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CORFO
JEFATURA UNIDAD DE AUDITORIA
Santiago
October 10, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Complejo Hospitalario San José
Convocatoria
JEFATURA UNIDAD DE AUDITORIA
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Independencia
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
4
Última a las 11:48:02 del 10-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
3.230.167
Condiciones
G°5 DFL N°28, SSMN.
Objetivo del cargo
Asesorar al Director del Hospital San José, mediante la fiscalización de los procesos asistenciales, técnico-administrativos, financieros, patrimoniales y de gestión, con independencia y objetividad, a fin de fortalecer el control interno y la gestión del riesgo, aplicando metodologías de auditoría interna nacional e internacional, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales y de la normativa que aplica a la institución, propiciando la mejora continua de las operaciones.
-
Funciones del Cargo
DEPENDENCIA JERARQUICADirector HSJ.
DIMENSIÓN DEL CARGOUnidad conformada por un total de seis profesionales incluyendo la jefatura.
Ejecución de las actividades del Plan Anual de Auditoría que da respuesta a instrucciones Gubernamentales, Ministeriales, Institucionales, de Contraloría y del Servicio de Salud Metropolitano Norte, en un promedio anual de 20 auditorías; 12 auditorías de seguimiento; 10 asesorías en respuestas a informes y solicitudes de información de Contraloría; 3 asesorías de carácter institucional por requerimientos del Director o del Equipo Directivo; 15 labores rutinarias anuales; y 10 labores rutinarias mensuales.
RELACIONES INTERNAS- Director HSJ.
- Equipo directivo.
- Jefes de unidades clínicas y administrativas.
- Todos los funcionarios de la institución en la medida que se requiera para la programación y ejecución de las auditorías y requerimientos específicos para dar respuesta a solicitudes internas y externas.
RELACIONES EXTERNAS- Contraloría General de la República (Contraloría).
- Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG)).
- Servicio de Salud Metropolitano Norte y sus establecimientos de la red.
- Departamento de Auditoría del Ministerio de Salud.
- Otras instituciones de la red de salud nacional (Servicios de Salud, Hospitales, APS).
- Organismos autónomos dependientes del Ministerio de Salud (FONASA, Superintendencia de Salud, CENABAST, ISP y otros organismos del Estado).
FUNCIONES
RESPONSABILIDADES DIARIAS:
- Cumplir con la normativa aplicable a la función pública, políticas y procedimientos de la institución y normas de auditoría.
- Supervisar el trabajo de los auditores: Obtención y análisis de información, elaboración de informes y recomendaciones; revisión de otros reportes instruidos por Contraloría, CAIGG y otras instancias externas e internas.
- Dar lectura y respuesta de correspondencia recibida, envío de correspondencia relacionada con el recurso humano de la Unidad de Auditoría y temas administrativos.
- Ejecutar actividades señaladas en el Plan Anual de Auditoría, aprobando los programas e informes de auditoría o Seguimiento de mejoras.
- Participar en las reuniones de inicio, seguimiento y cierre de las auditorías institucionales, del Hospital San José, SSMN, Contraloría y Ministerial, a fin de verificar la adopción efectiva de las medidas correctivas dispuestas y acordadas en los planes de mejora acordados.
- Reportar en la Plataforma de Contraloría los verificables obtenidos de los seguimientos de sus informes de auditoría.
- Efectuar las evaluaciones de desempeño de los profesionales de la Unidad de Auditoría.
- Reportar trimestralmente el cumplimiento del Plan Anual de Auditoría.
- Participar en reuniones de auditores de la red de salud MINSAL y red de auditores Servicio de Salud Metropolitano Norte.
- Informar oportunamente al Director del Hospital San José de circunstancias que ameriten su conocimiento inmediato.
-
Auditar, controlar y gestionar los procesos de auditorías:
- Auditar el cumplimiento por parte del establecimiento a lo dispuesto en el Articulo 25 Letra H y F de la Ley 19.937, la cual guarda relación con Auditorias Sanitarias y Gestión, además de otras normativas vigentes.
- Evaluar permanentemente el cumplimiento de los requisitos establecidos para la obtención de la calidad de establecimientos auto-gestionados en Red, en lo que respecta a los indicadores asociados con Auditoría.
- Confeccionar o actualizar la planificación estratégica de la Unidad de Auditoría.
- Planificar las actividades de capacitación anual de los profesionales de la Unidad de Auditoría.
- Confeccionar o actualizar el Manual de Auditoría.
- Confeccionar el Plan Anual de Auditoría y sus correspondientes anexos y las modificaciones que se requieran durante el año.
- Ejecutar otras tareas que le sean encomendadas por el Director del Hospital San José, en el ámbito de su competencia.
- Elaborar y proponer a la autoridad el Plan Anual de Auditoría y asignar a los auditores, las tareas contempladas en él, tanto auditorías como seguimientos, detectando áreas de vulnerabilidad, oportunidades de mejora en la eficiencia de los procesos y entregando las directrices necesarias para que los trabajos se realicen con claridad en cuanto a objetivos, alcance, metodología y otras situaciones específicas conforme a su naturaleza y riesgos críticos.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional de Contador Auditor, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial o Administrador Público (Obligatorio).
Especialización y/o Capacitación
- Magister, Postitulo y/o Diplomado (al menos 120 hrs) relacionados con Auditoría Interna o similar o relacionado. (Obligatorio).
- Magister, Postgrado y/o Diplomado (al menos 120 hrs) en Salud Pública. (Deseable).
- Diplomado o cursos en IFRS o NICSP (Deseable).
- Acreditación en Compras Públicas Chile Compra (Deseable).
-
Curso en Gestión de Riesgos ISO 31.000 (Deseable).
- Curso en Sistema de Control Interno (COSO III) (Deseable).
- Formación en Norma 1300 Programa de Aseguramiento y Mejora de la Calidad de la Auditoría Interna (Deseable).
Experiencia sector público / sector privado
- Al menos 6 años de Experiencia profesional como Contador Auditor, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial o Administrador Público en el sector público o privado (Obligatorio).
- Al menos 3 años de Experiencia profesional como Contador Auditor, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial o Administrador Público, realizando funciones de Jefatura y/o Jefatura Subrogante (Acreditable) en Auditoría Interna o Externa en el sector público o privado (Obligatorio).
Competencias
LIDERAZGO: Es la habilidad necesaria para orientar y conducir comportamientos de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando y anticipando valores y escenarios de acción del grupo, ello se refleja en la habilidad para fijar objetivos, establecer claramente las directivas y prioridades, y su control. Planteando abiertamente los conflictos para optimizar la calidad de las decisiones y la efectividad de la organización, proveer coaching y feedback, integrando las opiniones de los otros permitiendo el desarrollo de sus colaboradores.
CAPACIDAD PARA GESTIONAR CONFLICTOS: Capacidad para encontrar las verdaderas causas y soluciones de una situación o problema específico, cuyos resultados o alternativas de solución son desarrolladas y sustentadas con eficiencia, eficacia y confiabilidad.
AUTOCONFIANZA: Es el convencimiento propio de ser capaz de realizar con éxito una tarea o elegir el enfoque más adecuado para resolver un problema. Esto incluye abordar nuevos y crecientes retos con una actitud de confianza en sus propias posibilidades, decisiones o puntos de vista. La persona se caracteriza por mostrar confianza en sus capacidades, decisiones, opiniones y resoluciones; desafía los problemas y no derivándolos a otros; trabajar con mínimo de supervisión y defender los puntos de vista con firmeza.
ASESORIA: Transmite conocimientos técnicos y experiencia adquirida, haciéndolos comprensibles y prácticos a los usuarios o funcionarios internos y externos. Apoya la toma de decisiones mediante un rol de referencia técnica y asistencia experta en las materias de su competencia.
CAPACIDAD PARA GESTIONAR CONFLICTOS: Capacidad para encontrar las verdaderas causas y soluciones de una situación o problema específico, cuyos resultados o alternativas de solución son desarrolladas y sustentadas con eficiencia, eficacia y confiabilidad.
AUTOCONFIANZA: Es el convencimiento propio de ser capaz de realizar con éxito una tarea o elegir el enfoque más adecuado para resolver un problema. Esto incluye abordar nuevos y crecientes retos con una actitud de confianza en sus propias posibilidades, decisiones o puntos de vista. La persona se caracteriza por mostrar confianza en sus capacidades, decisiones, opiniones y resoluciones; desafía los problemas y no derivándolos a otros; trabajar con mínimo de supervisión y defender los puntos de vista con firmeza.
ASESORIA: Transmite conocimientos técnicos y experiencia adquirida, haciéndolos comprensibles y prácticos a los usuarios o funcionarios internos y externos. Apoya la toma de decisiones mediante un rol de referencia técnica y asistencia experta en las materias de su competencia.
-
Contexto del cargo
El Complejo Hospitalario San José, forma parte de la Red de Atención del Servicio de Salud Metropolitano Norte, se encuentra conformado por el Centro de Diagnóstico y Terapéutico “Dra. Eloísa Díaz” y por el Hospital San José. Es un Establecimiento de alta complejidad, que brinda atención a los adultos y recién nacidos, provenientes preferentemente de las comunas de Independencia, Recoleta, Conchalí, Huechuraba, Quilicura, Lampa, Colina y Til Til.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Etapas de Selección
ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
PONDERACIÓN ETAPA
PUNTAJE MÁXIMO
PUNTAJE MINIMO
% MÍNIMO DE APROBACIÓN
1
Experiencia Laboral profesional calificada
Antigüedad laboral según punto II de Perfil de Cargo
15%
10,5
6
90%
2
Formación Académica y Cursos de Capacitación
Formación Académica
10%
7
4
90%
Capacitación y perfeccionamiento
3
Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función
Prueba técnica
20%
14
8
70%
Evaluación Psicolaboral mediante Test Psicológicos y Evaluación por Competencias
25%
17,5
10
60%
4
Valoración Global Del Candidato/a
Entrevista personal
30%
21
12
60%
PUNTAJE TOTAL
100%
70
40
60%
1.- EXPERIENCIA LABORAL PROFESIONAL CALIFICADA
Este factor tiene nota mínima de aprobación 40 y se pondera al 15% para la nota final, es decir 6 puntos.
Los/as postulantes en estas instancias, deben acreditar a través de certificados laborales la veracidad de la vinculación a trabajos previos. Las personas que en la ficha de postulación “experiencia laboral comprobable” expongan trabajos previos pero que no estén debidamente comprobados, no serán válidos para recibir el puntaje pertinente.
2.- FORMACIÓN ACADÉMICA Y CURSOS DE CAPACITACIÓN
La evaluación consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los/as postulantes, los cuales deben estar debidamente acreditados, teniendo como nota mínima de aprobación 40 y se pondera al 10% para la nota final, es decir 4 puntos.
Para acceder a esta etapa, se debe haber obtenido al menos el puntaje mínimo requerido en el Factor de Experiencia Laboral profesional Calificada según las especificaciones de la Tabla Nº1.
Avanzará a la siguiente etapa el/la postulante que cumpla con los requisitos mínimos por factor señalados en la “Tabla Nº1”.
En esta etapa los antecedentes se valorarán a través de tres sub factores:
Formación Académica
Se evaluará la pertinencia del título del candidato/a según las características definidas en el perfil del cargo. Para evaluar este sub factor se aplicará el puntaje señalado en la “Tabla N°1”.
Capacitación y/o Perfeccionamiento.
Se evaluarán los cursos de capacitación y/o perfeccionamiento, aprobados y debidamente certificados que tengan relación con el perfil del cargo.
No será considerado como capacitación, los ramos aprobados de carreras inconclusas o en proceso, ni de diplomados, magíster o doctorados en la misma situación. El certificado que acredite las actividades de capacitación deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:
- Nombre de la institución
- Nombre del curso
- Fecha de su realización
- Número de horas (en caso de ser solicitado en perfil de cargo).
Para evaluar este sub factor se aplicará la “Tabla N°1”.
Especialización
En la evaluación sólo se considerará el magíster, pos títulos y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, siempre y cuando los planes de estudios hayan sido finalizados y aprobados.
En cuanto a los estudios de especialización del o la postulante, se cuantificarán según el puntaje indicado en la Tabla Nº 1. Sólo los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo requerido por esta etapa, continuarán con el proceso de postulación.
Los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo correspondiente a la sumatoria de las Etapas 1 y 2 y cumplan con los Obligatorios, pasarán a la siguiente fase del proceso de evaluación, resultados que serán publicados en la página web www.complejohospitalariosanjose.cl banner procesos de selección y convocatorias públicas, de acuerdo al cronograma. Además, en esta instancia se comunicará día y hora de la evaluación de la Etapa 3 (Factor Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función).
3.-FACTOR APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN
En esta etapa se evaluarán aptitudes específicas para el desempeño de la función. La evaluación del subfactor a) se llevará a cabo de forma presencial a quienes accedan a esta instancia. Las evaluaciones se valorarán a través de dos sub factores:
a) Evaluación Técnica
La evaluación consiste en la aplicación presencial de una prueba técnica realizada por un ente técnico del área que solicita el cargo.
El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de la asignación de un máximo de nota 70 y un mínimo de nota 40 para la aprobación de la etapa. La nota obtenida será ponderada según exigencia de etapa, en este caso al 20%. La evaluación técnica se realizará conforme a lo estipulado en el cronograma del proceso.
Los/as postulantes que cumplan con los 05 mejores puntajes por cargo a proveer, correspondientes a la Evaluación Técnica, pasarán a evaluación del siguiente subfactor. Si existe igualdad de puntuaciones entre los/as postulantes, se utilizará como criterio de desempate la Experiencia Laboral Calificada, ordenándose el listado de manera ascendente, siendo quién tenga mayor experiencia el que pase a la siguiente etapa.
b) Evaluación Psicolaboral mediante Evaluación de Competencias
La evaluación consiste en la realización de una entrevista por competencias y aplicación de test psicolaboral, la cual será llevada a cabo de manera presencial, previa coordinación de fecha y hora. Se identificará el nivel de adecuación del o la postulante respecto al perfil del cargo de referencia. Este procedimiento será realizado por un profesional psicólogo, que realizará una entrevista en profundidad.
El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de una escala de notas con puntaje total de 100 puntos equivalente a nota 70. Con nota mínima 40 para la aprobación para la aprobación de la etapa. La nota obtenida será ponderada según exigencia de etapa en este caso al 25%. La evaluación psicolaboral se realizará conforme a lo estipulado en el cronograma del proceso.
Los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación (nota 40) pasarán a la siguiente fase del proceso de evaluación, denominado Factor de Valoración Global del Candidato. El resultado será publicado en la Página Web www.complejohospitalariosanjose.cl banner procesos de selección y convocatorias públicas, de acuerdo a la fecha indicada en el cronograma.
- Los/as Postulantes en situación de Discapacidad deben indicarlo en su cuenta en el portal de Empleos Públicos, para garantizar la igualdad en el proceso de selección.
4. FACTOR VALORACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO/A
En esta etapa se evaluarán las aptitudes del o la postulante a través de una entrevista presencial efectuada por la Comisión de Selección.
Los/as integrantes de la Comisión de Selección podrán calificar al postulante con nota otorgada de 10 al 70 la cual será ponderada según exigencia de etapa, al 30%. Para que la evaluación sea válida, deben estar presentes al menos el 50% de los/as integrantes de la comisión que cuenten con derecho a voto, sin incluir al representante de la SGDP, quien siempre lo integrará.
Las sumas de puntos obtenidos de la ponderación darán la nota final la cual tendrá un corte mínimo de 40 (60%) para ser considerado dentro de los 3 postulantes sugeridos como idóneos por cargo convocado.
Finalmente, para definición de convocatoria se propondrá al Director del Hospital San José la nómina de postulantes, de acuerdo a puntajes obtenidos (en nómina se incluirá un máximo de tres postulantes por cargo a proveer, de acuerdo a puntajes más altos asignados).
INDICADORES DE EVALUACIÓN
Los siguientes Indicadores corresponden a los criterios de evaluación que serán utilizados para asignar el puntaje en las distintas etapas del proceso de postulación:
TABLA N° 1
ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
DESCRIPCIÓN
NOTA MAXIMA
NOTA MINIMA Obligatorio
PONDERACIÓN POR ETAPA
1.
EXPERIENCIA LABORAL CALIFICADA
Experiencia Laboral
Al menos 6 años de Experiencia profesional como Contador Auditor, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial o Administrador Público en el sector público o privado (Obligatorio).
2 criterios obligatorios: nota 70
0 o 1 criterio obligatorio: nota 0
Ponderación para obtener nota 90%
0 o 1 criterio obligatorio: nota 0
Ponderación para obtener nota 90%
70
40
Ponderación 15% puntaje máximo 10,5
Al menos 3 años de Experiencia profesional como Contador Auditor, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial o Administrador Público, realizando funciones de Jefatura y/o Jefatura Subrogante (acreditable) en Auditoría Interna o Externa en el sector público y/o privado (obligatorio).
Al menos 6 años de Experiencia profesional como Contador Auditor, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial o Administrador Público, desempeñando funciones de auditoría administrativa y/o clínica en servicios y/o establecimientos de salud (Hospitales o Clínicas Privadas), en el sector público y/o privado (Deseable).
1 criterio deseable: nota 70
0 criterio deseable: nota 0
Ponderación para obtener nota 10%
0 criterio deseable: nota 0
Ponderación para obtener nota 10%
2.
FORMACIÓN ACADEMICA Y CURSOS DE CAPACITACIÓN
a.-Formación académica
(Requisito mínimo exigido para pasar a la siguiente etapa)
Título Profesional de Contador Auditor, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial o Administrador Público (obligatorio).
2 criterios obligatorios: nota 70
0 o 1 criterio obligatorio: nota 0
Ponderación para obtener nota 90%
0 o 1 criterio obligatorio: nota 0
Ponderación para obtener nota 90%
70
40
Ponderación 10% puntaje máximo 7
b.-Cursos de capacitación y perfeccionamiento
Especialización
Especialización
Magister, Postitulo y/o Diplomado (al menos 120 hrs) relacionados con Auditoría Interna o similar o relacionado (Obligatorio).
Magister, Postgrado o Diplomado (al menos 120 hrs) en Salud Pública. (deseable).
Si acredita
1 criterio deseable: nota 10
2 criterios deseables: nota 20
3 criterios deseables: nota 30
4 criterios deseables: nota 40
5 criterios deseables: nota 50
6 criterios deseables: nota 60
7 criterios deseables: nota 70
Ponderación para obtener nota 10%
1 criterio deseable: nota 10
2 criterios deseables: nota 20
3 criterios deseables: nota 30
4 criterios deseables: nota 40
5 criterios deseables: nota 50
6 criterios deseables: nota 60
7 criterios deseables: nota 70
Ponderación para obtener nota 10%
Diplomado o cursos en IFRS o NICSP (deseable).
Acreditación en Compras Públicas Chile Compra (deseable).
Curso en Gestión de Riesgos ISO 31.000 (deseable).
Curso en Sistema de Control Interno (COSO III) (deseable).
Formación en Norma 1300 Programa de Aseguramiento y Mejora de la Calidad de la Auditoría Interna (deseable).
Certificación en Excel nivel medio y/o avanzado (deseable).
3.
APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION
a.-Evaluación Técnica
Apto
Nota entre 60/70
70
40
Ponderación 20% puntaje máximo 14
Apto con observaciones
Nota entre 40/59
No apto
Nota entre 0/39
b.-Evaluación psicológica mediante evaluación de competencias
Recomendable
Grado de Ajuste: 90 - 100%
70
40
Ponderación 25% puntaje máximo 17,5
Recomendable con observaciones
Grado de Ajuste: 60 - 89%
No recomendable
Grado de Ajuste: 0 - 59%
4.
VALORACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO
Entrevista personal
Cumple
Nota 70
70
40
Ponderación 30% puntaje máximo 21
Cumple con observaciones
Nota 50/69
No cumple del todo
Nota 40/49
No Cumple
Nota 10/39
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
10/10/2024-23/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
24/10/2024-18/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
19/11/2024-28/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 23/10/2024
Correo de Contacto: convocatoria.chsj@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Bases y anexos disponibles en Página Web HSJ http://www.complejohospitalariosanjose.cl/procesos-en-etapa-de-seleccion/
Buscar por código de Convocatoria (JEAUD-01)
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
Buscar por código de Convocatoria (JEAUD-01)
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- CV
- Copia de certificado que acredite nivel educacional requerido por ley; Título Profesional de Contador Auditor, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial o Administrador Público (Obligatorio).
- Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados
- Copia certificados que acrediten experiencia laboral, identificado Unidad, cargo desempeñado, fecha de inicio y término de funciones.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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