CORFO

Jefatura Departamento de Control de Gestión, contrata grado 5° EUS, Dirección Servicio de Salud Arauco

Lebu

October 7, 2024


Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Dirección de Servicio de Salud Arauco
Convocatoria
Jefatura Departamento de Control de Gestión, contrata grado 5° EUS, Dirección Servicio de Salud Arauco
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región del Biobío
Ciudad
Lebu
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
127
Última a las 22:04:01 del 09-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta

    3.511.639

Condiciones
Dejase establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba por 3 meses Y 6 meses según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S. Arauco vigente
Objetivo del cargo
El Jefe del Departamento de Control de Gestión, tiene como rol principal, la ejecución de las políticas, normas y programas relacionados con el Control de la Gestión, conforme a las normativas establecidas y Plan Estratégico DEL Servicio de Salud Arauco, contribuyendo de esta forma al logro de los objetivos institucionales.
  • Funciones del Cargo

    El Jefe (a) del Dpto. de Control de Gestión, tiene dependencia directa Del Director del Servicio de Salud, y tiene como objetivo:

    • Desarrollar un sistema de planificación y control de gestión, que permita mantener un sistema de control relevante para la toma de decisiones del Servicio, en los instrumentos de gestión y materias de su competencia, tales como:
    • Convenios de Alta Dirección Pública.
    • Compromisos de Gestión.
    • Glosa 04.
    • Gestión de Riesgos.
    • Planificación Estratégica y Ejecución del Cuadro de Mando Integral.
    • Compromisos Presidenciales.
    • Control y Monitoreo del Balanced Scorecard del Hospital Provincial de Curanilahue, invitado a la Autogestión.
    • Metas Sanitarias (Ley Médica, Ley 18.834 y Ley 20.707).


    2.- Liderar y Coordinar la formulación del Plan Estratégico del Servicio de Salud, junto al desarrollo del Cuadro de Mando Integral, y su ejecución, conforme a las normativas ministeriales vigentes en la materia.
    3.- Asesorar al Director y a los demás directivos integrantes de la Red Asistencial, en materias relacionadas con la planificación, monitoreo y control de las metas, compromisos e indicadores de gestión, definidos a nivel local y ministerial, otorgando información oportuna y confiable sobre el estado de avance de dichos compromisos y sus posibles desviaciones, sugiriendo medidas preventivas de ajuste, que aporten a la toma de decisiones y contribuyan a la consecución de los compromisos institucionales.

    3.- Proponer, desarrollar, asesorar y coordinar a los integrantes de la red asistencial en sistema de evaluación y control, además de coordinar dichas actividades con organismos externos.

    4.- Coordinar y asesorar administrativamente (procedimientos y plazos) a jefaturas y Referentes Técnicos de la Dirección de Servicio en materias de; Compromisos de gestión, metas sanitarias, glosas y planificación estratégica.
    5.- Canalizar al interior de la Dirección de servicio los resultados de Evaluación (parciales, finales) de los compromisos contraídos a nivel de Dirección de Servicio, seremi de salud, MINSAL.
    6.- Diseñar, implementar y evaluar un sistema de monitoreo de la gestión de compromisos suscritos al interior de la dirección de Servicio.
    7.- Realizar toda actividad encomendada por el Director del Servicio de Salud, relacionadas con las materias de su responsabilidad y/o contingencias.

Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Universitario relacionado con el área de la Administración, de preferencia, Ingeniero Comercial, Civil, Administrador Público.
Especialización y/o Capacitación
Conocimientos en Gestión en salud.
Conocimientos en Estatuto Administrativo, Metas Sanitarias, Compromisos de gestión, Convenio de desempeño Alta Dirección Pública, Procesos integrados, RISS, Autogestión, EAR, Matriz de Riesgo, Planificación Estratégica, Glosa 4, modelos de Gestión, Sistemas ERP, Gobierno transparente.
Manejo en Office (Word, Excel y otros) nivel avanzado.
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia laboral Mínimo de 5 años en un cargo en el sector público o privado de preferencia área de la Salud Pública
Experiencia en cargos similares como Jefatura o encargado.
Competencias
Pensamiento Estratégico
Habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades del mercado, las amenazas competitivas y las fortalezas y debilidades de su propia organización a la hora de identificar la mejor respuesta estratégica basada en la visión, estrategias y valores declarados por el Servicio.

Liderazgo:
Es la habilidad necesaria para orientar las acciones de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo.

Planificación:
Es la capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información, gestionando planes estratégicos derivados de la Visión, Misión y Valores de la Institución.

Orientación a los resultados:
Es la tendencia al logro de resultados, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendo altos niveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.

Tolerancia a la presión:
Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficiencia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.


Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
  • Requisitos Específicos

    Segun establecido por DFL 14/2017:
    Alternativamente:
    a) Titulo Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duracion, otorgado por una universidad o intituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislacion vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector publico o privado: o,
    b) Titulo Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración. otorgado por una universidad o intituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislacion vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector publico o privado.

Etapas de Selección
Etapas de Selección
PROCESO DE SELECCIÓN Y FACTORES A CONSIDERAR EN LA EVALUACIÓN
El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:
PLANTA DE PROFESIONALES

TABLA EVALUACIÓN CVS PLANTA DE PROFESIONALES



FACTORES
SUBFACTORES
PONDERACIÓN
PUNTAJE MÁXIMO


1
Experiencia Profesional
Años de ejercicio como Profesional 5%
20%
3,5


Experiencia Profesional asociada a la función que postula 15%
10,5


2
Capacitación y Formación Pertinente
Capacitación Pertinente 15%
20%
10,5


Magíster, Diplomado o Postgrado 5%
3,5


3
Evaluación Psicolaboral

20%
14


4
Aptitud para el cargo, Entrevista y/o Prueba Técnica

40%
28


TOTAL
100%
70


DETALLE SUBFACTORES
Factor 1: Experiencia Profesional 20%
Subfactor: Años de Ejercicio como Profesional 5% (sector publico y/o privado)

Años de Experiencia Profesional
Puntaje

3 años y más
70

Entre 1 año y menos de 3
50

Entre 6 mese y menos de 1 año
30

Menos de 6 meses
0

Subfactor: Experiencia Profesional asociada a la función 15% (sector público y/o privado)

Años de Experiencia Profesional
Puntaje

3 años y más
70

Entre 1 año y menos de 3
50

Entre 6 meses y menos de 1 año
20

Menos de 6 meses
10

Sin experiencia asociada al cargo
0


Obs. La fecha de corte para el caculo de este factor y subfactores, es la fecha de publicación del llamado a la presentación de antecedentes
Factor 2: capación y formación pertinente 20%
Subfactor: Capacitación Pertinente 15%

N° de horas pedagógicas
Puntaje

más de 110 horas
70

entre 90 a 109 horas
60

entre 76 a 89 horas
50

entre 58 a 75 horas
40

entre 44 a 57 horas
30

entre 21 a 43 horas
20

inferior a 21 horas
0

Subfactor Formación: Magister, Diplomado y/o Postgrado 5%

Post Grado
Puntaje

Magister o dos diplomados o dos post grados
70

Un diplomado o un post título
35

Sin antecedentes de post título
0


La capacitación se considera tres años desde la fecha de publicación de la presentación de antecedentes hacia atrás y los post títulos desde la fecha de titulación en adelante y solo los atingentes.
Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%

Apreciación y evaluación de Competencias del candidato
Puntaje

Muy Recomendable
70

Recomendable
50

Recomendable con Observación
20

No Recomendable
0

Obs. Si el postulante evaluado resulta no recomendable, no puede continuar con las demás etapas del proceso.
Factor 4: Aptitudes Para el Cargo 40%

Apreciación y Evaluación de Competencias del Candidato
Puntaje

Entrevista con nota 6,5 a 7,0
70

Entrevista con nota 5,9 a 6,4
50

Entrevista con nota 4,9 a 5,8
30

Entrevista con nota 4,0 a 4,8
20

Menos de 4,0
0


En este factor la comisión puede determinar si a la entrevista con el postulante le es atingente efectuar una prueba de conocimientos, en el caso de aplicar esta prueba, la ponderación es de 5% y si el postulante no la aprueba no continúa en la siguiente etapa del proceso.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
07/10/2024-11/10/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
14/10/2024-15/11/2024

Finalización

Finalización del Proceso
18/11/2024-22/11/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 11/10/2024
Correo de Contacto: reclutamientoyseleccion@ssarauco.cl
Condiciones Generales
Condiciones Generales

La calidad jurídica del postulante que sea seleccionado para ocupar el cargo respectivo será en jornada de 44 horas semanales a contrata, según lo indicado en cada perfil, sujeto a un periodo de prueba por 3 meses.
Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán resueltas por el Departamento de Gestión de las Personas del Servicio de Salud Arauco, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento.
Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo a la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.

  • La comunicación de parte del Servicio de Salud Arauco se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el Portal de Empleos Públicos.
  • Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad deben presentar un certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando esta situación (adjuntar en ítem “Otros”), esto solo con el fin de realizar adaptaciones en las prueba o etapas del proceso, de ser necesario, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
REVISE A CONTINUACIÓN EN DETALLE LOS DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR SU POSTULACIÓN
* Se sugiere revisar previamente cada uno de los documentos adjuntos en postulación, pues el sistema no admite cambios ni antecedentes adicionales una vez realizada la respectiva postulación.
Por otra parte, de no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
Todos los documentos que se indican a continuación se deben ingresar en el Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar su postulación al cargo:
1.- Requisitos mínimos de Admisibilidad, en caso de no presentarlo será considerado EXCLUIDO del proceso:
a). Curriculum vitae (formato libre)
b). Copia de certificado que acredite nivel Educacional: Licencia de Enseñanza Media, Título Técnico o Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del llamado a presentacion de antecedentes.
c). Copia de documentos que acrediten experiencia laboral (esto es requisito de Admisibilidad y además para asignar puntaje en la Revisión Curricular). Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional. Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente:
  • Sector Público:
Deberán adjuntar Certificado de Relación de Servicio completa (peridos dd/mm/aaaa), con nombre, firma y timbre del Jefe(a) de Gestión de las Personas u oficina de Personal. Los postulantes con desempeño a honorarios en alguna Institución Pública, deben adjuntar certificado emitido por Depto. Gestión de las Personas u oficina de personal, con firma y timbre de jefe(a) o Encargado(a) de Oficina de Personal, que dé cuenta del periodo acreditado bajo esta modalidad.
  • Sector Privado:
Certificado emitido por Recursos humanos, jefatura o gerencia, señalando periodo trabajado (dd/mm/aaaa), con firma y timbre correspondiente u otro documento que se le asimile.
Documentos que entregan puntaje en la Revisión Curricular (Si bien estos antecedentes no son requisitos para ser ADMISIBLE en el proceso según lo señalado en los "Requisitos específicos", el adjuntar estos documentos le asignaría puntajes en esta etapa, y avanzar en el proceso señalado en los CRITERIOS DE SELECCION):

a). Copia de Certificados que acrediten actividades de capacitación o perfeccionamiento.
Entre estos cursos, diplomados, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No se serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas, ni el número de horas de duración.
Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Magíster, Diplomados y Postítulos solo ATINGENTES y después de la obtención del título.
Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas.
Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en apartado del mismo nombre.
Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá subir al portal en formato PDF.
ES MUY IMPORTANTE CONSIDERAR:
  • No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
  • Sólo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y atingentes al cargo al cual postula, aquello que no esté debidamente certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como el depto. de Gestión de personas, lo anexará a su postulación.
  • No son válidos para certificar experiencia laboral los certificados de referencias laborales, boletas de honorarios, ni los certificados de cotizaciones previsionales.
  • No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.
  • Se debe considerar la calidad de las impresiones y legibilidad de los documentos presentados.
  • Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.
  • Se solicita actualizar datos de contacto en el portal de empleos públicos, pues de ahí son extraídos para establecer contacto.
Consultas:
  • Consultas respecto del proceso de postulación, como de su estado de avance, podrán canalizarse por las vías que a continuación se mencionan, considerando que en ocasiones el número de postulaciones es muy alto, para consultas se sugiere utilizar el correo electrónico: reclutamientoyseleccion@ssarauco.cl
SELECCIÓN FINAL:
El Director del Servicio de Salud o el Director/a de los establecimientos hospitalarios de la red SSA, o a quien delegue sus facultades, seleccionará de la nómina de postulante(s) sugerido(s) para desempeñar el cargo. La notificación al postulante elegido será vía mail, este deberá manifestar la aceptación del cargo, en caso contrario, la autoridad encargada elegirá otro candidato de la nómina propuesta para el puesto. Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista personal/ Técnica.
Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos establecidos en el artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o certificados oficiales auténticos y acreditar su registro en la Superintendencia de Salud mediante la presentación del correspondiente certificado si el cargo así lo requiere.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. No obstante, lo anterior, el Servicio de Salud Arauco, por razones institucionales y/o presupuestarias puede dejar sin efecto el presente proceso de selección


Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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