escala de valores que van del 1,0 al 7,0 debiendo contemplar solo números enteros.

La comisión de selección la componen:
Psicólogo/a de Reclutamiento y Selección
Jefatura Unidad
Jefe/a de CR
Referente técnico
Representante Gremial que corresponda.

En esta fase final, el/la psicólogo/a de selección a cargo, calculará los promedios de los valores arrojados por todos los/as integrantes de la comisión, exceptuando las valoraciones de los representantes gremiales, construyendo de esta forma la matriz de selección en base a los valores ya acordados previamente. Una vez puestos todos los resultados en la matriz, podrán ser elegibles aquellos candidatos que posean un porcentaje igual o mayor al 75% del perfil de competencias, para asegurar el estándar, resolviendo que aquel que arroje el puntaje mayor se constituirá como ganador. En el caso que ningún candidato de los que lleguen a la final, alcance este índice se procederá a declarar desierta dicha convocatoria para volverla a publicar en el plazo siguiente.
Entrega de Resultados: Los/as integrantes de la comisión deberán guardar reserva de los resultados hasta la oficialización de estos. El/La psicólogo/a de selección que coordinó el proceso será la única persona facultada para entregar los resultados a los/as participantes, partiendo por el/la ganador/a, quien deberá confirmar la aceptación del cargo público concursado y definir fecha de ingreso. En esta oportunidad se le deben solicitar la documentación necesaria para su nombramiento e informar a su registro y jefa de personal del ingreso. Paralelamente se solicitará a secretaria de CR respectivo, que elabore oportunamente la proposición que corresponde. La permanencia del personal nuevo se iniciará con un período de prueba de tres meses, al final de este período la jefatura directa deberá solicitar o no prorroga de su nombramiento por igual periodo o hasta fin de año, previa evaluación del desempeño del/la funcionario/a en conjunto con el jefe de CR.

Para los/as postulantes externos que resulten ganadores/as de un proceso de selección, se les otorgará hasta diez días hábiles para asumir el nuevo cargo, sin perjuicio de establecer reuniones informativas previas con encargado de unidad en cuestión durante ese período. De no aceptar el cargo el/la ganador/a, deberá llamarse a quien obtuvo el 2° lugar y así sucesivamente, siempre y cuando hayan obtenido el estándar (igual o mayor al 75%) que los hace elegibles. Los postulantes que no sean elegidos serán notificados que no obtuvieron la vacante vía correo electrónico.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

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En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?