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CORFO
Jefatura Enfermería CENTRO DE RESPONSABILIDAD PABELLÓN CENTRAL Y ESTERILIZACIÓN HLCM
Providencia
October 11, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna
Convocatoria
Jefatura Enfermería CENTRO DE RESPONSABILIDAD PABELLÓN CENTRAL Y ESTERILIZACIÓN HLCM
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Providencia
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
4
Última a las 23:41:42 del 11-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
2.539.449
Condiciones
Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 3 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa.
Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos (Certificado de experiencia laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año. El término de las funciones ocurre automáticamente en esa fecha, por ministerio de la ley, a menos que se proponga una prórroga con, al menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos (Certificado de experiencia laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año. El término de las funciones ocurre automáticamente en esa fecha, por ministerio de la ley, a menos que se proponga una prórroga con, al menos, treinta días de anticipación.
Cargo cuya finalidad es la de administrar y gestionar el Centro de Responsabilidad DE Pabellón Central y Esterilización.
FUNCIONES:
FUNCIONES:
De gestión de recursos y liderazgo (exclusivas a cargos de jefaturas)
- Liderar el Proceso de Implementación de su Centro.
- Conformar los equipos de trabajo del Centro de Responsabilidad.
- Definir los objetivos del Centro de Responsabilidad, con participación de los equipos de trabajo y alineados con los objetivos y desafíos estratégicos del establecimiento.
- Negociar anualmente objetivos, metas (COMGES, GES y prestaciones valoradas) y presupuestos, con el Director y evaluar periódicamente tanto los procesos como los resultados de la gestión de su Centro de Responsabilidad.
- De lo anterior firmar anualmente un Convenio de Desempeño con el Director del Hospital.
- Definir, con los equipos de trabajo, los factores críticos de éxito para la consecución de dichas metas y objetivos.
- Estudiar, definir y proponer a la Dirección del Establecimiento necesidades de recursos humanos, recursos físicos y materiales, proporcionando las especificaciones de lo requerido.
- Dirigir, Supervisar, coordinar y controlar el cumplimiento y ejecución del Plan de Implementación de su Centro.
- Generar instancias participativas y de comunicación efectiva, con los respectivos Centros de Costos.
- Evaluar tanto los procesos como los resultados de la gestión del Centro de Responsabilidad.
- Facilitar un desarrollo homogéneo e integrado de la gestión del Establecimiento.
- Ser la instancia de comunicación, supervisión y coordinación entre su Centro de Responsabilidad y la Dirección, Unidad de Control de Gestión y Subdirecciones del Establecimiento.
- Asesorar y colaborar con las Subdirecciones y la Dirección en la gestión del Establecimiento.
- Sugerir a la Dirección y Subdirecciones del establecimiento las medidas de mejoramiento técnico o de gestión que se consideren pertinentes.
- Mantener Informado a la comisión de Implementación del Establecimiento sobre el grado de avance del Plan de Implementación.
- En el caso de ser necesario, coordinar los esfuerzos de colaboración en la gestión del personal hacia otros centros de responsabilidad.
- Participar en Comités y Consejos Técnicos que solicita la Dirección del Establecimiento.
De supervisión
- Supervisión proceso gestión de bodegas de cada CC.
- Supervisión aplicación Normativas Trato al usuario y Comunidad Amigable
Administrativas
- Manejo de contingencias que requieran de resoluciones de equipo Directivo.
Docentes, investigación y/o de capacitación
- Gestión de capacidad formadora de cada CC en conjunto con UCAD
- Promover el uso de la evidencia científica para respaldar los cuidados de enfermería y gestión de recursos.
De coordinación
- Desarrollar vías de comunicación efectiva con personal a su cargo para entregar información de la institución y captación de las necesidades de cada CC, para canalizar con SDGC las instancias de crecimiento que favorezcan al equipo de trabajo, usuarios externos y la institución.
Otras Funciones específicas al Cargo
- Seguimiento planes de mejora continua generados en cada CC y definición de estrategias globales que puedan ser aplicables en otros CC o en otros CR.
- Análisis de resultados de indicadores de Calidad que impactan en el ciclo de atención del paciente: oportunidad de la atención, acogida, alta, visita de enfermería, educación y propuesta de intervenciones.
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Enfermera(o), de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Registro vigente Superintendencia de Salud
Especialización y/o Capacitación
Registro vigente Superintendencia de Salud
Deseable Magister o Diplomado en administración en Salud
Formación en gestión y administración; cursos de especialización en estas materias
Formación en liderazgo y manejo de crisis.
Deseables Conocimientos Estatuto Administrativo y Código del Trabajo
Formación y/o conocimiento de manejo de herramientas computacionales a nivel usuario avanzado en MS Office (Word, Excel, Power Point), Internet, etc.
Deseable manejo de Acreditación en Calidad
Experiencia sector público / sector privado
Formación en gestión y administración; cursos de especialización en estas materias
Formación en liderazgo y manejo de crisis.
Deseables Conocimientos Estatuto Administrativo y Código del Trabajo
Formación y/o conocimiento de manejo de herramientas computacionales a nivel usuario avanzado en MS Office (Word, Excel, Power Point), Internet, etc.
Deseable manejo de Acreditación en Calidad
Experiencia de al menos 5 años atención clínica asistencial en Unidades de Pabellón.
Experiencia de al menos 2 años en cargo de jefatura o similar
Nota: Es importante precisar que la experiencia "profesional" se considera a partir de la obtención de un título profesional, y para acreditarla, deberá adjuntar certificados o documentos que especifiquen nombre del cargo, funciones y el periodo de tiempo en que se desempeñó, con fecha de emisión, firma y timbre de Jefatura del área de Gestión de Personas o equivalente. Por lo cual, los siguientes documentos no se considerarán válidos para estos fines: Contrato de trabajo, resolución de nombramiento, liquidación de sueldo, boletas de honorarios, cotizaciones previsionales y/o carta de renuncia (Adjuntar en la casilla "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral").
Competencias
Experiencia de al menos 2 años en cargo de jefatura o similar
Nota: Es importante precisar que la experiencia "profesional" se considera a partir de la obtención de un título profesional, y para acreditarla, deberá adjuntar certificados o documentos que especifiquen nombre del cargo, funciones y el periodo de tiempo en que se desempeñó, con fecha de emisión, firma y timbre de Jefatura del área de Gestión de Personas o equivalente. Por lo cual, los siguientes documentos no se considerarán válidos para estos fines: Contrato de trabajo, resolución de nombramiento, liquidación de sueldo, boletas de honorarios, cotizaciones previsionales y/o carta de renuncia (Adjuntar en la casilla "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral").
COMPETENCIA TRANSVERSALES
Nivel
Adaptación al Cambio y Flexibilidad
Capacidad de identificar, aceptar, entender e integrar los cambios del entorno, de la institución y/o de su área directa de trabajo y realizar acciones adaptativas que permiten mejorar la calidad y oportunidad de los servicios que se entregan a los pacientes, clientes internos, otras organizaciones vinculadas al HLCM y la comunidad en general, dependiendo del alcance de la función.
Conductas observables:
Capacidad de identificar, aceptar, entender e integrar los cambios del entorno, de la institución y/o de su área directa de trabajo y realizar acciones adaptativas que permiten mejorar la calidad y oportunidad de los servicios que se entregan a los pacientes, clientes internos, otras organizaciones vinculadas al HLCM y la comunidad en general, dependiendo del alcance de la función.
Conductas observables:
- Apoya a otros (personas, unidades) a enfrentar y resolver la situación de cambio, mediante la clarificación del contexto general y de los avances puntuales.
- Diseña y pone a disposición insumos u otros elementos que permiten enfrentar de mejor forma los cambios.
- Minimiza los efectos de los cambios a nivel organizacional, distribuyendo información oficial de manera interna.
4
Liderazgo
Capacidad de alinear a las personas bajo su responsabilidad, técnica o funcional, con los objetivos de su equipo, unidad y organización, según corresponda, en un marco de respeto y competencia técnica que garantice la validación y credibilidad en el ámbito de sus atribuciones. Implica identificar y desarrollar el potencial de las personas, mantener el equilibrio, equidad y colaboración en ellas, promover un clima laboral positivo posibilite un ambiente grato para el trabajo y facilite el cumplimiento de objetivos.
Conductas observables:
Capacidad de alinear a las personas bajo su responsabilidad, técnica o funcional, con los objetivos de su equipo, unidad y organización, según corresponda, en un marco de respeto y competencia técnica que garantice la validación y credibilidad en el ámbito de sus atribuciones. Implica identificar y desarrollar el potencial de las personas, mantener el equilibrio, equidad y colaboración en ellas, promover un clima laboral positivo posibilite un ambiente grato para el trabajo y facilite el cumplimiento de objetivos.
Conductas observables:
- Planifica y controla el trabajo de otros, enfatizando en elementos que permitirán una evaluación del desempeño.
- Establece medios y medidas de coordinación, control y medición del trabajo según ámbitos, que permitan evaluar y reconocer el cumplimiento individual o por equipos, de objetivos.
- Implementa y/o participa directamente acciones globales de promoción de los valores de la organización y de diagnóstico y monitoreo de los ambientes generales de trabajo.
4
Planificación y organización
Capacidad de establecer estructuras de trabajo que permitan organizar y por ende llevar a cabo, de manera correcta las actividades derivadas de su ámbito de trabajo, en función de los objetivos definidos por éste.
Conductas observables:
Capacidad de establecer estructuras de trabajo que permitan organizar y por ende llevar a cabo, de manera correcta las actividades derivadas de su ámbito de trabajo, en función de los objetivos definidos por éste.
Conductas observables:
- Organiza el trabajo de un equipo o área, Identificando y definiendo los recursos, insumos o instrumentos, necesarios para su realización y verifica la disponibilidad de ellos para la garantía del cumplimiento de objetivos.
- Identifica y fomenta la inclusión de sistemas de gestión que permitan una mejor planificación y ejecución de actividades entre áreas y unidades.
- Controla el trabajo de otros en base a la planificación y programación inicial de una determinada actividad.
4
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Nivel
Capacidad Analítica
Habilidad para razonar de manera clara, lógica y objetiva, para analizar las situaciones relacionadas con el trabajo y llegar a conclusiones sistemáticas y racionales.
Conductas observables:
Habilidad para razonar de manera clara, lógica y objetiva, para analizar las situaciones relacionadas con el trabajo y llegar a conclusiones sistemáticas y racionales.
Conductas observables:
- Busca puntos de vista alternativos o de otros para entender un problema.
- Analiza las relaciones entre las diversas partes de una situación o problema.
- Anticipa situaciones futuras, a partir de la sistematización de la información que dispone en la actualidad.
4
Compromiso Organizacional
Habilidad de lograr un adecuado entendimiento del sentido y misión institucional y realizar esfuerzos alineados y sostenidos, y motivando a otros a ello, que permitan su materialización y beneficio hacia las personas que trabajan en ella, con foco en el bienestar y calidad de servicio entregado hacia el paciente, clientes internos u otros derivados del ámbito de sus funciones.
Conductas observables:
Habilidad de lograr un adecuado entendimiento del sentido y misión institucional y realizar esfuerzos alineados y sostenidos, y motivando a otros a ello, que permitan su materialización y beneficio hacia las personas que trabajan en ella, con foco en el bienestar y calidad de servicio entregado hacia el paciente, clientes internos u otros derivados del ámbito de sus funciones.
Conductas observables:
- Entiende y hace propias las metas de la organización.
- Realiza esfuerzos a nivel organizacional para fomentar y garantizar el cumplimiento de objetivos.
- Motiva a la organización, mediante diferentes acciones derivadas de su ámbito de trabajo, al cumplimiento de metas y objetivos institucionales.
4
Comunicación Efectiva
Capacidad para transmitir ideas y expresar conceptos de manera clara y efectiva. Involucra saber identificar las características del otro para ajustar la comunicación, tanto en forma, como también en contenido. Implica tener claro cuáles son los elementos que definen el proceso de la comunicación, para así lograr los objetivos que se plantee.
Conductas observables:
Capacidad para transmitir ideas y expresar conceptos de manera clara y efectiva. Involucra saber identificar las características del otro para ajustar la comunicación, tanto en forma, como también en contenido. Implica tener claro cuáles son los elementos que definen el proceso de la comunicación, para así lograr los objetivos que se plantee.
Conductas observables:
- Construye y fomenta redes tanto al interior, como también afuera del Hospital, para mantener flujos constantes de comunicación.
- Maneja las expectativas de su interlocutor, para así comunicarse con delicadeza y tino.
- Es capaz de comunicar temas técnicos y complejos de manera adecuada, manteniendo una buena relación con su interlocutor y/o audiencia.
4
Orientación al Orden y la Calidad
Tendencia a realizar, de manera sistemática, un trabajo ordenado y alineado a los estándares de excelencia, calidad y seguridad del HLCM, en el campo de su ámbito y atribuciones, de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
Conductas observables:
Tendencia a realizar, de manera sistemática, un trabajo ordenado y alineado a los estándares de excelencia, calidad y seguridad del HLCM, en el campo de su ámbito y atribuciones, de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
Conductas observables:
- Identifica la posibilidad de incorporar tecnología, sistemas, u otros elementos que permitan a otros realizar un trabajo de manera ordenada.
- Verifica el cumplimiento de procedimientos, normativas, sistemas y certificaciones, por parte de otros, en su ámbito de trabajo.
- Supervisa el cumplimiento del trabajo por parte de otros / establece acuerdos de desempeño y resultados esperados de manera previa, además de la existencia de prácticas seguras en la realización de las actividades a nivel institucional.
4
Trabajo bajo presión y en contextos críticos
Habilidad para trabajar en ambientes de alta exigencia que requieren de respuestas rápidas y de alta precisión, sin que se vea afectado el nivel de concentración, productividad y la calidad del trabajo realizado.
Conductas observables:
Habilidad para trabajar en ambientes de alta exigencia que requieren de respuestas rápidas y de alta precisión, sin que se vea afectado el nivel de concentración, productividad y la calidad del trabajo realizado.
Conductas observables:
- Prioriza la ejecución de tareas propias y de su equipo, según nivel de urgencia y criticidad para la organización.
- Apoya a otros a enfrentar urgencias, emergencias u otras situaciones de presión, con resultados adecuados.
- Prevé y actúa frente a contingencias internas, en función de su experiencia.
4
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
- A) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por la Universidad o Instituto Profesional estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a TRES AÑOS, en el sector público o privado; o
- b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por la Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a CUATRO AÑOS en el sector público o privado.
Etapas de Selección
Etapas de Selección
a) Análisis Curricular
Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.
b) Evaluación Psicolaboral
1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.
2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.
3. Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.
c) Entrevista Final con la Comisión de Selección
Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.
Documentos Requeridos para Postular
a) Análisis Curricular
Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.
b) Evaluación Psicolaboral
1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.
2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.
3. Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.
c) Entrevista Final con la Comisión de Selección
Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.
Documentos Requeridos para Postular
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
11/10/2024-25/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
28/10/2024-29/10/2024
Finalización
Finalización del Proceso
30/10/2024-30/10/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/10/2024
Correo de Contacto: amora@calvomackenna.cl
Condiciones Generales
Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados. El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados. El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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