Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán

Jefe de Operaciones TIC

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Salud

Región Metropolitana de Santiago

Santiago

Contrata

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Cargo a contrata correspondiente al estamento Profesional grado 7° EUS.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Debe asegurar que todas las operaciones relacionadas con la tecnología de la información y las comunicaciones (TIC) se lleven a cabo de manera eficiente, efectiva y segura en la empresa. Esto implica garantizar que los procesos operativos, proyectos y servicios de TIC se planifiquen, gestionen y supervisen adecuadamente para cumplir con los objetivos organizacionales.

• Funciones del Cargo
  
  
  • Gestionar planes y programas de trabajo, definiendo acciones, evaluando su impacto y estableciendo medidas para el mejoramiento continuo de los procesos y el cumplimiento de las normas de calidad y seguridad.
  • Aplicar las políticas y procedimientos de seguridad de la Información, para los servicios, datos, redes y operaciones del área informática a nivel institucional, implementando y manteniendo medidas de seguridad, como firewalls, antivirus y sistemas de detección de intrusos, para proteger la información y los datos sensibles de la Institución.
  • Asesorar a jefatura de Departamento, en aspectos de infraestructura tecnológica y de sistemas de producción, incluyendo la operación de centros de datos principales y alterno, sistema de información, aplicaciones tecnológicas en uso, sistemas de transmisión de datos, telefonía fija y celular.
  • Supervisar la ejecución de acciones que aseguren la sustentabilidad de la operación de los servicios entregados por los sistemas de información e infraestructura tecnológica y proponer los procedimientos internos de la Sección y sus actualizaciones.
  • Realizar inspecciones regulares de los servidores, redes y sistemas operativos para garantizar su correcto funcionamiento y rendimiento óptimo.
  • Coordinar la planificación, implementación y mantenimiento de las actualizaciones de software y aplicaciones en toda la Institución, asegurando una adecuada transición.
  • Coordinar equipos de respuesta a incidentes de manera eficiente, minimizando el tiempo de inactividad en caso de fallos o interrupciones.
  • Diseñar, mantener y ejecutar los planes de contingencias ante incidentes y/o problemas que afecten la infraestructura tecnológica y otros dentro de del ámbito de su competencia.
  • Ejecutar los contratos con proveedores asociados a funciones de operaciones y evaluar el trabajo de externos, otorgando la vocación pertinente, de acuerdo con los requerimientos establecidos en el momento de su contratación.
  • Supervisar la gestión y el mantenimiento de la infraestructura IT, incluyendo servidores, redes, almacenamiento y sistemas operativos.
  • Gestionar el desarrollo de los informes en las materias específicas del Subdepartamento u otros según se soliciten, coordinando acciones que permitan cumplir con lo solicitado por las instancias pertinentes.
  • Gestionar los procesos de su sección, asegurando las condiciones laborales y supervisando al personal respecto al cumplimiento eficiente y eficaz de las funciones asignadas.
  • Cumplir con las demás funciones que disponga su jefatura, dentro del ámbito de su competencia.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Título profesional de una carrera de a lo menos, 8 semestres de duración preferentemente de carreras de ingeniería ejecución en informática, Ingeniería en Conectividad y redes, Ingeniería en telecomunicaciones, o afines, otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile

Requerido (acreditar mediante certificado):

Deseable:

Para acreditar los años de experiencia laboral en el área señalada en las presentes bases,el/los documento/s adjuntado/s debe/n señalar la identidad del/la certificador/a, su cargo,función, firma, timbre y fecha, especificando funciones servidas y las fechas exactas de Inicio y término del desempeño del/la postulante en esas funciones y la unidad de desempeño.La experiencia se contabilizara desde la fecha de obtención del titulo.

Para carreras de 8 semestres de duración
Acreditar una experiencia profesional de al menos 6 años de experiencia profesional en el área de informática en instituciones del sector público, de los cuales al menos 2 años tienen que haber sido desempeñando funciones de jefatura o supervisión.

Para carreras de 10 semestres de duración
Acreditar una experiencia profesional de al menos 5 años de experiencia profesional en el área de informática en instituciones del sector público, de los cuales al menos 2 años tienen que haber sido desempeñando funciones de jefatura o supervisión..

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

A.ADMISIBILIDAD Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo y los legales basados en el DFL 26/2017

B ANALISIS CURRICULAR Corresponde a la revisión de los antecedentes curriculares de acuerdo a los requisitos establecidos en esta convocatoria, considerando exclusivamente la información proporcionada por los/las postulantes, referida a formación profesional, estudios de especialización y experiencia requerida, de modo de asegurar el mayor ajuste a los requerimientos del cargo.

• La formación educacional se debe acreditar mediante Título Profesional (copia simple)
• El factor de capacitación se debe acreditar con certificados de aprobación.
• La experiencia profesional se debe acreditar con certificados correspondientes.

Para aprobar esta etapa, las personas postulantes deberán acreditar el cumplimiento de todos los requisitos detallados en el Perfil de Cargo, con lo cual alcanzarán el puntaje mínimo establecido de 8 puntos para avanzar en el proceso. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con las postulaciones que hayan superado esta etapa.
D. EVALUACIÓN TÉCNICA: Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se realizará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso. Esta etapa del proceso de selección se realizará únicamente de manera presencial, y se llevara a cabo en dependencias del hospital.

Pasarán a la siguiente etapa, hasta 5 candidatos si los hubiese, que hayan obtenido el mayor puntaje, considerando la evaluación curricular y la prueba técnica. La Nota mínima de aprobación es de 5.0. Si existiera igualdad en el puntaje del último candidato seleccionado, se incorporarán a esta etapa todos los candidatos que se encuentran en esta condición.

E. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la selección final los candidatos que cuenten con los mayores puntajes considerando todas las etapas del proceso, máxima una terna o quina.

F. COMISION DE SELECCIÓN FINAL: Este factor considerará las aptitudes que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. En el caso que en etapa anterior hubiere más de 3 postulaciones, se presentarán a esta etapa de evaluación aquellas que obtengan los tres mayores puntajes (terna) o según definición de la Comisión quien pudiera incluir hasta 5 finalistas.

En el caso que exista menos de 3 postulaciones y dada las dificultades y/o especificidades del cargo podrán, de igual manera, presentarse a la Comisión de selección final.

Nota: Las etapas C y D pueden ser en modalidad virtual o presencial, según lo determine la institución, y lo que será informado vía correo electrónico a los postulantes que se encuentren en alguna de estas etapas.

Finalmente, la Comisión de Selección, decidirá a conciencia a la persona más idónea, así como tendrá la facultad de declarar desierto la provisión del cargo. Se considerará candidato idóneo quien obtenga un puntaje igual o superior a 24 puntos en la Comisión de Selección Final (etapa D), e igual o superior a 60 puntos en el proceso en general.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as en la Comisión de Selección y que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un listado de elegibles y podrían ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para procesos de selección de reemplazos o contratas.

Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as o listado de elegibles, antes mencionada.

Tabla de asignación de puntajes:

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En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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