I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES

II. PERFIL DEL CARGO

• Dirigir y coordinar la implementación y el funcionamiento del Archivo Regional a cargo.
• Velar por el ordenamiento, gestión y preservación del acervo documental de la región, garantizando la aplicación de normas y procedimientos archivísticos en los archivos públicos y aquellos que integren el Sistema Nacional de Archivos en su región.
• Generar redes con actores claves que favorezcan el desarrollo de las funciones del Archivo Regional y del Sistema Nacional de Archivos, con el fin de fortalecer la cultura archivística, memoria e identidad local.
• Supervisar las actividades de atención de usuarios para asegurar la calidad en el servicio del Archivo Regional.
• Dirigir la difusión y creación de proyectos de extensión con la finalidad de promover el quehacer del Archivo Regional.
• Supervisar y controlar las actividades de legalización y certificación, conforme a la aplicación de procedimientos y plazos vigentes en la materia.
• Elaborar la memoria anual del Archivo Regional a fin de reportar a la Dirección y a la comunidad sobre la gestión realizada.
• Liderar y gestionar el equipo a cargo, velando por asegurar el logro de los objetivos.
• Ejercer la subrogancia del (la) Director(a) Regional en su ausencia.
• Cualquier otra función de su competencia que la Dirección del Servicio o el/la Conservador(a) del Archivo Nacional le encomienden.

III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

• Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República;
• Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
• No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
  • No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.

  • Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y

  • Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
• Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

IV. MECANISMO DE POSTULACIÓN
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos podrán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos Públicos www.empleospublicos.cl
V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

• Currículum Vitae en formato libre.

• Copia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

• Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente:

VI. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
seleccion@patrimoniocultural.gob.cl