Institución
Convocatoria
Nº de Vacantes
Área de Trabajo
Región
Ciudad
Tipo de Vacante

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Condiciones
Objetivo del cargo

Perfil de la Función
Formación Educacional
Experiencia sector público / sector privado

Competencias

Etapas de Selección

2.- Criterios de Selección: La selección será en etapas sucesivas y excluyentes, se comunicarán mediante correo electrónico los resultados a los/as postulantes que pasen a las distintas etapas, como también a aquellos candidatos/as excluidos/as en cada una de éstas.
3.- Etapas del Proceso de Selección
Etapa 1: Recepción de antecedentes.
Etapa 2: Admisibilidad: Revisión del cumplimiento de los requisitos para la contratación del servicio: Título de Ingeniero/a (8 semestres o más) en el área de informática, entregado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Etapa 3: 1° Examen de conocimientos: Consiste en un examen online de conocimientos técnicos teóricos. La escala de notas del examen de conocimientos será de 1,0 a 7,0.
Conocimientos a evaluar:
1) Typescript
2) Angular
3) Nest JS/Type ORM
4) Oracle/BD La nota mínima de aprobación será igual a 4,0. La fecha del examen será comunicada oportunamente.
Conforme a los resultados obtenidos, podrán acceder a la siguiente etapa del proceso los/as postulantes que se encuentren dentro de los 20 mejores puntajes.
Etapa 4: El Subdepartamento de Gestión y Desarrollo de Personas, efectuará la evaluación curricular y de antecedentes a las personas que se encuentren dentro de las 20 mejores notas en el examen técnico. Los resultados serán remitidos a la jefatura solicitante quien deberá revisar y validar. Si se requiriese, la misma jefatura solicitará al Subdepartamento de Gestión y Desarrollo de Personas incorporar las correcciones necesarias. La evaluación curricular y de antecedentes medirá 2 subfactores, conforme a las notas y los ponderadores especificados en la tabla siguiente:



Los subfactores de “Formación educacional” y “Experiencia sector público/sector privado” serán evaluados conforme a lo señalado en los numerales 6 y 7, del punto “III.- PERFIL DEL CARGO”, respectivamente. Conforme a los resultados obtenidos en la presente etapa, sumados a los alcanzados en la etapa 3, pasarán a la siguiente etapa del proceso los/as postulantes que se encuentren dentro de los 10 mejores resultados.
Etapa 5: 2° examen de conocimientos específicos: Consiste en un examen en línea de conocimientos técnicos prácticos. La escala de notas del examen de conocimientos será de 1,0 a 7,0.
Conocimientos a evaluar:
1) Desarrollo Backend (BD – Type ORM – Nest JS)
2) Desarrollo Frontend (Angular)
La fecha del examen será comunicada oportunamente. Conforme a los resultados obtenidos, sumados a los alcanzados en las etapas previas, podrán acceder a la siguiente etapa del proceso los/as postulantes que se encuentren dentro de los 5 mejores puntajes.
Etapa 6: Entrevista de valoración global: La entrevista estará a cargo de una comisión de selección integrada por el Jefe del Subdepartamento de Informática y el Jefe del proyecto SIMESA. La comisión de selección entrevistará a los/as candidatos/as con el objetivo de evaluar si el/la postulante cumple con las aptitudes para desempeñarse en el cargo. Opcionalmente, la comisión podrá estar integrada por un/a profesional definido/a por la Presidencia y por un/a experto/a del Subdepartamento de Gestión y Desarrollo de Personas. Éste/a último solo con derecho a voz. La entrevista podrá ser realizada en forma presencial u online, la fecha, horario, y datos de conexión serán comunicados oportunamente al mail indicado por el/la candidata/a en su postulación. La comisión de selección, respecto de todas las personas entrevistadas, asignará un puntaje a la entrevista.
Etapa 7: Confección propuesta de terna: Considerando la nota obtenida por cada postulante en la entrevista y los factores y subfactores, la comisión de selección asignará un puntaje final a cada candidato/a. Con los puntajes obtenidos se conformará, una nómina en orden decreciente de la cual se definirá la terna.
Etapa 8: La terna será presentada por la Jefatura solicitante al Presidente del CDE quien definirá al candidato/a que ocupará el cargo. Opcionalmente, y previo a la decisión, el Presidente podrá realizar una entrevista final con cada uno de los/as finalistas.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Calendarización del Proceso

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/11/2024

Correo de Contacto: procesoseleccion@cde.cl

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios/as de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
1. Cédula de identidad
2. Copia de certificado que acredite nivel Educacional
3. Certificados que acrediten especialización y/o capacitación (certificaciones).
4. Certificados que acrediten experiencia laboral de Ingeniero informático.
5. Currículo vitae actualizado (Propio). Debe incorporar dos contactos para consultar referencias. Debe incorporar dos contactos para consultar referencias.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de participar en esta convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso, según la etapa que corresponda. La jefatura a cargo del proceso tendrá facultades para verificar la autenticidad y fidelidad de los documentos presentados, y podrá, si lo estima conveniente, luego de vencido el plazo, solicitar informes adicionales para aclarar información respecto de la documentación ya presentada. Los plazos asociados a este proceso de selección podrán ser modificados, según necesidades del Servicio. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, conforme a la legislación vigente. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.

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