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CORFO
Psicólogo (a), 44 horas, Contrata grado 15° E.U.S., COSAM, Hospital San Vicente de Arauco.
Arauco
October 15, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Hospital San Vicente de Arauco
Convocatoria
Psicólogo (a), 44 horas, Contrata grado 15° E.U.S., COSAM, Hospital San Vicente de Arauco.
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región del Biobío
Ciudad
Arauco
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
22
Última a las 16:57:43 del 16-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.518.718
Condiciones
Déjese establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba por 3 y 6 meses, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S Arauco vigente.
Objetivo del cargo
Realizar acciones clínicas destinadas a diagnóstico y tratamiento de patologías psiquiátricas e intervención comunitaria en el ámbito de la salud mental, de manera oportuna y de calidad, en el marco de una intervención integral y multidisciplinaria, contribuyendo con la promoción de la praxis clínico/comunitaria y la prevención del desarrollo de afecciones de salud mental en la población
-
Funciones del Cargo
- Entregar un trato humanizado, digno e informado al paciente
- Realizar Controles en Salud Mental.
- Realizar Consultas Psicológicas.
- Realizar Intervención en Crisis.
- Realizar psicometrías.
- Realizar Consejerías Individuales y familiares.
- Atención clínica individual, familiar de adultos y niños/niñas y adolescentes.
- Atención de usuarios/as derivadas desde Tribunales.
- Psicodiagnóstico de personalidad, afectividad, funcionamiento cognitivo y organicidad.
- Visitas Domiciliarias con mirada Integral en caso de familias que presentan factores de riesgo, de intervención en crisis, rescate o por seguimiento
- Labores administrativas en la cual debe completar planillas con el respectivo cruce de información del servicio de salud y otras entidades, tales como mejor niñez y SENAME,
- Participación en PAI Adulto de SENDA (Programa Ambulatorio Intensivo de Alcohol y drogas).
- Talleres psicosociales grupales para usuarios
- Participación activa en la red intersectorial de la comuna y provincia
- Realización de Informes Psicológicos de evolución del tratamiento o/y psicodiagnóstico
- Efectuar contención emocional
- Participación en reuniones clínicas y en actividades comunitarias del Equipo de salud
- Definir objetivos y medios de intervención psicológica en el marco del plan tratamiento Integral.
- Participar en programación de actividades del COSAM
- Participar en actividades de rehabilitación social y laboral
- Derivar a otros profesionales del equipo y de la red
- Participar en la ejecución del programa de Psicoeducación
- Análisis y elaboración de Planes de Intervención con equipo multidisciplinario
- Elaboración de informes psicológicos de acuerdo a necesidades emergentes
- Manejo de sistema de registro clínico electrónico
- Registros estadísticos.
- Coordinarse con otras áreas profesionales, cuando los cuidados de sus pacientes así lo requieran.
- Elaboración oportuna de registros clínicos adecuados respecto de la normativa vigente.
- Capacidad de incorporar estrategias de trabajo que permitan la promoción y prevención de salud mental
- Generación de productos adecuados en los tiempos comprometidos, referente a necesidades administrativas de la institución.
- Asegurar la integridad y confidencialidad de la ficha clínica
- Efectuar registros clínicos claros, ordenados, completos y fidedignos en todos los instrumentos vigentes para la atención intramural o domiciliaria.
- Informar oportunamente a su jefatura las contingencias emergentes en los procesos relacionados a su Unidad y sector asegurando la adecuada utilización de
- e los canales de comunicación establecidos en la organización.
- Realizar otras funciones que le sean asignadas por su jefatura y que tengan relación con las actividades derivadas de las prestaciones de salud.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de una carrera de Psicólogo (a), a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación
Deseables:
- Certificación Escala Weschler de inteligencia para niños, WISC-V.
- Trastorno del espectro autista.
- Conocimiento del modelo de salud mental comunitario.
- Especialista en el ámbito de la psicoterapia y/o psicología clínica en todo el curso de vida
- Tener conocimiento en intervención y salud mental comunitaria
- Tener conocimiento sobre el Plan Nacional de Salud Mental
- Tener conocimiento sobre Modelo de Salud Familiar y Comunitario y RISS (redes integradas de servicios de salud)
- Conocimiento en temática de equidad y violencia de género y trato digno a la población LGBTIQ+
- Tener conocimiento en el abordaje de usuarios con uso y abuso de alcohol, drogas y otras sustancias
- Capacitación en cosmovisión mapuche o interculturalidad.
- Capacitaciones en algunos de los lineamientos específicos de salud metal (GES Demencias, Depresión, Tr. Bipolar, Esquizofrenia)
Deseable experiencia MINIMA un año en el sector público o privado en cargos similares.
Competencias
Trabajo en Equipo: Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal. Supone facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.
Orientación al usuario: Capacidad de ayudar o servir a los usuarios/as, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquellas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver problemas del usuario/as, tanto del beneficiario/a final a quien van dirigidos los esfuerzos de la institución.
Comunicación efectiva: Es la capacidad de transmitir mensajes claros, específicos y coherentes, de forma directa, asertiva y comprensible, además de escuchar al otro y comprenderlo. Incluye la capacidad de comunicar por escrito.
Perseverancia: Capacidad de mantenerse firme y constante en la prosecución de acciones y emprendimientos de manera estable o continua hasta lograr el objetivo. Alude a la fuerza interior para insistir, repetir una acción, mantener una conducta tendiente a lograr cualquier objetivo propuesto, tanto personal como de la institución.
Desarrollo de las relaciones interpersonales: Capacidad para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas o redes de contactos con distintas personas, siendo capaz de escuchar, tolerar y respetar a los distintos integrantes del equipo de trabajo.
-
Contexto del cargo
La persona seleccionada se integrará a un equipo multiprofesional de COSAM de Arauco, debiendo interactuar y responder solicitudes de evaluaciones de parte de los miembros del equipo. Debe tener disponibilidad para trabajo en equipo, participando de capacitaciones y reuniones.
Se relacionará con otras entidades externas a la institución a fin de coordinar intervenciones del inter sector cuando el/la usuario/a lo requiera.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Según DFL 14/2017:
Título profesional de una carrera de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Etapas de Selección
Antecedentes solicitados Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:
PLANTA DE PROFESIONALES
TABLA EVALUACION CVS PLANTA DE PROFESIONALES
N°
FACTORES
SUBFACTORES
PONDERACION
PUNTAJE MAXIMO
1
Experiencia Profesional
Años de ejercicio como Profesional 5%
20%
3,5
Experiencia Profesional asociada a la función que postula 15%
10,5
2
Capacitación y Formación Pertinente
Capacitación Pertinente 15%
20%
3,5
Magister, Diplomado o Postgrado 5%
10,5
3
Evaluación Psicolaboral
20%
14
4
Aptitud para el cargo, Entrevista y/o Prueba Técnica
40%
28
TOTAL
100%
70
DETALLE SUBFACTORES
Factor 1:Experiencia Profesional 20%
a)
Subfactor: Años de ejercicio como Profesional 5% (sector público y/o privado)
Años de Experiencia Profesional
Puntaje
3 años y mas
70
entre 1 año y menos de 3
50
Entre 6 meses y menos de 1 año
30
menos de 6 meses
0
b)
Subfactor: Experiencia Profesional asociada a la función 15% (sector público y/o privado)
Años de Experiencia Profesional
Puntaje
3 años y más
70
entre 1 año y menos de 3
50
Entre 6 meses y menos de 1 año
20
menos de 6 meses
10
Sin experiencia asociada al cargo
0
Obs. La fecha de corte para el cálculo de este factor y subfactores, es la fecha de publicación del llamado a la presentación antecedentes.
Experiencia laboral deseable al menos un año en Sector público o privado
Experiencia laboral deseable al menos un año en Sector público o privado
Factor 2: Capacitación y Formación Pertinente 20%
a)
Subfactor: Capacitación Pertinente 15%
N° de horas pedagógicas
Puntaje
más de 110 horas
70
entre 90 a 109 horas
60
entre 76 a 89 horas
50
entre 58 a 75 horas
40
entre 44 a 57 horas
30
entre 21 a 43 horas
20
inferior a 21 horas
0
b)
Subfactor Formación: Magister, Diplomado y/o Postgrado 5%
Post Grado
Puntaje
Magister o dos diplomados o dos post grados
70
Un diplomado o un post titulo
35
Sin antecedentes de post titulo
0
La capacitación se considera tres años desde la fecha de publicación de la presentación de antecedentes hacia atrás y los post títulos desde la fecha de titulación en adelante y solo los atingentes.
Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%
Apreciación y evaluación de competencias del candidato
Puntaje
Muy Recomendable
70
Recomendable
50
Recomendable con observación
20
No recomendable
0
Obs. Si el postulante evaluado resulta no recomendable, no puede continuar con las demás etapas del proceso.
Factor 4: Aptitudes Para el Cargo 40%
Apreciación y evaluación de competencias del candidato
Puntaje
entrevista con nota 6,5 a 7,0
70
entrevista con nota 5,9 a 6,4
50
entrevista con nota 4,9 a 5,8
30
entrevista con nota 4,0 a 4,8
20
menos de 4,0
0
En este factor la comisión puede determinar si a la entrevista con el postulante le es atingente efectuar una prueba de conocimientos, en el caso de aplicar esta prueba, la ponderación es de 5% y si el postulante no la aprueba no continua en la siguiente etapa del proceso.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
15/10/2024-21/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
22/10/2024-22/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
25/11/2024-29/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 21/10/2024
Correo de Contacto: reclutamiento.seleccion@hospitaldearauco.cl
Condiciones Generales
Condiciones Generales
Sin perjuicio de lo anterior, la Comisión de Selección podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por motivos fundados o razones de fuerza mayor.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
I. ANTECEDENTES SOLICITADOS
Para poder ser considerado postulante habilitado para postular al presente Llamado de Antecedentes de Selección Interno, el interesado(a) deberá presentar al momento de la postulación los siguientes antecedentes:
1. Requisitos mínimos de admisibilidad, en caso de no presentarlo será EXCLUIDO del proceso:
- Curriculum vitae (formato libre)
- Certificado de Título Profesional de una carrera de psicólogo (a), a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o Reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no interior a un año, en el sector público o privado.
2. Documentos que entregan puntaje en la Revisión Curricular
Si bien estos antecedentes no son requisitos para ser ADMISIBLE en el proceso según lo señalado en los "Requisitos específicos", el adjuntar estos documentos le asignará puntaje en esta etapa, y avanzar en el proceso señalado en lo criterios de selección:
a) Fotocopia de CERTIFICADOS QUE ACREDITEN CAPACITACIÓN atingentes al cargo
Entre estos cursos, diplomados, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No se serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas, ni el número de horas de duración, notas y/o aprobados.
Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente.
Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente.
Magíster, Diplomados y Postítulos solo ATINGENTES y después de la obtención del título. Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas. Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en apartado del mismo nombre.
Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá subir al portal en formato PDF.
b) Fotocopia de CERTIFICADOS QUE ACREDITEN EXPERIENCIA LABORAL (Documentos necesarios para asignar el puntaje en el subfactor "Experiencia Laboral") para este punto se puede presentar:
Copia de documentos que acrediten Experiencia Laboral. Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional. Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente:
- Sector Público:
Deberán adjuntar Certificado de Relación de Servicio completa, con nombre, firma y timbre del Jefe(a) de Gestión de las Personas u oficina de Personal. Los postulantes con desempeño a honorarios en alguna Institución Pública, deben adjuntar certificado emitido por Depto. Gestión de las Personas u oficina de personal, con firma y timbre de jefe(a) o Encargado(a) de Oficina de Personal, que dé cuenta del periodo acreditado bajo esta modalidad.
- Sector Privado:
Certificado emitido por Recursos humanos, jefatura o gerencia, señalando periodo trabajado, con firma y timbre correspondiente u otro documento que se le asimile.
ES MUY IMPORTANTE CONSIDERAR:
ES MUY IMPORTANTE CONSIDERAR:
- Solo se asignará puntaje a aquellas actividades o experiencias que están debidamente certificadas, lo que no este certificado no será considerado, es decir el postulante no debe asumir que la comisión u otro departamento como el de Gestión de las personas, lo anexara a su postulación.
- Se debe considerar la calidad de las impresiones y legibilidad de los documentos presentados.
- Cada postulante es responsable revisar adecuadamente el perfil del cargo y de completar los campos requeridos con la información solicitada en la convocatoria.
- En caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word o pdf indicando que no dispone de estos antecedentes.
Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos establecidos en el artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o certificados oficiales auténticos y acreditar su registro en la Superintendencia de Salud mediante la presentación del correspondiente certificado si el cargo así lo requiere. No encontrarse afecto a las causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. No obstante, a lo anterior, el Servicio de Salud Arauco, por razones institucionales y/o presupuestarias puede dejar sin efecto el presente proceso de selección.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Una vez cerrado el plazo de postulación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Una vez cerrado el plazo de postulación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
II. PROCESO DE SELECCIÓN
El Llamado de Antecedentes estará a cargo de una Comisión de selección, integrada por:
- Tres Funcionarios(as) de aquellos(as) con mayor jerarquía que el cargo a concursar a excepción del Director del Hospital, nombrados por éste, con derecho a voto.
- EI(La) Jefe Directo del cargo a seleccionar, con derecho a voto.
- Un representante de la asociación de funcionarios que corresponda al cargo a seleccionar, que posea mayor representatividad de la planta respectiva en el establecimiento, con derecho a voz. Entiéndase como planta los profesionales, administrativos, técnicos y auxiliares.
- Un representante de la Asociación de Funcionarios con mayor representación de la institución, con derecho a voz.
- EI(La) Jefe de Depto. Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital San Vicente de Arauco o su equivalente quien actuará como coordinador del proceso de selección y secretario, con derecho a voz.
- Un(a) funcionario(a) facilitador(a) intercultural o un(a) equivalente que sea representante del pueblo mapuche nombrado por el Director, con derecho a voz.
Las normas por las que deberá regirse esta Comisión son:
Los Integrantes de la comisión inhabilitarse de participar cuando los postulantes tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos.
Al inicio de la 1° sesión, el Secretario de la Comisión preguntará expresamente si alguno de los participantes desea excusarse y no participar del proceso.
En caso de que un integrante de la Comisión de Selección se excusara de integrarlo por una causa legal o reglamentaria, la Unidad de Personal deberá notificar en su reemplazo, al funcionario que lo subrogue
Podrán funcionar siempre y cuando asista más del 50% de sus integrantes. Sin embargo, en ningún caso la comisión sesionará sin la presencia del coordinador del proceso y del representante de la asociación de funcionarios que para esta comisión posea derecho a voto.
En este último caso, la comisión sesionara de todas formas si el representante ha sido notificado con una antelación a la sesión de al menos 48 horas hábiles por correo electrónico.
Los acuerdos de la comisión de selección se adoptarán por simple mayoría, y se dejará constancia en un acta, la cual deberá ser firmada por los participantes al término de la sesión.
Durante el proceso, sus integrantes observarán respeto mutuo y hacia el postulante, mantendrán confidencialidad de la información, quedando prohibido divulgar información a terceros. En caso de que realice una denuncia formal al respecto, el Director(s) del establecimiento podrá decidir si amerita iniciar una investigación.
Serán funciones de la comisión de Selección:
- Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos establecidos en las Bases de Llamado de Selección de Antecedentes.
- Evaluar los antecedentes de los postulantes y asignar los puntajes correspondientes.
- Elaborar actas por cada sesión de trabajo
- Proponer al Director(s) del Hospital San Vicente de Arauco una nómina con los tres mayores puntajes para cada cargo del llamado de antecedentes.
La asignación de puntaje se hará de acuerdo con los factores y tabla de puntajes anteriormente indicada. De los acuerdos de la Comisión, así como de los puntajes asignados en cada factor y en total, se dejará constancia en actas.
La Dirección del Hospital San Vicente de Arauco, a través de su Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, se reservará el derecho de declarar desierto el llamado de Selección de antecedentes, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, en un número significativo y/o en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar la vacante, haciendo peligrar la provisión efectiva del cargo.
Las copias de las actas y todos los antecedentes del llamado, quedarán bajo la custodia del Jefe de Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital San Vicente de Arauco.
2.3 Reclamos y/o Sugerencias
Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán resueltas por el Departamento de Recursos Humanos, del Hospital San Vicente de Arauco, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento.
Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo con la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes mencionadas.
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
La calidad jurídica del postulante que sea seleccionado para ocupar el cargo respectivo será en jornada de 44 horas semanales a contrato, según lo indicado en cada perfil, sujeto a un periodo de prueba por 3 meses y 6 meses.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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