Ministerio del Deporte / Subsecretaría del Deporte /

Jefatura Área de Gestión y Desarrollo de Personas - Grado 04 - División de Administración y Finanzas

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Area para cumplir misión institucional

Región Metropolitana de Santiago

Providencia

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

• Renta Bruta
  
  4.378.294

Contratado en virtud del artículo 13 del D.L. 1608
La renta indicada corresponde a un Grado 04°, Estamento Profesional, de la Escala Única de Sueldos DL. 249. Además, incluye un bono por modernización, el cual se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, si se ha dado cumplimiento a las metas institucionales.
El monto señalado como renta bruta equivale a un promedio entre los meses con y sin bono, detallándose a continuación:

• Renta Bruta meses SIN Bono de Modernización: $3.668.366
• Renta Bruta meses CON Bono de Modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre): $5.798.150

• La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y de desempeño colectivo.
• El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo,
• Debe tenerse presente que la asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

Liderar y coordinar la definición, elaboración e implementación de estrategias, políticas y planes definidos para el desarrollo del Servicio en materias de gestión y desarrollo de personas, procurando su desarrollo integral dentro del ámbito laboral público, en ambientes laborales basados en un trato digno e inclusivo, con el objeto de contribuir al logro de las definiciones estratégicas institucionales.

• Funciones del Cargo
  
  
  

  • Liderar estratégica y eficazmente los procesos de gestión y desarrollo de personas en la Institución, relacionados a: Reclutamiento y Selección, Promoción de la Carrera Funcionaria, Inducción, Capacitación, Gestión del Desempeño, Calidad de Vida Laboral, Egreso, Conciliación, Gestión del Clima Organizacional, Liderazgo, Relaciones Laborales, Egreso, y planificación y tramitación administrativa de todas las etapas del ciclo de vida laboral.

  • Supervisar los procesos, la confección y tramitación de actos administrativos vinculados al ciclo de vida de los funcionarios de planta, contrata y prestadores de servicios a honorarios, según corresponda: Designación de contratas, Decretos de nombramiento, Asignaciones Familiares y Profesionales, Cometidos, Comisiones al Extranjero, Feriados Legales, Permisos con y sin goce de remuneraciones, desvinculaciones, ceses, comisión de estudio, reconocimiento de bienios, reconocimiento de cargas familiares, etc.

  • Impulsar y participar en la generación de políticas estratégicas en el ámbito de gestión y desarrollo de personas.

  • Diseñar, proponer, actualizar e implementar la Política de Gestión y Desarrollo de Personas, en los procesos como reclutamiento, selección e ingreso, bienestar y calidad de vida, capacitación y formación, gestión del desempeño, gestión de personas y egreso de las personas funcionarias, de acuerdo con la legalidad vigente, los objetivos estratégicos y los valores institucionales.

  • Facilitar las condiciones organizacionales para lograr una cultura de responsabilidad y de evaluación permanente, conjugando la calidad del desempeño con la productividad de las personas funcionarias de la Subsecretaría del Deporte.

  • Supervisar y velar por la correcta ejecución del control de la dotación a fin de asesorar técnicamente en la provisión de éstas.

  • Liderar, coordinar y orientar la actualización de la Ley de Planta de la Subsecretaría del Deporte, y los procesos de promoción y ascenso.

  • Velar y supervisar el cumplimiento y reporta de las normas de aplicación general en materias de gestión y desarrollo de personas de la Dirección Nacional del Servicio Civil.

  • Formular y proponer un programa anual de desarrollo para las personas, que asegure acciones de implementación en relación con las definiciones estratégicas establecidas en la Política de Gestión de Personas.

  • Promover la participación y diálogo permanente con las personas funcionarias, con la asociación de funcionarios y funcionarias, tendiendo al trabajo colaborativo entre éstos y los niveles directivos de la Subsecretaría del Deporte.

  • Liderar, orientar, medir y supervisar la gestión del Ambiente Laboral y la calidad de vida laboral en la Institución,
    proponiendo estrategias para su mejoramiento continuo en las áreas y equipos de trabajo que componen la Subsecretaría
    del Deporte

  • Integrar la perspectiva de genero de manera transversal en el diseño e implementación de Políticas y Prácticas de Gestión y Desarrollo de las Personas.

  • Liderar, coordinar y orientar la actualización de los procedimientos de acuerdo a la Ley Karin, reforzando un enfoque preventivo.

  • Supervisar y revisar las acciones dirigidas a asegurar la salud ocupacional, higiene y seguridad de las personas funcionarias, con el objetivo de lograr mejores grados de seguridad, satisfacción laboral, bienestar mental y productividad en el empleo público.

  • Contribuir al desarrollo de las comunicaciones internas, en coordinación con la División de Comunicaciones y Relaciones Públicas.

  • Integrar las comisiones, comités y mesas de trabajo que las autoridades determinen, representando estratégicamente a la Institución, en las materias que esta debe cumplir.

  • Asesorar a las autoridades de la institución y mantener una permanente coordinación con las demás Jefaturas de División y Secretarios/as Regionales Ministeriales, en las materias que se estime pertinente su pronunciamiento.

  • Dirigir y monitorear el cumplimiento de los indicadores del Programa de Mejoramiento de la Gestión y Convenio de Desempeño Colectivo, considerando la planificación estratégica de su Área, para corregir oportunamente las desviaciones que puedan obstaculizar el logro de las metas.

  • Colaborar, en conjunto con la División de Administración y Finanzas, en la formulación del presupuesto ministerial sobre las materias de competencia del Área.

  • Liderar la gestión y desarrollo de las personas de su equipo, velando por mantener un ambiente laboral adecuado para el cumplimiento eficiente y eficaz de los objetivos encomendados.

  • Contribuir al desarrollo de ambientes libres de violencia laboral, estableciendo relaciones constructivas basadas en la dignidad, el respeto, la no discriminación, la confianza y la comunicación clara y oportuna.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, preferentemente carreras como de Administración Pública, Psicología, Ingeniería Recursos Humanos, Asistente Social y/o del área de las Ciencias Sociales.

Deseable experiencia de tres años, realizando funciones similares al cargo en el Área de Gestión y Desarrollo de Personas.

Competencias Transversales:

• Contexto del cargo
  
  Características del entorno a nivel interno:
  
  
  • Autoridades.
  • Gabinetes.
  • Secretarios/as Regionales Ministeriales.
  • Jefatura de la División de Administración y Finanzas.
  • Personas Funcionarias y servidores/as públicos/as.
  • Asociación de Funcionarios y Funcionarias.
  • Jefatura de Área de Finanzas.
  • Jefatura de Área de Informática. División Jurídica.
  • División de Planificación y Control de Gestión.
  • Departamento de Auditoría Interna.
  
  Características del entorno a nivel externo:
  
  
  • Instituto Nacional del Deporte.
  • Dirección Nacional del Servicio Civil.
  • Contraloría General de la República.
  • Dirección de Presupuestos.
  • Cámara de Diputados y Diputadas.
  • Asociación Chilena de Seguridad.
  
  
  
  
  
  
  Supervisión sobre personas:
  
  Lidera un equipo con 9 personas a su cargo, divididas en los equipos de Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida, y Relaciones Laborales.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

La metodología de selección consistirá en evaluación de fases sucesivas e independientes, las que se llevarán a cabo en forma presencial u on line y en las que los/as mejores evaluados/as de una fase pasarán a la siguiente. De esta manera, quienes sean declarados/as admisibles, serán evaluados/as de manera sucesiva, es decir, al menos se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder avanzar a la siguiente.

La primera etapa corresponde a la evaluación de admisibilidad para la postulación al cargo, la cual considerará el envío de toda la documentación requerida para la postulación en forma y plazo solicitado en la convocatoria.
Asimismo, se deberá cumplir con los requisitos generales y específicos, expuestos anteriormente en este documento.

Cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular.

Es importante mencionar que, las personas postulantes que respondan que “No” algunas de las siguientes preguntas, atendidas las características y necesidades del cargo, no avanzarán de la etapa de Evaluación Curricular.

- ¿Usted posee experiencia acreditable de al menos tres años en funciones de jefatura o a cargo de equipos de trabajo vinculados al área de gestión y desarrollo de personas en el sector público?
- ¿Usted posee Magister, Máster, Diplomado y/o postítulo acreditable en Gerencia y Gestión Pública o Gestión y Desarrollo de Personas o áreas vinculadas a ella?

Etapa 1: Recepción de Antecedentes y Evaluación Curricular: Una vez recibidos correctamente los antecedentes requeridos, se realizará una revisión de cumplimiento de requisitos y aspectos deseables de acuerdo con el perfil de cargo.
Etapa 2: Evaluación Técnica: Estará a cargo de profesionales especializados/as en procesos de selección, con el objetivo de aplicar una prueba técnica que permita identificar el grado de conocimiento al cargo solicitado. La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con lo estipulado en el cronograma y se realizará en el lugar en que el comité de selección determine, previo aviso al/la postulante. El costo del traslado es de responsabilidad de cada postulante.
Etapa 3: Evaluación Psicolaboral: Estará a cargo de profesionales especializados/as en procesos de selección, con el objetivo de aplicar diferentes herramientas que permitan identificar el grado de adecuación al cargo solicitado. La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con lo estipulado en el cronograma y se realizará en el lugar en que el comité de selección determine, previo aviso al/la postulante. El costo del traslado es de responsabilidad de cada postulante.
Etapa 4: Entrevista de Apreciación Global: La entrevista de selección estará a cargo de un comité de selección que propondrá a la Autoridad a aquellos/as postulantes que califiquen según el perfil y que reúnan los requisitos, aspectos deseables y las competencias definidas para desempeñarse en el cargo. Esta entrevista se realizará en el lugar que el comité determine, previo aviso al/la postulante.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Iniciar Sesión

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?