Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital de Urgencia Asistencia Pública

Jefatura Unidad de Tesorería, Grado 8° E.U.S. del Hospital de Urgencia Asistencia Publica.

1

Tesorería /Cobranzas

Región Metropolitana de Santiago

Santiago

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

• Renta Bruta
  
  2.539.449

Renta acorde al estamento profesional grado 8° de la E.U.S.
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo a prueba de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa, con posibilidad de prórroga por 3 meses adicionales. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Velar por el correcto funcionamiento y cumplimiento de todas las funciones relacionadas con el área tesorería, estableciendo metodologías de trabajo en conjunto con la Jefatura.

• Funciones del Cargo
  
  
  Al asumir el cargo le corresponderá desempeñar las siguientes funciones:
  
  FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
  
  • Programar y gestionar la planificación de las actividades a realizar por Unidad de Tesorería, delegando responsabilidades en cada funcionario a su cargo.
  • Coordinar y controlar las actividades asociadas a las funciones de recaudación (recibir, depositar y contabilizar) e impartir las instrucciones de orden técnico al personal a cargo.
  • Cumplir y resguardar el cumplimiento de las normas generales y especiales que rigen el funcionamiento del sistema contable financiero del sector público.
  • Manejar el Sistema de Información de la Gestión Financiera para el Sector Público en sus dimensiones Transaccional, Configuración y Agregación.
  • Monitorear los flujos de caja, cumpliendo con las políticas internas, como la normativa que regula el actuar en materia de manejo de caudales públicos y las directrices que en la materia determine el Servicio de Salud Metropolitano Central y el propio Ministerio de Salud
  • Apoyar directamente en el proceso de emisión de cheques y pago vía transferencia electrónica de acuerdo con las políticas financieras.
  • Proponer y aplicar nuevos sistemas y procedimientos de trabajo que vayan en mejoras de los procesos actuales.
  • Colaborar en el proceso de transferencia de los recursos asignados a las cuentas bancarias, de acuerdo con el presupuesto y la programación de los gastos aprobados.
  • Supervisar el movimiento de las diferentes cuentas bancarias mediante los procesos ejecutados por las secciones de Contabilidad y Tesorería.
  • Mantener informada a la Jefatura del Depto. de Finanzas sobre las gestiones de la unidad, prioritariamente ante cualquier irregularidad detectada en el movimiento contable y/o financiero.
  • Examinar, analizar y evaluar el movimiento de ingresos y egresos de la institución.
  • Establecer coordinación con las otras Unidades del área contable financiera para establecer flujos de información y trabajo eficientes que permitan responder en tiempos acotados a lo requerido.
  • Velar por el cumplimiento del Estatuto Administrativo.
  • Precalificar a los funcionarios que estén bajo su dependencia.
  • Suministrar información confiable sobre las disponibilidades bancarias, para que la jefatura de Finanzas pueda programar los desembolsos a realizar.
  • Desempeñar las demás funciones y tareas encomendadas por su jefatura directa, en el área de su competencia.
  FUNCIONES DIRECTIVAS
  
  • Este cargo no desempeña funciones directivas.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

La experiencia Profesional debe ser acreditada mediante certificado, el cual debe venir firmado y timbrado por la Jefatura donde se haya desempeñado.

• Contexto del cargo
  
  
  Asegurar la disponibilidad de recursos del Hospital de Urgencia Asistencia Pública, garantizando la liquidez, para la continuidad de las actividades programadas, los compromisos adquiridos y en función de la proyección de los objetivos estratégicos de la institución.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• Requisitos Específicos
  
  
  Según lo indicado por DFL N°26/2017, que fija la planta de personal del Servicio de Salud Metropolitano Central
  
  • Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez (10) semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un (3) años, en el sector público o privado; o,
  • Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho (8) semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos (4) años, en el sector público o privado.

ETAPA 1 DE ADMISIBILIDAD Y EVALUACION CURRICULAR

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidos en cada etapa. Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá obtener un puntaje igual o superior a los puntos ponderados y requeridos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de selección, aun cuando subsista la vacante.

ETAPAS:
A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. Esta evaluación se realiza en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que la experiencia laboral y las capacitaciones, los cuales deberán contener fechas, cantidad de horas, firmas y timbres de validación, y se deberán adjuntar a la postulación. Las capacitaciones serán consideradas de acuerdo a tiempo de formación mínima requerida.
La experiencia laboral se evaluará con un certificado de experiencia laboral (utilizar formato que se encuentra en la página de Empleos Públicos), el cual debe expresar: Institución, periodos trabajados, nombre del cargo, funciones, firma y timbre de la jefatura directa o del área de RRHH. Este documento es esencial para acreditar su experiencia.
Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo. Los cuales deben ser contemporáneos a las fechas de publicación del concurso (sobre todo con las DJ), además, en la etapa de filtro en el ítem de "Preguntas al Postulante", primarán las respuestas que indiquen, por sobre los antecedentes que adjunte. Para acceder a la siguiente etapa los postulantes deberán alcanzar al menos un total de 8 puntos, que se obtiene de la revisión curricular que contempla un máximo de 15 puntos.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA: Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se realizará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso.
Pasarán a la siguiente etapa, quienes hayan obtenido el mayor puntaje, considerando la evaluación curricular y la prueba técnica. La Nota mínima de aprobación es de 5.0. Si existiera igualdad en el puntaje del último candidato seleccionado, se incorporarán a esta etapa todos los candidatos que se encuentran en esta condición.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la selección final los candidatos que cuenten con los mayores puntajes considerando todas las etapas del proceso, máxima una quina.

D. COMISION DE SELECCIÓN FINAL: Este factor considerará las aptitudes que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. En el caso que en etapa anterior hubiere más de 3 postulaciones, se presentarán a esta etapa de evaluación aquellas que obtengan los tres mayores puntajes (terna) o según definición de la Comisión quien pudiera incluir hasta 5 finalistas. En el caso que exista menos de 3 postulaciones y dada las dificultades y/o especificidades del cargo, podrán presentarse, de igual manera, a la Comisión de selección final.
Nota: Las etapas B, C y D pueden ser en modalidad virtual o presencial.
Finalmente, se considerará candidato idóneo quien obtenga un puntaje igual o superior a 21 puntos en la Comisión de Selección Final (etapa D), e igual o superior a 59 puntos en el proceso en general.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegibles y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en este Hospital, como en cualquiera de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para procesos de selección de reemplazos o contratas. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as o listado de elegibles, antes mencionada.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Iniciar Sesión

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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