Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González

Pediatra Urgencia Infantil 28 hrs AP

3

Salud

Región Metropolitana de Santiago

San Miguel

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Cargo en calidad contrata Ley N° 15.076, horario 28 AP, coordinado por Jefa/e de Unidad de Emergencia.
Renta en base a trienios, se debe recordar que trienio hace referencia a 3 años de experiencia.
La remuneración dependerá de la experiencia profesional y formación acreditable.
Cargo a contrata, ingresará en un periodo de hasta 3 meses a prueba, posterior a este plazo será evaluado su desempeño y decidida su continuidad. Por ser cargo a contrata este finaliza el 31 de diciembre por el sólo ministerio de la ley, renovable previa notificación de jefatura.
Incluye almuerzo en casino institucional.

Atender las emergencias infantiles que solicitan atención las 24 horas del día a la Unidad de Emergencia del Hospital E. González Cortés, formando parte de un equipo multidisciplinario y sujeto al sistema de turnos definido por la autoridad.

• Funciones del Cargo
  
  a. Atender en forma eficiente y oportuna sin distinción de ninguna especie a los pacientes que consulten a la Unidad de Emergencia de preferencia en la especialidad de pediatría infantil.
  b. Participar y colaborar en la atención en equipo de las emergencias que acudan a la Unidad y de aquellas que surjan del interior del hospital.
  c. Participar, organizar y coordinar las actividades docentes de internos de medicina, médicos en formación de especialidad y otros estudiantes de Universidades acreditadas por el hospital.
  d. Participar y colaborar en las labores de investigación y auditorias que se realicen en la Unidad y en todas aquellas que la autoridad competente defina dentro del ámbito de las emergencias infantiles.
  e. Participar y colaborar en las labores docentes, de investigación y auditoría que se realicen en la Unidad y en todas aquellas que la autoridad competente defina dentro del ámbito de las emergencias infantiles.
  f. Realizar diariamente entrega de turno al especialista correspondiente, de acuerdo a normas, comunicando las novedades y situaciones pendientes en relación a los pacientes que concurren a la Unidad. Participar y colaborar en la atención en Equipo de las emergencias que acudan a la Unidad, y de aquellas que surjan del interior del hospital.
  g. Reemplazar al jefe de turno, según definición de la jefatura de la Unidad, ante la ausencia del primero, asumiendo las funciones técnicas, administrativas y legales que correspondan según reglamento.
  h. Registrar en ficha electrónica y de forma completa las atenciones realizadas en los documentos digitales respectivos, así como en los formularios de referencia cuando proceda (recetas, órdenes, etc.) u otros documentos que disponga la jefatura de la Unidad, para el cumplimiento de las funciones definidas.
  i. Otras funciones que encomiende la jefatura.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Excluyente:
Ser pediatra o en su defecto acreditar 3 o más años de experiencia en Urgencia Pediatrica Hospitales tipo 1 /o Especialidad reconocida por Universidades Acreditadas y/o CONACEM, En proceso de reconocimiento, o Acreditación por Relación de Servicio en sistema Hospitalario. Eventualmente se acepta formación regular en especialidad de pediatría reconocida en Chile o en el extranjero (al menos 2 años).

Deseable:
- PALS aprobado con vigencia dentro de 5 años.
- Curso Infecciones asociadas a la atención de Salud.

Excluyente:
- Al menos 3 años de atención a pacientes en servicios de urgencia pediatricos u hospitalizados publico o privado, en Chile o en el extranjero (se incluye el tiempo de formacion de especialidad /CONACEM)

Deseable:
- Al menos 5 años de experiencia acreditable en urgencia infantil .

• Contexto del cargo
  
  .
  
  DEPENDENCIA

  
  

  Centro de Responsabilidad

  EMERGENCIA

  
  

  Unidad Desempeño

  URGENCIA

  
  

  
  
  
  
  DESCRIPCIÓN

  
  

  Personal a Cargo

  N.A

  
  

  
  Usuarios Internos

  Otras unidades del establecimiento, Otros funcionarios/as, Niños, niñas y adolescentes que requieren hospitalización , Paciente pediátrico ambulatorio,

  
  

  
  Usuarios Externos

  Padres, madres y/o tutores , Otros servicios del hospital, instituciones de la Red de salud, Tribunales de familia y Mejor Niñez, Paciente pediátrico, familiares de pacientes, equipos multidisciplinarios , redes asistenciales, centros

  
  

  Lugar de Desempeño

  CR. Emergencia, primer piso Ballena

  
  

  Condiciones Particulares de Trabajo

  Realización de turnos de 24 hrs. los fines de semana y viernes y 12 hrs en la semana. Solicitud de reemplazos de manera frecuenté sujetos a disponibilidad del pediatra.

  
  

  Riesgos a los que está expuesto

  Agresiones de parte de usuarios; enfrentar situaciones complejas con el personal del hospital o de otros establecimientos que traen pacientes a la unidad.

  
  

  Otras condiciones relevantes

  Asertividad en la expresión de sus opiniones y respuestas; Autocontrol emocional y tendencia a la racionalización de las experiencias
  Integración de normas sociales o valores en su conducta.

  
  

  
  

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Etapas de selección.

• Periodo de postulación
• Filtro curricular (psicólogo/a, jefatura)
• Entrevista individual con psicólogo/a y evaluación psicolaboral.
• Entrevista final con comisión

Evaluación Inicial: Es el primer filtro aplicado por el/la psicólogo/a de selección a cargo del proceso, quien debe revisar que las postulaciones recibidas cumplan con los requisitos establecidos en la pauta de selección. Junto con esto, deberá detectar eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de intereses, informando de los resultados de este proceso a la comisión de selección. Para abordar adecuadamente esta labor, es necesario conocer las características del cargo, sus requisitos legales y las competencias que exige su desempeño. Generalmente, esta primera evaluación considera el análisis curricular respecto a Admisibilidad, que concierne a la verificación de los requisitos legales establecidos en la normativa del Servicio (con respecto a formación educacional, experiencia u otros), además de las eventuales inhabilidades

Evaluación curricular: Luego del análisis de admisibilidad, el psicólogo de selección revisa que los candidatos cumplan la documentación solicitada y los aspectos deseables del perfil respecto a: formación educacional, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia, informando de los resultados de este proceso a la comisión de selección.
Corresponde a los aspectos deseables específicos acreditables sobre formación educacional, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia establecidos en el perfil del cargo. El que se valorará como con un máximo de 40 puntos totales del perfil. Este tipo de evaluación, valora la presencia de un título profesional y/o especialización, como también, el número de años ejerciendo determinados roles. Este proceso es realizado por la/el psicóloga/o de selección y visado por la jefatura directa, quien aplicará criterios objetivables contemplados en un formato adjunto (ver filtro jefaturas) para reducir el número de preseleccionados hasta dar con un grupo evaluable en competencias psico laborales.

Evaluación en profundidad: Es la medición de Aptitudes específicas para el desempeño de la función, factor que pudiese considerar la evaluación de habilidades cognitivas, técnicas (conocimientos) y competencias que puede ser llevada a cabo a través de distintas metodologías, como, por ejemplo; simulaciones Assesment Center aplicada bajo observación directa de los integrantes de la comisión y algún referente técnico; test y/o cuestionarios y entrevistas psico laborales realizadas por psicóloga de selección, entre otros.
Los métodos de evaluación en profundidad, deben considerar la validez y confiabilidad de los instrumentos a aplicar, deberán ser aplicados por la psicóloga de selección, quien ponderará los resultados para reflejarlos en una matriz de selección. Las categorías para el resultado de etapa de evaluación psico laboral se resumirán en:
APTO: Cuenta con las competencias y el nivel de desarrollo esperado para el perfil.
APTO CON OBSERVACIONES: Cuenta con las competencias solicitadas en el perfil, pero debe trabajar, potenciar y desarrollar el nivel de algunas de estas.
APTO CON RESERVA: Cuenta con algunas de las competencias exigidas en el perfil. Bajo determinadas circunstancias, el candidato puede desempeñarse de manera óptima.
NO APTO: No cumple el perfil mínimo exigido; se estima que NO es conveniente su contratación.

Evaluación final: Como instancia de evaluación final, el/la psicólogo/a de selección deberá coordinar los integrantes de la comisión de selección para reunirlos a realizar la entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequeando referencias laborales de trabajos anteriores, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo. Esta entrevista es semiestructurada, por lo que se aplicará una pauta guía de preguntas que extiende psicóloga de selección a los integrantes de la comisión, previamente desarrollada y validada por la Unidad de Reclutamiento y selección de cuerdo al perfil de competencias respectivo. En esta etapa, cada miembro de la comisión podrá conocer y realizar preguntas a los finalistas, asignando puntuaciones a la calidad de las respuestas que den los candidatos a las preguntas por competencias, de acuerdo a escala de valores que van del 1,0 al 7,0 debiendo contemplar solo números enteros.

Integrantes comisión:

En esta fase final, el psicólogo de selección a cargo, calculará los promedios de los valores arrojados por todos los miembros de la comisión, exceptuando las valoraciones de los representantes gremiales, construyendo de esta forma la matriz de selección en base a los valores ya acordados previamente. Una vez puestos todos los resultados en la matriz, podrán ser elegibles aquellos candidatos que posean un porcentaje igual o mayor al 75% del perfil de competencias, para asegurar el estándar, resolviendo que aquel que arroje el puntaje mayor se constituirá como ganador. En el caso que ningún candidato de los que lleguen a la final, alcance este índice se procederá a declarar desierta dicha convocatoria para volverla a publicar en el plazo siguiente.

Entrega de Resultados: Los miembros de la comisión deberán guardar reserva de los resultados hasta la oficialización de estos. El/La psicólogo/a de selección que coordinó el proceso será la única persona facultada para entregar los resultados a los participantes, partiendo por el/la ganador/a, quien deberá confirmar la aceptación del cargo público concursado y definir fecha de ingreso. En esta oportunidad se le deben solicitar la documentación necesaria para su nombramiento e informar a su registro y jefa de personal del ingreso. Paralelamente se solicitará a secretaria de CR respectivo, que elabore oportunamente la proposición que corresponde. La permanencia del personal nuevo se iniciará con un período de prueba de tres meses, al final de este período la jefatura directa deberá solicitar o no prórroga de su nombramiento por igual periodo o hasta fin de año, previa evaluación del desempeño del/la funcionario/a en conjunto con el/la jefe/a de CR.
Para los postulantes externos que resulten ganadores de un proceso de selección, se les otorgará hasta diez días hábiles para asumir el nuevo cargo, sin perjuicio de establecer reuniones informativas previas con encargado de unidad en cuestión durante ese período. De no aceptar el cargo el/la ganador/a, deberá llamarse a quien obtuvo el 2° lugar y así sucesivamente, siempre y cuando hayan obtenido el estándar (igual o mayor al 75%) que los hace elegibles. Los postulantes que no sean elegidos serán notificados que no obtuvieron la vacante vía correo electrónico.
Los postulantes deben enviar toda la documentación solicitada de lo contrario quedaran automaticamente fuera del proceso.
NO se consideraran postulaciones realizadas por otros medios (email, oficina de partes, ebtrega directa de documentacion, etc).

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

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En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?