Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río

JEFATURA 9° UNIDAD DE CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR

1

Salud

Región Metropolitana de Santiago

Independencia

Suplencia/Reemplazo

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• Renta Bruta
  
  2.344.975

Cargo Reemplazo por Licencia Mternal - Profesional Grado 9° E.U.S.
Jornada Laboral: Diurno /44 horas. Distribución de la Jornada de Lunes a viernes en horario a convenir por Jefatura directa.
Lugar de trabajo: Hospital de Niños Dr. Roberto del Rio, ubicado en Prof. Zañartu 1085, comuna de Independencia.
Considera otorgamiento de beneficio de alimentación (casino institucional)

Supervisar, asesorar, controlar y promover la correcta implementación, en tiempo y forma, de los procesos técnicos y administrativos inherentes a las funciones de Salud Funcionaria, Servicio Social, bienestar del personal, y dispositivos de cuidados infantiles, basado en las normativas y reglamentaciones vigentes, a fin de abordar de manera integral los aspectos vinculados a la calidad de vida funcionaria

• Funciones del Cargo
  
  
  • Velar por el cumplimiento de las directrices y normativas vigentes que orientan el quehacer de los procesos llevados a cabo por la Unidad de Calidad de Vida y bienestar.
  • Gestionar los Beneficios del Servicio de Bienestar para los y las funcionarias del Establecimiento.
  • Supervisar y controlar el personal de la Unidad a cargo y el cumplimiento de las tareas asignadas.
  • Entregar atención y orientación a los funcionarios, y coordinar las distintas actividades de la Unidad en materias de ausentismo, salud mental, casos sociales, bienestar, conciliación vida familiar y laboral, dispositivo de cuidado infantil, entre otras.
  • Mantener coordinación con el Subdepartamento de Bienestar del Servicio de Salud Metropolitano Norte.
  • Promover, elaborar y ejecutar actividades orientadas a calidad de vida laboral según orientaciones de la DNSC.
  • Elaborar y ejecutar el programa anual de Calidad de Vida Laboral de acuerdo a los compromisos de Gestión y EAR.
  • Desarrollar evaluaciones y planes de mejora en el área de calidad de vida de los funcionarios.
  • Gestionar de manera constante y oportuna las temáticas asociadas a Calidad de Vida de los funcionarios (Programa Ausentismo, Ciclo de Vida Laboral, Salud mental y estilo de vida saludable de los Funcionarios, MEL, y otras relacionadas con la Unidad.
  • Liderar el Comité de Ausentismo, MEL y Comité de Buenas Prácticas Laborales.
  • Realizar convenios con externos, que permitan generar beneficios para los funcionarios del establecimiento.
  • Gestionar de manera constante y oportuna las temáticas asociadas a Calidad de Vida de los funcionarios del Hospital Dr. Roberto del Río (Programa Ausentismo, Ciclo de Vida Laboral, Salud de los Funcionarios, MEL, Jardines Infantiles, Club Escolar, etc.)
  • Entregar atención y orientación a los funcionarios, y coordinar las distintas actividades de la Unidad en materias de servicio social y bienestar (beneficios, préstamos, cajas de compensación, ley de accidentes de trabajo, etc…); como también en materias de vulnerabilidad social.
  • Asesorar a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas en materias propias de su área.
  • Responsable de la ejecución de reincorporación laboral por ausentismo prolongado.
  • Responsable de la elaboración, ejecución y seguimiento del programa Trabajar con Calidad de Vida (SENDA).
  • Organizar y ejecutar actividades de esparcimiento para la comunidad hospitalaria (aniversario, incentivo al retiro, otros)
  • Resguardar la confidencialidad y reserva de la información gestionada dentro de la Unidad.
  • Entregar trabajos y tareas requeridos por su jefatura directa en plazos estipulados.
  • Gestionar las demás funciones que su jefatura le encomiende en materia de su competencia, demostrando flexibilidad y capacidad para adaptarse a las necesidades cambiantes del entorno laboral.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Ttulo Profesional de Administrador/a Público/a, Trabajo social, Psicología, Sociología u otra carrera de las Ciencias Sociales y/o Administración y Gestión (requisito excluyente)

SERAN REQUISITOS EXCLUYENTES

Conocimientos y/o Habilidades Técnicas:

SERAN REQUISITOS EXCLUYENTES

Obs. Para acreditar experiencia seran validos certificados de antiguedad laboral, relaciones de servicios timbradas y firmadas por jefatura directa, en las que se indique cargo y funciones desarrolladas, NO SE ACEPTAN VALIDOS: cartas de recomendación, finiquitos, contratos, resoluciones, boletas de honorarios, cotizaciones previsionales, fotografías o documentos ilegibles

1. COMPETENCIAS TRANSVERSALES

A: BAJO; B: EN DESARROLLO; C: MEDIO; D: ALTO; E: MUY ALTO

2. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS (La Unidad de Reclutamiento y Selección levantará un máximo de cinco competencias en relación a las funciones relevantes del cargo.)

Trabajo en Equipo “Trabajar efectivamente con el equipo o personas fuera de la línea formal de autoridad (por ejemplo, pares, jefaturas) para alcanzar los objetivos de la organización; tomar medidas que respeten las necesidades y contribuciones de otros; contribuir al consenso y aceptarlo; subordinar los objetivos propios a los objetivos de la organización o del equipo”.

Nivel de desempeño requerido (E) Considera los requerimientos de otros equipos y personas como propios, sin buscar reconocimiento. Privilegia el logro de los objetivos organizacionales por sobre las circunstancias personales o del propio equipo.

Liderazgo “Utilizar estilos y métodos interpersonales apropiados para inspirar y guiar a los individuos (jefes directos, colegas y superiores) hacia la consecución de las metas; modificar el comportamiento para adaptarse a las tareas, situaciones e individuos de que se trate.”.

Nivel de desempeño requerido (E) Presenta el trabajo de manera que sea percibido como interesante y agradable. Involucra eficazmente a otros para que acepten objetivos desafiantes, o para mantener la cohesión y el entusiasmo en situaciones adversas.

Capacidad de Planificación y Organización “Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos”.

Nivel de desempeño requerido (D) Establece sistemas de control interno de su propio rendimiento. Programa su trabajo estableciendo objetivos e hitos. Monitorea grados de avance para asegurarse que ha ejecutado las acciones previstas.

Capacidad de Resolver Problemas “Comprometerse con una acción después de desarrollar cursos de acción alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y que tome en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la organización.”

Nivel de desempeño requerido (D) Se compromete con los resultados. Resuelve problemas complejos en contextos de incertidumbre y cambio. Asume riesgos calculados y responsabilidad personal incluso cuando las probabilidades de éxito son de sólo un 50%. Anima y apoya a otros a que asuman riesgos calculados.

Trato Personal “ Consiste en actuar para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas o redes de contactos con distintas personas.”

Nivel de desempeño requerido (E) Establece y mantiene relaciones cordiales con un amplio círculo de personas con el objetivo de lograr mejores resultados de las tareas de las que es responsable.

• Contexto del cargo
  
  El Hospital de Niños Dr. Roberto del Río es el establecimiento pediátrico más antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y además de patologías GES. Brindando atención ambulatoria tales como; oftalmología, cardiología, infectología, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• Requisitos Específicos
  
  Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Publica según lo dispuesto en el Art. 11º y 12º de la Ley 18.834 y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud, y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.
  
  
  • • Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
    • Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.
    
    

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, las cuales se deberán adjuntar a la postulación.
La experiencia laboral se debe acreditar con certificado emitido por empleador que señale fecha de inicio, termino y cargo ocupado. No se aceptaran como documentos válidos cartas de recomendación, finiquitos, contratos de trabajo, cotizaciones de afp, boletas de honorarios, fotografías, ni documentos ilegibles
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.
El análisis curricular siempre irá de acuerdo con los requisitos excluyentes, aquellos/as postulantes que NO acrediten debidamente los requisitos estipulados, serán automáticamente excluidos del proceso.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA: Mediante una entrevista personal realizada por la comisión de selección, se evaluará conocimientos técnicos propios en cada uno de los parámetros propuestos. Dichos puntajes permitirán evaluar el candidato como: Adecuado perfil alto, adecuación al perfil medio y adecuación al perfil bajo, lo que se determinará si el postulante avanza a la siguiente etapa correspondiente a la evaluación Psicolaboral.
La comisión estará conformada por las siguientes personas:

• Subdirector Administrativo
• Subdirectora de Gestión de las Personas
• Subdirectora de Gestión de L Cuidado
• Asociaciones gremiales

Esta reunión se efectuará a través de una entrevista, la cual será presencial en la ciudad de Santiago según calendario publicado; la hora de presentación se le notificará al postulante oportunamente vía correo electrónico, o de manera telefónica, quien realiza la cita es la unidad quien solicita el cargo. (De manera ocasional y de fuerza mayor, se podría realizar la entrevista online).

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Las evaluaciones se realizarán presencial o virtualmente y el mecanismo se informará oportunamente. Los costos asociados al traslado de los postulantes serán de su exclusiva responsabilidad.
Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de "Recomendables" o "Recomendables con Observaciones". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.

E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: evaluación técnica y evaluación psicolaboral. Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

F. DETERMINACIÓN DEL POSTULANTE QUE OCUPARÁ EL CARGO VACANTE:
La Comisión de Selección definirá al postulante que ocupará la vacante a partir de la nómina presentada por la Unidad de Reclutamiento y Selección, ponderando todos los antecedentes que obren bajo su poder, pudiendo elegir a cualquiera de ellos.

“Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Iniciar Sesión

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?