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CORFO
Jefatura Departamento de Control de Gestión, contrata grado 5° EUS, Dirección Servicio de Salud Arauco
Lebu
October 7, 2024
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
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-
Renta Bruta
3.511.639
Condiciones
-
Funciones del Cargo
El Jefe (a) del Dpto. de Control de Gestión, tiene dependencia directa Del Director del Servicio de Salud, y tiene como objetivo:
- Desarrollar un sistema de planificación y control de gestión, que permita mantener un sistema de control relevante para la toma de decisiones del Servicio, en los instrumentos de gestión y materias de su competencia, tales como:
- Convenios de Alta Dirección Pública.
- Compromisos de Gestión.
- Glosa 04.
- Gestión de Riesgos.
- Planificación Estratégica y Ejecución del Cuadro de Mando Integral.
- Compromisos Presidenciales.
- Control y Monitoreo del Balanced Scorecard del Hospital Provincial de Curanilahue, invitado a la Autogestión.
- Metas Sanitarias (Ley Médica, Ley 18.834 y Ley 20.707).
2.- Liderar y Coordinar la formulación del Plan Estratégico del Servicio de Salud, junto al desarrollo del Cuadro de Mando Integral, y su ejecución, conforme a las normativas ministeriales vigentes en la materia.
3.- Asesorar al Director y a los demás directivos integrantes de la Red Asistencial, en materias relacionadas con la planificación, monitoreo y control de las metas, compromisos e indicadores de gestión, definidos a nivel local y ministerial, otorgando información oportuna y confiable sobre el estado de avance de dichos compromisos y sus posibles desviaciones, sugiriendo medidas preventivas de ajuste, que aporten a la toma de decisiones y contribuyan a la consecución de los compromisos institucionales.
3.- Proponer, desarrollar, asesorar y coordinar a los integrantes de la red asistencial en sistema de evaluación y control, además de coordinar dichas actividades con organismos externos.
4.- Coordinar y asesorar administrativamente (procedimientos y plazos) a jefaturas y Referentes Técnicos de la Dirección de Servicio en materias de; Compromisos de gestión, metas sanitarias, glosas y planificación estratégica.
5.- Canalizar al interior de la Dirección de servicio los resultados de Evaluación (parciales, finales) de los compromisos contraídos a nivel de Dirección de Servicio, seremi de salud, MINSAL.
6.- Diseñar, implementar y evaluar un sistema de monitoreo de la gestión de compromisos suscritos al interior de la dirección de Servicio.
7.- Realizar toda actividad encomendada por el Director del Servicio de Salud, relacionadas con las materias de su responsabilidad y/o contingencias.
Perfil de la Función
Conocimientos en Estatuto Administrativo, Metas Sanitarias, Compromisos de gestión, Convenio de desempeño Alta Dirección Pública, Procesos integrados, RISS, Autogestión, EAR, Matriz de Riesgo, Planificación Estratégica, Glosa 4, modelos de Gestión, Sistemas ERP, Gobierno transparente.
Manejo en Office (Word, Excel y otros) nivel avanzado.
Experiencia en cargos similares como Jefatura o encargado.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Segun establecido por DFL 14/2017:
Alternativamente:
a) Titulo Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duracion, otorgado por una universidad o intituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislacion vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector publico o privado: o,
b) Titulo Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración. otorgado por una universidad o intituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislacion vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector publico o privado.
Etapas de Selección
PROCESO DE SELECCIÓN Y FACTORES A CONSIDERAR EN LA EVALUACIÓN
El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:
PLANTA DE PROFESIONALES
DETALLE SUBFACTORES
Factor 1: Experiencia Profesional 20%
Subfactor: Años de Ejercicio como Profesional 5% (sector publico y/o privado)
Obs. La fecha de corte para el caculo de este factor y subfactores, es la fecha de publicación del llamado a la presentación de antecedentes
Factor 2: capación y formación pertinente 20%
Subfactor: Capacitación Pertinente 15%
La capacitación se considera tres años desde la fecha de publicación de la presentación de antecedentes hacia atrás y los post títulos desde la fecha de titulación en adelante y solo los atingentes.
Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%
Factor 4: Aptitudes Para el Cargo 40%
En este factor la comisión puede determinar si a la entrevista con el postulante le es atingente efectuar una prueba de conocimientos, en el caso de aplicar esta prueba, la ponderación es de 5% y si el postulante no la aprueba no continúa en la siguiente etapa del proceso.
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 11/10/2024
La calidad jurídica del postulante que sea seleccionado para ocupar el cargo respectivo será en jornada de 44 horas semanales a contrata, según lo indicado en cada perfil, sujeto a un periodo de prueba por 3 meses.
Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán resueltas por el Departamento de Gestión de las Personas del Servicio de Salud Arauco, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento.
Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo a la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.
- La comunicación de parte del Servicio de Salud Arauco se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el Portal de Empleos Públicos.
- Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad deben presentar un certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando esta situación (adjuntar en ítem “Otros”), esto solo con el fin de realizar adaptaciones en las prueba o etapas del proceso, de ser necesario, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
* Se sugiere revisar previamente cada uno de los documentos adjuntos en postulación, pues el sistema no admite cambios ni antecedentes adicionales una vez realizada la respectiva postulación.
Por otra parte, de no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
Todos los documentos que se indican a continuación se deben ingresar en el Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar su postulación al cargo:
1.- Requisitos mínimos de Admisibilidad, en caso de no presentarlo será considerado EXCLUIDO del proceso:
a). Curriculum vitae (formato libre)
b). Copia de certificado que acredite nivel Educacional: Licencia de Enseñanza Media, Título Técnico o Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del llamado a presentacion de antecedentes.
c). Copia de documentos que acrediten experiencia laboral (esto es requisito de Admisibilidad y además para asignar puntaje en la Revisión Curricular). Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional. Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente:
- Sector Público:
- Sector Privado:
Documentos que entregan puntaje en la Revisión Curricular (Si bien estos antecedentes no son requisitos para ser ADMISIBLE en el proceso según lo señalado en los "Requisitos específicos", el adjuntar estos documentos le asignaría puntajes en esta etapa, y avanzar en el proceso señalado en los CRITERIOS DE SELECCION):
a). Copia de Certificados que acrediten actividades de capacitación o perfeccionamiento.
Entre estos cursos, diplomados, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No se serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas, ni el número de horas de duración.
Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Magíster, Diplomados y Postítulos solo ATINGENTES y después de la obtención del título.
Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas.
Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en apartado del mismo nombre.
Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá subir al portal en formato PDF.
ES MUY IMPORTANTE CONSIDERAR:
- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
- Sólo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y atingentes al cargo al cual postula, aquello que no esté debidamente certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como el depto. de Gestión de personas, lo anexará a su postulación.
- No son válidos para certificar experiencia laboral los certificados de referencias laborales, boletas de honorarios, ni los certificados de cotizaciones previsionales.
- No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.
- Se debe considerar la calidad de las impresiones y legibilidad de los documentos presentados.
- Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.
- Se solicita actualizar datos de contacto en el portal de empleos públicos, pues de ahí son extraídos para establecer contacto.
- Consultas respecto del proceso de postulación, como de su estado de avance, podrán canalizarse por las vías que a continuación se mencionan, considerando que en ocasiones el número de postulaciones es muy alto, para consultas se sugiere utilizar el correo electrónico: reclutamientoyseleccion@ssarauco.cl
El Director del Servicio de Salud o el Director/a de los establecimientos hospitalarios de la red SSA, o a quien delegue sus facultades, seleccionará de la nómina de postulante(s) sugerido(s) para desempeñar el cargo. La notificación al postulante elegido será vía mail, este deberá manifestar la aceptación del cargo, en caso contrario, la autoridad encargada elegirá otro candidato de la nómina propuesta para el puesto. Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista personal/ Técnica.
Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos establecidos en el artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o certificados oficiales auténticos y acreditar su registro en la Superintendencia de Salud mediante la presentación del correspondiente certificado si el cargo así lo requiere.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. No obstante, lo anterior, el Servicio de Salud Arauco, por razones institucionales y/o presupuestarias puede dejar sin efecto el presente proceso de selección
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