Chile Job Openings

CORFO

Facilitador o Facilitadora Intercultural para Hospital Dr. Juan Hepp Purranque

Purranque

October 22, 2024

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Osorno /

Convocatoria

Facilitador o Facilitadora Intercultural para Hospital Dr. Juan Hepp Purranque

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Purranque

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 04:45:42 del 25-10-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (*)
Otros (Certificado de Acreditación de la Calidad Indígena emitido por CONADI (OBLIGATORIO).)
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

597.453

Condiciones

¡Tienes pasión por la salud pública y quieres aportar en ella, te invitamos a postular al Servicio de Salud Osorno!
Te sugerimos leer atenta y cuidadosamente toda la información contenida en este aviso.

La persona seleccionada será contratada temporalmente por un mes, con la posibilidad de una extensión de dos meses según la indicación de la jefatura directa. Posteriormente, se llevará a cabo una evaluación general de competencias para analizar la adecuación al perfil y determinar una posible extensión del contrato o, en caso contrario, su terminación.

Es importante tener en cuenta que los contratos tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas contratadas finalizan sus funciones en esa fecha, de acuerdo con la ley, a menos que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.

Finalmente es importante señalar que el Servicio de Salud Osorno, desde el 18/11/2022 actuará de acuerdo a lo establecido en Ley Nº 21.389 (Ministerio de Justicia y DD. HH), sobre el Registro Nacional de Deudores de Alimentos.

ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEÑO: Hospital Dr. Juan Hepp Purranque.
CALIDAD CONTRACTUAL: Contrata.
UNIDAD O DEPARTAMENTO DEL QUE DEPENDE: Oficina Informaciones, Reclamos y Sugerencias (O.I.R.S.).
GRADO y/o REMUNERACIÓN BRUTA: Grado 22.
JORNADA LABORAL: 44 horas/ Diurno.

Objetivo del cargo

Brindar acompañamiento, orientación y apoyo integral a las personas usuarias de pueblos originarios que se atienden en el Hospital Dr. Juan Hepp Purranque, además de facilitar el nexo entre los sistemas de salud mapuche williche y salud institucional en las unidades de atención cerrada y ambulatoria, a través del trabajo colaborativo con todo el equipo de salud y el comité intercultural del establecimiento, con la finalidad de favorecer la entrega de una atención de calidad y adecuada a las necesidades de la comunidad usuaria.

Funciones del Cargo

1. Brindar acompañamiento cultural pertinente a las personas, familias, comunidades, asociaciones y organizaciones de pueblos originarios, a través del trabajo coordinado, colaborativo y cohesionado con los servicios clínicos del hospital, a fin de favorecer la entrega de una atención de calidad y adecuada a las necesidades de la comunidad usuaria.
2. Desempeñar las funciones relacionadas al Decreto 21 de la Ley 20.584, señalada en el Art. 7, con la finalidad de promover y facilitar el nexo entre el sistema de salud y sistema mapuche-williche del territorio de Purranque.
3. Facilitar desde su ámbito de acción la comprensión de las indicaciones médicas y cuidados de las personas y familias de pueblos originarios en el hospital, con la finalidad de favorecer la interacción y los procesos de intervención en salud respectivos.
4. Brindar orientación y apoyar los procesos de derivación de las personas usuarias de los pueblos originarios desde el sistema de salud institucional al sistema de salud mapuche-williche, además de identificar casos que ameritan la intervención de ambos sistemas médicos, a fin de favorecer la integración, complementariedad y entrega de salud en conformidad a las necesidades de la comunidad usuaria.
5. Brindar apoyo a la referenta intercultural o referente intercultural de la Dirección del Servicio, así como al equipo de salud del hospital en la transversalización del enfoque intercultural en la comunidad usuaria y funcionaria.
6. Participar en instancias de participación local y provincial con el Consejo de Pueblos Originarios, así como reuniones con referentas o referentes del Programa Especial de Salud y Pueblos Indígenas (PESPI), según sea requerido, con la finalidad de entregar orientaciones desde su ámbito de desempeño.
7. Participar de manera mensual en instancias de reunión del Comité Intercultural del Hospital Dr. Juan Hepp Purranque, velando por entregar orientaciones y contribuir al alcance de los distintos objetivos desde su ámbito de desempeño.
8. Contribuir desde su ámbito de desempeño al mejoramiento del trato usuario, a través de la articulación con todas las unidades clínicas, administrativas, de participación y trato al usuario del Hospital Dr. Juan Hepp Purranque, fomentando la complementariedad de los sistemas de salud.
9. Mantener contacto periódico con referentas o referentes de hospitales de origen y/o de los territorios de la Provincia de Osorno, a través de la generación de nexos colaborativos, con la finalidad de realizar seguimiento de casos con pertinencia intercultural.
10. Mantener la confidencialidad y/o discreción de la información de las personas usuarias en conformidad a lo establecido en la Ley 20.584 relativa a derechos y deberes del paciente.
11. Promover desde su ámbito de desempeño un clima laboral de respeto y colaboración, con el objetivo de facilitar la consecución de los distintos objetivos de la institución.
12. Mantener comunicación y colaboración permanente con el intersector de la Comuna, con la finalidad de facilitar el nexo en materias de interculturalidad entre el Hospital Dr. Juan Hepp de Purranque, el Cesfam de Purranque, Departamento de Salud u otras entidades establecidas en el ámbito de la salud.
13. Participar activamente en mesas clínicas, mesas de salud intercultural y comisión con pertinencia convocadas por la Mesa de Salud Intercultural Comunal, siempre que sea requerido, contribuyendo desde su ámbito de acción en la consecución de los distintos objetivos establecidos.
14. Elaborar en conjunto con facilitadora intercultural del Cesfam de Purranque un plan de trabajo anual, con el objetivo de definir instancias de participación y/o colaboración en el territorio de Purranque, según corresponda.
15. Desempeñar las demás funciones que le encomiende o solicite su jefatura respecto a su cargo, de acuerdo a las necesidades del Hospital Dr. Juan Hepp Purranque.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media o equivalente (OBLIGATORIO).

Especialización y/o Capacitación

CAPACITACIÓN GENERAL
1. Trato al Usuario.
2. Microsoft Office.
3. Trabajo en Equipo.
4. Género.
5. Inclusión.
6. Comunicación Efectiva.
CAPACITACIÓN ESPECÍFICA
1. Cultura Mapuche-Williche, Roles de Sanadores/Especialistas, Territorio Mapuche, Lengua Originaria / Kimun Mapuche.
2. Salud Intercultural / Interculturalidad.
3. Cursos en Normativa relativa a Ley 20.584 / Decreto 21, Art. 7. / Ley Indígena / Convenio 169.

Experiencia sector público / sector privado

Es esperable que sea una persona de la comuna de Purranque y tenga conocimiento orgánico ancestral de la comuna, así como del Kimun Mapuche.

Competencias

COMPETENCIAS CARDINALES

NOMBRE

DEFINICIÓN

IMPORTANCIA

COMPROMISO

Capacidad para cumplir con los lineamientos fijados en relación con el sector a su cargo y generar dentro de este la capacidad de sentirlos como propios.

Baja

FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN

Capacidad para implementar políticas con el propósito de enfrentar situaciones variadas y/o inusuales, valorando puntos de vista distintos a los propios.

Media

PERSEVERANCIA EN LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS

Capacidad para implementar procedimientos en su sector tendientes a lograr un comportamiento constante y firme en todos los integrantes del mismo, para alcanzar la estrategia organizacional.

Alta

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Capacidad para identificarse con las políticas organizacionales en materia de responsabilidad social.

Media

TEMPLE

Capacidad para aplicar las directivas recibidas en su sector aun en tiempos difíciles, obrar con serenidad y dominio tanto de sí mismo como en relación con las responsabilidades a su cargo.

Media

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

NOMBRE

DEFINICIÓN

IMPORTANCIA

CALIDAD Y MEJORA CONTINUA

Capacidad proponer acciones (según corresponda) y agregar valor a través de ideas o soluciones originales o diferentes en relación con las tareas de las personas a cargo y/o los procesos y métodos de su área de trabajo.

Baja

COLABORACIÓN

Capacidad para brindar ayuda y colaboración a las personas de su área y de otros sectores de la organización relacionados, mostrar interés por sus necesidades y apoyarlas en el cumplimiento de sus objetivos.

Alta

COMUNICACIÓN EFICAZ

Capacidad para escuchar y entender al otro, para transmitir en forma clara y oportuna la información requerida por los demás a fin de lograr los objetivos organizacionales, y para mantener siempre canales de comunicación abiertos.

Alta

DINAMISMO Y ENERGÍA

Capacidad para seguir adelante y alentar a otros, en circunstancias adversas, con serenidad y dominio de sí mismo.

Media

MANEJO DE CRISIS

Capacidad para comprender, identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflicto, considerando los objetivos organizacionales.

Baja

ORIENTACIÓN AL USUARIO

Capacidad para mantenerse atento y entender las necesidades de los clientes, escuchar sus pedidos y problemas, y brindar una respuesta efectiva en el tiempo y en la forma que ellos lo esperan.

Media

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

Capacidad para mantener una actitud constante orientada al logro o superación de los resultados esperados, según los estándares de calidad establecidos.

Media

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

Capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades para su área, sector o proyecto y definir las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos fijados.

Baja

TRABAJO EN EQUIPO

Capacidad para subordinar los intereses personales a los objetivos grupales, con el propósito de alcanzar los objetivos fijados de corto plazo, y apoyar el trabajo de otros sectores de la organización.

Media

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

- Según DFL 20/2017 Planta Administrativo asociado a la Ley N°18.834 - Grado 22: Licencia de Enseñanza Media o equivalente (OBLIGATORIO).
- Adjuntar en tipo de documento "OTROS" el Certificado de Acreditación de la Calidad Indígena emitido por CONADI (OBLIGATORIO).

Etapas de Selección

CONSIDERACIONES DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
A modo de contexto, el Servicio de Salud Osorno, a través de la Unidad de Reclutamiento y Selección, lleva a cabo procesos de selección que constan de varias etapas sucesivas, que son las siguientes:

1. Filtro de admisibilidad.
2. Análisis curricular.
3. Prueba técnica o de conocimiento.
4. Evaluación psicolaboral.
5. Entrevista con la Comisión de Selección.

A partir de la tercera etapa hasta la quinta, se requerirá la participación de las y los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. La invitación se enviará por correo electrónico, indicando la fecha, hora y lugar en caso de ser presencial, o el enlace de acceso en caso de ser una entrevista remota (videollamada). Para ello, es necesario que los postulantes cuenten con una computadora, conexión a internet y un espacio adecuado para llevar a cabo la instancia. Además, el correo electrónico incluirá el nombre del evaluador o evaluadora, información relevante sobre la postulación, condiciones de contratación y solicitud de documentos complementarios a los presentados a través del Portal de Empleos Públicos.

¿EN QUÉ CONSISTEN LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN?

1. Filtro de Admisibilidad: En esta etapa se verifica el cumplimiento de los requisitos "obligatorios" mencionados en la convocatoria y aquellos solicitados por normativa. Se revisan los documentos adjuntos en la postulación a través del portal de Empleos Públicos, además de posibles inhabilidades, incompatibilidades y conflictos de intereses. Los postulantes que cumplan con los requisitos pasan al estado "Admisible" y continúan a la siguiente etapa.

2. Análisis Curricular: La Comisión de Selección se reúne para analizar los certificados presentados por cada postulante, los cuales acreditan el cumplimiento de los aspectos deseables expresados en el perfil del cargo, tales como capacitaciones, especialización, antigüedad y/o experiencia. A cada postulante se le otorga una valoración fundamentada en la pertinencia de estos aspectos, lo que permite determinar quiénes avanzarán a la siguiente etapa. Los factores a ponderar son:

i. Factor Capacitación Específica y/o General: Se otorgará puntaje basado en el perfil del cargo, considerando la capacitación y especialización de las personas postulantes y capacitaciones específicas o generales. El puntaje se asignará utilizando una tabla estandarizada, teniendo en cuenta la cantidad de horas pedagógicas establecidas en la convocatoria. La acreditación deberá realizarse mediante certificados que cumplan con los requisitos de validez señalados en la convocatoria.

ii. Factor Antigüedad y/o Experiencia: Se otorgará puntaje en función del perfil del cargo, evaluando la antigüedad y experiencia profesional, técnica o laboral previa, tanto en el sector público como en el privado. El puntaje se asignará utilizando una tabla estandarizada y considerando el tiempo acreditado mediante certificados que cumplan con los requisitos de validez establecidos en la convocatoria.

Para efectos de asignación de puntaje, se hará una distinción entre antigüedad y experiencia, ya sea profesional, técnica o laboral, según el estamento requerido en esta convocatoria. Los conceptos se entenderán de la siguiente forma:

Antigüedad: Se refiere al tiempo total que una persona ha trabajado en una o más empresas o instituciones.

• Experiencia: Se refiere al tiempo que una persona ha desarrollado un rol, cargo o función igual o similar a lo requerido en el perfil del cargo.

Profesional: (Ya sea antigüedad o experiencia) Se refiere al tiempo total que una persona se ha desempeñado haciendo uso de su profesión, calculado desde la obtención de su título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración del Estado o reconocida por este.

• Técnica: (Ya sea antigüedad o experiencia) Se refiere al tiempo total que una persona se ha desempeñado haciendo uso de su título técnico a nivel superior o medio, calculado desde la obtención de dicho título técnico del Estado o reconocido por este.
• Laboral: (Ya sea antigüedad o experiencia) Se refiere al tiempo total que una persona ha trabajado en una o más empresas o instituciones, en cualquier rol y sin requerir un nivel educacional específico.

Puntaje Satisfactorio: Este puntaje se basará en el promedio obtenido por las y los participantes que hayan alcanzado una puntuación en esta etapa, generandose el puntaje de corte que determina quienes avanzarán a la siguiente etapa, con un máximo de diez postulantes.

iii. Factor Pertinencia Intercultural: Se otorgará puntaje por tres subfactores:
1) Persona Originaria de Chile: Pertenecer a un pueblo originario de Chile se acreditará mediante un certificado emitido por la Corporación Nacional de Desarrollo Indígena (CONADI).
2) Persona Residente u Originaria del Territorio: Residir o ser originario del territorio correspondiente al establecimiento, acreditado mediante un certificado emitido por una organización debidamente reconocida.
3) Persona que Acredita Trabajo con la Comunidad del Territorio: Acreditar trabajo con la comunidad del territorio mediante un certificado emitido por una organización debidamente reconocida. Este certificado debe detallar las funciones o tareas realizadas en el área jurídico-social o de la salud, así como las fechas de inicio y término.

La acreditación de los subfactores 2 y 3 se realizará mediante certificados emitidos por organizaciones comunitarias funcionales o territoriales debidamente reconocidas. Los certificados deben identificar claramente a la persona certificada, así como al representante remitente, con su firma y timbre de la organización.

Los factores de Capacitación Específica, General, Antigüedad y/o Experiencia, y Pertinencia Intercultural serán analizados y ponderados en la etapa de análisis curricular. Aquellos postulantes que obtengan un puntaje superior al puntaje de corte, con un máximo de 10 personas, continuarán a la siguiente etapa.

3. Prueba Técnica o de Conocimiento (aplicable a algunos procesos, se detallará en caso de aplicar): Esta prueba evalúa el conocimiento específico del área de acuerdo al objetivo y funciones del perfil de cargo. Para avanzar a la siguiente etapa, es necesario obtener una nota mínima de aprobación.

4. Evaluación Psicolaboral: Se realiza un conjunto de técnicas y herramientas por parte de un(a) psicólogo(a) organizacional, que incluye la aplicación de pruebas psicométricas para medir competencias, personalidad y aspectos relacionales de las y los postulantes, así como una entrevista por competencias. Con base en estos resultados, se genera un informe Psicolaboral que determina la categoría obtenida por cada persona, y esto le permite o no, avanzar a la siguiente etapa.

5. Entrevista con Comisión de Selección: En esta etapa, la Comisión de Selección se reúne nuevamente para conocer las apreciaciones de la etapa anterior y entrevistar individualmente a las y los postulantes que han avanzado hasta este punto. Durante la entrevista, se realizan preguntas específicas según las exigencias del cargo y su contexto, lo cual permite asignar un puntaje a cada persona.

6. Decisión Final: Se genera una propuesta de selección en forma de terna o quina (según la normativa) con los postulantes que obtuvieron las mayores puntuaciones. La autoridad facultada del Servicio de Salud Osorno elige a la persona más idónea para el cargo, o en caso necesario, declara el proceso desierto según las necesidades del Servicio de Salud Osorno.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (*)
Otros (Certificado de Acreditación de la Calidad Indígena emitido por CONADI (OBLIGATORIO).)
CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

22/10/2024-06/11/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

07/11/2024-18/11/2024

Finalización

Finalización del Proceso

19/11/2024-27/11/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 06/11/2024

Correo de Contacto: guisella.franco@redsalud.gob.cl

Condiciones Generales

LAS PERSONAS INTERESADAS EN POSTULAR DEBERÁN HACERLO ÚNICAMENTE A TRAVÉS DEL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS.

Para realizar su postulación debe registrarse en el portal web de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), para ello, debe ingresar a la opción “Crear Cuenta”, ubicada en el costado superior derecho de la pantalla. A continuación, debe completar sus “Datos Personales” y crear cuenta; otra opción es ingresar con su Clave Única, y completar los datos personales que le solicitan. Una vez registrada(o), debe ingresar a “Mis Datos”, luego clic en “Mis Archivos Adjuntos”, se podrá seleccionar el tipo de documento y adjuntar el archivo correspondiente, que permitirán postular a la convocatoria, le recomendamos revisar la documentación cargada antes de hacer clic en “PULSE AQUÍ PARA POSTULAR AL EMPLEO”, ya que una vez realizada, no se puede eliminar, incorporar o modificar antecedentes.

DOCUMENTOS REQUERIDOS:

1.- Copia de Cédula de Identidad (por ambos lados).
2.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, Licencia de Enseñanza Media (OBLIGATORIO).
3.- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.

Serán considerados aquellos certificados posteriores a la fecha de titulación, que acrediten estado de aprobación y/o nota, y a lo menos 16 horas pedagógicas en capacitación específica y 08 horas pedagógicas en capacitación general. Aquellos certificados que no acrediten el mínimo de horas pedagógicas y/o estado de aprobación no serán considerados para efectos de “admisibilidad” y posteriormente en el “análisis curricular” para la asignación de puntajes. En caso, de presentar un histórico de capacitaciones, este debe incluir los criterios antes mencionados (nota y/o estado de aprobación, y cantidad de horas mínimas), además de poseer la firma y timbre del área de capacitaciones y/o recursos humanos.

4.- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral:

Deberá ser acreditada (antigüedad o experiencia laboral) mediante certificado(s) emitido por empleador o jefatura de recursos humanos (firma y timbre), indicando función y cargo desempeñado, así como la fecha de inicio y término de funciones; en el caso de que el/la postulante provenga de otro servicio público, se requiere certificado extendido por Jefatura de Personal respectivo, en donde se incluya nombre del cargo y/o funciones, fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, o relación de servicio emitida por SIRH (sistema de salud del país) con la firma y timbre del área de recursos humanos o personal.

5.- Certificado Situación militar al día (Varones).
6.- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653).
El portal de Empleos Públicos genera la declaración jurada haciendo clic en: "Suscribo declaración jurada simple", al momento de postular.
7.- CV Formato Libre (Propio).
8.- OTROS; Adjuntar Certificado de Acreditación de la Calidad Indígena emitido por CONADI (OBLIGATORIO).

De requerir ayuda con el uso operativo del sitio web Empleos Público, tales como la creación de usuario y/o postulación, debe consultar con la mesa de ayuda dispuesta por el portal Empleos Públicos llamando al 800-104270 de 9:00 a 19:00 horas, en día hábil.

La recepción de los antecedentes de postulación, se realiza única y exclusivamente a través del Portal Empleos Públicos y no se aceptarán en ningún otro medio. Sin embargo, el Servicio de Salud Osorno podría solicitar, que las personas que postulan presenten documentos originales, lo cual será informado oportunamente y quienes no cumplan con este requisito no podrán continuar en el proceso de selección.

El sistema tomará en cuenta la información proporcionada por el postulante en su registro al momento de postular, sin considerar modificaciones posteriores. No es posible modificar o cancelar postulaciones ya realizadas. Una vez finalizada y enviada la postulación, el sistema generará un comprobante de postulación disponible en el portal del usuario registrado en la sección "Mis Postulaciones". Además, se enviará por correo electrónico a la dirección registrada en el sistema.

Cada postulante es exclusivamente responsable de registrar sus antecedentes curriculares y adjuntar los archivos digitales actualizados que se soliciten en cada convocatoria, adjunto únicamente el tipo de documento correspondiente, es decir no se analizarán, ni considerarán los antecedentes adjuntados en un lugar no indicado en el portal o esta convocatoria. A su vez, las y los postulantes son responsables de la completitud, legibilidad y veracidad de la información presentada en su postulación, aquellas(os) que no adjunten los antecedentes requeridos con los criterios de validación, quedarán fuera del proceso. Los costos asociados a la postulación (ejemplo: traslados, recursos digitales, entre otros,) deben ser asumidos por cada persona que postula.

Cada servicio público que reciba postulantes para un proceso de selección tiene la facultad de revisar y evaluar la veracidad de la información y documentación disponible en el portal de los usuarios. Sin embargo, las y los postulantes son responsables de la integridad y veracidad de la información presentada. Aquellos que no adjunten los antecedentes requeridos con los criterios de validación mencionados anteriormente, serán excluidos del proceso.

Para tener en cuenta los plazos de postulación, se considerará la jurisprudencia emanada por la Contraloría General de la República en su dictamen N°5.639, con fecha 28-I-2011, que establece que aquellos que deseen participar en los diferentes procesos de selección de antecedentes mediante "Postulación en Línea" deben solicitar la información pertinente al organismo convocante de manera oportuna o presentar su postulación con la debida anticipación. Los plazos establecidos en la calendarización del proceso, pueden sufrir modificaciones.

En caso de que no haya postulantes idóneos, es decir, aquellos candidatos que no cumplan con el perfil y los requisitos establecidos, el proceso de selección podrá declararse desierto. Por otro lado, las y los postulantes no seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que formen parte de la propuesta de selección, podrán ser considerados para contratación directa si surge la necesidad de cubrir un cargo con las misma o similares características en los próximos seis meses después de finalizado este proceso de selección. Del mismo modo, si la persona seleccionada, no concreta su incorporación a la institución o deja el cargo vacante dentro de los primeros seis meses, también se podría considerar a algún postulante incluido en la propuesta de selección.

Finalmente, con el objetivo de asegurar la igualdad de condiciones para todas las personas que postulan en este proceso de selección, es necesario que aquellas que tengan alguna discapacidad que les impida o limite participar plenamente, lo informen en su postulación. De esta manera, se podrán tomar las medidas pertinentes para garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades.

El proceso de selección podría sufrir modificaciones y ajustes según las necesidades del servicio y la situación actual. Por lo tanto, las etapas podrían ser reprogramadas o aplicadas de forma presencial y/o utilizando medios tecnológicos. En caso de producirse cambios, se informará oportunamente a las candidatas y candidatos.

D. RODRIGO ALARCÓN QUESEM
DIRECTOR
SERVICIO DE SALUD OSORNO

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

New Job Alerts

Grafton Recruitment Chile

Especialista de Calidad San Bernardo Híbrido Proyecto 6 meses

San Bernardo

November 6, 2024

View Job Description

Vendedor/a en terreno para Quillota ¡Altas Comisiones!

Quillota

November 6, 2024

View Job Description

Verisure

Vendedor/a en Terreno para Viña del Mar ¡Altas Comisiones!

Viña del Mar

November 6, 2024

View Job Description

CORFO

Académico (a) Terapia Ocupacional

Coihaique

November 6, 2024

View Job Description

Compass Group

Líder de turno Alimentación Antofagasta Turno 10x10

Sierra Gorda

November 6, 2024

View Job Description

Maclean Ltda

Auxiliares de aseo para Renca full time am, tarde o noche

FULL TIME

November 6, 2024

View Job Description