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CORFO
FONOAUDIÓLOGO(A) REHABILITACIÓN APS 44 HRS CONTRATA - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC
November 6, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral
Convocatoria
FONOAUDIÓLOGO(A) REHABILITACIÓN APS 44 HRS CONTRATA - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC
Nº de Vacantes
3
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
46
Última a las 22:54:44 del 06-11-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.394.099
Condiciones
Grado: 15° E.U.S
Renta Bruta: $1.394.099.-
Tipo de Vacante: Contrata
Estamento: Profesional Ley 18.834.
Jornada de Trabajo: Jornada: Diurna - 44 horas – el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los días sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
Tarjeta de Alimentación: Equivalente a $4.000 pesos diarios por días efectivamente trabajados.
Inicio de Funciones: Una vez finalizado el proceso de reclutamiento selección.
Renta Bruta: $1.394.099.-
Tipo de Vacante: Contrata
Estamento: Profesional Ley 18.834.
Jornada de Trabajo: Jornada: Diurna - 44 horas – el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los días sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
Tarjeta de Alimentación: Equivalente a $4.000 pesos diarios por días efectivamente trabajados.
Inicio de Funciones: Una vez finalizado el proceso de reclutamiento selección.
El cargo a contrata, dispone de un período de prueba que podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior de servicio, previo informe de evaluación de funcionario por parte del jefe directo. No obstante, lo anterior, la contrata podrá ser renovada por el solo ministerio de la ley, hasta el 31 de diciembre de cada año, prorrogable hasta por un año y por un máximo de dos periodos, en base al informe de desempeño del periodo (cuatrimestral – anual).
Se deja establecido que en caso de ser seleccionado(a) un(a) funcionario(a) interno, cuya calidad jurídica corresponda a titular de la Dirección de Atención Primaria; éste podrá asumir el cargo y responsabilidad, manteniendo su calidad jurídica al momento postular. Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones.
Lugar de Trabajo: Las 3 vacantes serán distribuidas en 7 CESFAM de nuestra red de Atención Primaria. Se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el CESFAM y dirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro CESFAM según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria.
- CESFAM N°1: Ubicado en Copiapó 1323, comuna de Santiago.
- CESFAM N°5: Ubicado en Unión Latinoamericana 98, comuna de Santiago.
- CESFAM Maipú: Ubicado en Avenida Pajaritos 2470, comuna de Maipú.
- CESFAM Dr. Norman Voullieme: Ubicado en Salomón Sack 977, comuna de Cerrillos.
- CESFAM Padre Vicente Irarrázaval: Ubicado en Veintiuno de Mayo 1854, comuna de Estación Central.
- CESFAM Las Mercedes: Ubicado de Embajador Quintana 5090, comuna de Estación Central.
- CESFAM D. José Eduardo Ahues: Ubicado en calle Independencia 2200, comuna de Maipú.
Profesional encargado de la rehabilitación de las capacidades comunicativas, auditivas y de deglución de los usuarios portadores de patologías fonoaudiológicas de origen neurológico a través de atenciones individuales y la entrega de herramientas para una comunicación y/o degluciones eficaces, que aporten a su integración en el entorno social, familiar y laboral.
-
Funciones del Cargo
Propósito del Cargo:
- Integrar el equipo multidisciplinario de atención de sala re Rehabilitación en Base Comunitaria (RBC)
- Aportar a la rehabilitación de los pacientes usuarios de APS
- Integrar y participar en reuniones clínicas.
- Evaluar, planificar y realizar tratamientos atingentes a su profesión, procurando el máximo bienestar para el usuario.
- Otorgar prestaciones de rehabilitación a personas adultas y adultos mayores que requieran rehabilitación de fonoaudiología.
- Realizar evaluación y diagnóstico de pacientes que requieran manejo de trastornos de la deglución, lenguaje, habla y/o fonación en modalidad presencial.
- Realizar consejería a familiares y cuidadores de pacientes con trastornos neurológicos y otras condiciones que requieran rehabilitación.
Descripción del Cargo
- Realizar la evaluación, diagnóstico y tratamiento de usuarios ambulatorios portadores de trastornos de la deglución y/o comunicación de origen neurológico.
- Proporcionar información al equipo multidisciplinario de trabajo, a los usuarios y a su familia sobre los cuidados requeridos en la alimentación de pacientes con disfagia.
- Realizar evaluación fonoaudiológica en usuarios con trastornos de habla, lenguaje y/o deglución producto de algún daño neurológico.
- Realizar tratamiento fonoaudiológico en usuarios con trastornos de habla, lenguaje y/o deglución de origen neurológico.
- Educar al usuario y su familia en relación con el manejo y apoyo en el tratamiento de sus dificultades.
- Participar en equipo encargado de toma de decisiones con respecto a consistencia de alimentación en pacientes con disfagia.
- Estructurar, planificar y organizar en forma lógica, realista, ordenada y funcional la atención.
- Organizar la demanda de procedimientos para el óptimo cumplimiento de metas exigidas.
- Informar y enseñar didácticamente al equipo de trabajo, a los usuarios y a su familia sobre los procedimientos necesarios para las diferentes tareas a efectuar y objetivos a conseguir.
- Realizar informes de usuarios, técnicos y/o estadísticos según requerimientos de su jefatura directa
- Realizar un adecuado trabajo en equipo: facilidad de insertarse en el grupo de trabajo, respetando las diferencias individuales, fomentando el respeto mutuo y la búsqueda de acuerdos.
- Asistir y participar en las reuniones clínicas del Equipo de rehabilitación con casos clínicos.
- Generar estrategias de trabajo de manera proactiva, proponiendo soluciones y alternativas a las contingencias y tareas que se presenten en su trabajo.
- Organizar una agenda de trabajo a través de Planes de Tratamiento Integral (PTI) con objetivos generales y específicos, tiempo de trabajo y resultados o metas cuantificables que se presenten en su trabajo.
- Ejecutar otras tareas vinculadas a su cargo que estipule la jefatura directa.
- Otras funciones que la Dirección del establecimiento encomiende en razón del buen servicio de la sala de rehabilitación.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Acreditar título de fonoaudiólogo otorgado por una Universidad del Estado acreditada o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación
Deseables:
- Neurorrehabilitación.
- Deglución.
- Neurodesarrollo.
- Intervención Cognitiva.
- Discapacidad.
- Salud Familiar
Requerido: Experiencia de al menos 2 (dos) años de trabajo de pacientes con condiciones que requieran rehabilitación, desempeñándose en redes de salud pública o privada.
Requerido Experiencia de al menos 1 (un) año en funciones clínicas en unidades de medicina física y rehabilitación o en salas de Rehabilitación comunitaria en Atención Primaria de Salud.
Competencias
COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO
I. TRANSVERSALES
DESCRIPCION
Orientación de servicio al usuario
Involucrarse y comprometerse en el desarrollo de soluciones más allá de lo previsto a las necesidades explicitadas y no explicitadas por parte del usuario, superando las expectativas generadas y ampliando posibilidades de acción.
Compromiso organizacional
Cooperar y actuar constantemente a favor de la consecución de la misión y objetivos organizacionales, colaborando en las decisiones e integrando a los lineamientos a otros.
Trabajo en equipo y cooperación
Contribuir activamente a los resultados del equipo, fomentando la participación e intercambio entre los distintos miembros, propone alternativas de solución y apoya en momentos de contingencia.
Orientación al logro
Optimizar la persecución de las metas y objetivos exigentes, mejorando el rendimiento, adecuando indicadores y propiciando la eficacia en el sistema de trabajo, superando los estándares habituales.
Flexibilidad
Desarrollar un comportamiento dinámico y con disposición para adaptarse a las situaciones y/o personas, aceptando nuevas ideas, posturas o enfoques, considerando el contexto y sus consecuencias.
Liderazgo interior
Apoya que el equipo al cual pertenece se mantenga cohesionado y comprometido, con las condiciones adecuadas de funcionamiento.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Experiencia Laboral: 10% de Ponderación.
Factor
Subfactor
Ponderación
Pje Min
Pje Máx.
Pje Mín.
DFL 26 / 2017
Título profesional Fonoaudiología otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocida por éste.
SI
NO
Experiencia
10%
10%
Experiencia profesional en RHB público o privado
5%
5%
Más de 3 años
5
10
8
Entre 2 y 3 años
4
Experiencia profesional en RHB en APS
5%
5%
Más de 2 años
5
Entre 1 y 2 años
4
Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
10
Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
8
Formación y Capacitación: 10% de Ponderación.
Factor
Subfactor
Ponderación
Pje
Pje Máx.
Pje Mín.
Formación y Capacitación 10%
N° de horas en Capacitación (relacionada al cargo)
Postítulo, Diplomado o Magister en áreas atingentes al cargo
5
5
3
Posee más de 200 hrs de Capacitación en áreas atingentes al cargo.
4
Posee entre 100 y 200 hrs de Capacitación en áreas atingentes al cargo.
3
Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
5
Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
3
Evaluación Técnica: 25% de Ponderación.
Factor
Subfactor
Ponderación
Pje
Pje Máx.
Pje Mín.
Pruebas de Conocimientos 25%
Prueba Técnica
Sobre 90% logro
5
5
3
Entre 78% y 89% de logro
4
Entre 71% a 77% de logro
3
Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
5
Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
3
Evaluación Psicolaboral: 20% de Ponderación.
Factor
Subfactor
Ponderación
Puntaje
Pje Máx.
Pje Mín.
Evaluación Psicolaboral 20%
Entrevista por competencias
Apto
20
20
10
Apto con Observaciones
10
No Apto
0
Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
20
Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
10
Entrevista de Apreciación Global: 35% de Ponderación.
Factor
Rango
Porcentaje
Puntaje
Pje Máx.
Pje Mín.
Entrevista de Apreciación Global 35%
Adecuado
86% - 100%
5
5
3
69% - 85%
4
52% - 68%
3
Inadecuado
35% - 51%
2
17% - 34%
1
0% - 16%
0
Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
5
Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
3
De acuerdo a la cantidad de postulantes, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá realizar una valoración curricular, estableciendo el mínimo de puntaje para avanzar a cada una de las etapas del proceso; esta valoración se realizará en base a los requisitos deseables solicitados en el concurso.
El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos que logren superar la etapa de admisibilidad.
Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegible y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Atención Primaria, como en cualquier de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para los procesos de selección de reemplazos o contratas.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
06/11/2024-13/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
14/11/2024-02/12/2024
Finalización
Finalización del Proceso
03/12/2024-06/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 13/11/2024
Correo de Contacto: reclutamiento.dap@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de los participantes en el proceso de selección y las contingencias acontecidas.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia Cédula de Identidad **(Criterio de Admisibilidad)
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, **(Criterio de Admisibilidad)
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados. **(Opcional que suma puntaje, deseable)
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: La cual debe estar acreditada con fechas de inicio y término de sus anteriores experiencias laborales, además deben estar firmadas y timbradas por su antiguo empleador o personal de recursos humanos o gestión de personas / NO SE ACEPTARAN CERTIFICADOS DE BOLETAS DE HONORARIOS, CONTRATOS DE TRABAJO, FINIQUITOS, RESOLUCIONES, CERTIFICADOS DE AFP, ENTRE OTROS. **(Criterio de Admisibilidad)
- CV formato libre (Propio) **(Criterio de Admisibilidad)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia Cédula de Identidad **(Criterio de Admisibilidad)
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, **(Criterio de Admisibilidad)
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados. **(Opcional que suma puntaje, deseable)
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: La cual debe estar acreditada con fechas de inicio y término de sus anteriores experiencias laborales, además deben estar firmadas y timbradas por su antiguo empleador o personal de recursos humanos o gestión de personas / NO SE ACEPTARAN CERTIFICADOS DE BOLETAS DE HONORARIOS, CONTRATOS DE TRABAJO, FINIQUITOS, RESOLUCIONES, CERTIFICADOS DE AFP, ENTRE OTROS. **(Criterio de Admisibilidad)
- CV formato libre (Propio) **(Criterio de Admisibilidad)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
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