Chile Job Openings
CORFO
Jefatura de Pediatría y Pensionado
Constitución
November 5, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital de Constitución
Convocatoria
Jefatura de Pediatría y Pensionado
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región del Maule
Ciudad
Constitución
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
20
Última a las 20:08:59 del 06-11-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.646.180
Condiciones
Grado 13
Remuneración correspondiente a $1.646.180
Contrato sujeto a evaluación a los 3 meses.
Objetivo del cargo
Remuneración correspondiente a $1.646.180
Contrato sujeto a evaluación a los 3 meses.
Gestionar los cuidados de enfermería según las necesidades de los usuarios/as y los recursos disponibles, garantizando la calidad de las prestaciones de salud, a través de la planificación, organización, dirección, control y evaluación de la atención proporcionada por el personal a su cargo en la unidad.
-
Funciones del Cargo
- Aplicar el proceso de atención de enfermería a los usuarios del servicio clínico, basado en la gestión del cuidado.
- Gestionar las necesidades técnicas, de recurso humano e insumos que surjan en la unidad, con el fin de asegurar una atención de salud oportuna y de calidad que permita la satisfacción usuaria.
- Realizar actividades de administración y gestión, con la finalidad de asegurar el funcionamiento adecuado del servicio clínico.
- Supervisar el cumplimiento de la atención de enfermería proporcionada por el personal a cargo, manteniendo la coordinación permanente con las unidades de apoyo del establecimiento y el centro de derivación, con el fin de asegurar la continuidad de la atención del paciente.
- Participar y colaborar en actividades que deriven del diagnóstico y tratamiento médico.
- Aplicar, supervisar y asegurar el cumplimiento de las normas de calidad e infecciones asociadas a la atención de salud, en la unidad.
- Realizar los procedimientos de enfermería según las necesidades de los usuarios y la indicación médica.
- Mantener y asegurar una comunicación fluida con las otras unidades del establecimiento y otros centros de salud, según los requerimientos de los usuarios, con la finalidad de mantener la continuidad de la atención.
- Mantener una comunicación fluida con los tutores y/o familiares significativos de los usuarios, con la finalidad de entregar seguridad en la atención proporcionada.
- Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo con lo que la ley señale o que instruya el superior jerárquico.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de enfermería de a lo menos 10 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado.
Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años, en sector público o privado.
Curso Pals
Curso de ventilación mecanica no invasiva.
Poseer diplomado o al menos 200 horas en cursos atinguentes al area.
Experiencia sector público / sector privado
Curso de ventilación mecanica no invasiva.
Poseer diplomado o al menos 200 horas en cursos atinguentes al area.
Experiencia de al menos 1 año en cargos de atención clinica y de gestión similares o equivalentes en instituciones públicas o privadas.
Competencias
Competencias específicas al cargo
LIDERAZGO: Orienta la acción de su grupo en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios. Fija objetivos, realiza su seguimiento y da feedback sobre su avance integrando las opiniones de los diferentes integrantes.
COMUNICACIÓN EFECTIVA: Es reconocido(a) por su habilidad para identificar los momentos y la forma adecuados para exponer diferentes situaciones en las políticas de la organización y llamado por otros(as) para colaborar en estas situaciones. Utiliza herramientas y metodologías para diseñar y preparar la mejor estrategia de cada comunicación.
PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
TOLERANCIA A LA PRESIÓN: Se trata de la habilidad para seguir actuando en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad, es la capacidad de responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo.
Competencias Transversales
ORIENTACION USUARIA: Implica un deseo de ayudar o servir a los(as) usuarios(as), de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del(a) usuario(a).
RESPONSABILIDAD: Desempeña las tareas con dedicación, cuidando cumplir tanto con los plazos como con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado posible. Su responsabilidad está por encima de lo esperado en su nivel o posición.
COMPROMISO ORGANIZACIONAL: Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos de la institución.
INTEGRIDAD: Trabaja según sus valores, aunque ello implique un importante riesgo. Se asegura de señalar tanto las ventajas como los inconvenientes de un trato. Despide o no contrata a una persona de dudosa reputación, aunque tenga alta productividad. Da permiso a una persona que lo está pasando mal a causa del gran estrés para que se recupere. Propone o decide, según su nivel de incumbencia, abandonar un producto, servicio o línea que aun siendo productivo él considera poco ético.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
La evaluación constará de 3 etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que, para pasar a la etapa siguiente, es necesario aprobar la anterior. Las etapas son las siguientes:
a) Análisis Curricular (40% de la Ponderación Final)
Los(as) postulantes que podrán acceder a esta Etapa serán aquellos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente.
Para esto, la Unidad de Reclutamiento y Selección llevará a cabo de forma previa la revisión de los documentos exigidos para acreditar la postulación al cargo (Admisibilidad), los cuales son los siguientes: Currículum Vitae actualizado en Empleos Públicos; Certificado de Título Profesional, Certificados de experiencia laboral (La presentación de esos documentos será excluyente para realizar la Etapa de Análisis Curricular) y Certificados de capacitaciones.
A continuación, la Comisión de Selección verificará los antecedentes de las personas candidatas que presenten en los documentos solicitados, evaluándose de la siguiente manera:
El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener mínimo 60 puntos.
b) Evaluación Psicolaboral (25% de la Ponderación Final)
La Evaluación Psicolaboral será realizada por un(a) Profesional Psicólogo(a) de la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital de Constitución, en la cual se analizará las condiciones y características de las personas candidatas respecto con las tareas, funciones y exigencias del puesto, con garantías de total imparcialidad y objetividad, baterías psicolaborales y una entrevista psicolaboral asegurando que los resultados efectivamente predigan el desempeño, midan rasgos propios y característicos de las personas y no prefiera a un género, etnia o religión sobre otros.
Los resultados de la Evaluación Psicolaboral tendrán la siguiente escala:
El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, el(a) postulante debe obtener mínimo 60 puntos.
El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico, donde el(a) postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio. En caso de presentar algún inconveniente respecto a la citación, debe manifestarse por dicho medio para ver la opción de reagendar por única vez.
c) Entrevista Evaluación Global (35% de la Ponderación Final)
La Comisión de Selección realizará la evaluación global, a través de preguntas basadas en una pauta, previamente desarrollada por la misma comisión y la unidad de Reclutamiento y Selección, con el fin de evaluar y determinar el grado de ajuste de las personas candidatas al cargo vacante, con garantías de total imparcialidad y objetividad.
En la entrevista se realizarán diversas preguntas para identificar habilidades, conocimientos y competencias para evaluar y determinar el grado de ajuste de la persona postulante al cargo
Cada una de las personas integrantes de la Comisión que participe en la entrevista calificará a cada persona postulante con un puntaje entre 0 y 100 puntos. El promedio de los puntajes se asignará como puntaje final de la entrevista.
El puntaje máximo será de 100 puntos y el puntaje mínimo para aprobarla etapa será de 60 puntos. Estos puntajes se obtendrán del promedio entre los puntajes otorgados por cada persona, con derecho a voto, que integre la comisión.
ETAPA PUNTAJE MÁXIMO
PUNTAJE MÁXIMO
PONDERACIÓN
Análisis Curricular
100
40%
Evaluación Psicolaboral
100
25%
Entrevista Valoración Global
100
35%
a) Análisis Curricular (40% de la Ponderación Final)
Los(as) postulantes que podrán acceder a esta Etapa serán aquellos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente.
Para esto, la Unidad de Reclutamiento y Selección llevará a cabo de forma previa la revisión de los documentos exigidos para acreditar la postulación al cargo (Admisibilidad), los cuales son los siguientes: Currículum Vitae actualizado en Empleos Públicos; Certificado de Título Profesional, Certificados de experiencia laboral (La presentación de esos documentos será excluyente para realizar la Etapa de Análisis Curricular) y Certificados de capacitaciones.
A continuación, la Comisión de Selección verificará los antecedentes de las personas candidatas que presenten en los documentos solicitados, evaluándose de la siguiente manera:
FACTORES
PUNTAJE
MÁXIMO
MÁXIMO
Formación Educacional
Certificación de estudios que sean deseables para el cargo.
30
Título profesional de enfermería de a lo menos 10 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado.
Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años, en sector público o privado.
30
Otro Título Profesional
0
Experiencia Laboral
Se evaluará el nivel de experiencia laboral relacionada con el área de desempeño del cargo, en el Sector Público o Privado.
40
Más de 3 años de experiencia laboral en cargos de atención clínica y gestión similares o equivalentes en instituciones públicas y/o privadas sector público o privado.
30
2 años a 2 años 11 meses y 29 días de experiencia laboral en cargos de atención clínica y gestión similares o equivalentes en instituciones públicas y/o privadas.
10
1 año a 1 año 11 meses y 29 días de experiencia laboral en cargos de atención clínica y gestión similares o equivalentes en instituciones públicas y/o privadas.
5
Sin Experiencia o menos de 1 año de experiencia en relaciones públicas en instituciones públicas y/o privadas.
0
Experiencia de más de 3 años en funciones de atención a pacientes pediátricos en instituciones públicas o privada.
+10
Experiencia entre 1 y 3 años años en funciones de atención a pacientes pediátricos en instituciones públicas o privadas.
+5
Experiencia de menos de 1 año en funciones de atención a pacientes pediátricos en instituciones públicas o privadas.
+0
Capacitación
Se evaluarán actividades de perfeccionamiento en áreas afines, es decir: Cursos atingentes tales como,
30
Magister en Gestión en salud
10
Curso Pals
10
Curso de ventilación no invasiva
5
Poseer un diplomado y/o al menos 200 horas pedagógicas en cursos, seminarios y otras capacitaciones en materias relacionadas con el cargo, y en que haya sido evaluado su aprendizaje o sin capacitaciones en las temáticas señaladas.
5
PUNTAJE TOTAL
100
b) Evaluación Psicolaboral (25% de la Ponderación Final)
La Evaluación Psicolaboral será realizada por un(a) Profesional Psicólogo(a) de la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital de Constitución, en la cual se analizará las condiciones y características de las personas candidatas respecto con las tareas, funciones y exigencias del puesto, con garantías de total imparcialidad y objetividad, baterías psicolaborales y una entrevista psicolaboral asegurando que los resultados efectivamente predigan el desempeño, midan rasgos propios y característicos de las personas y no prefiera a un género, etnia o religión sobre otros.
Los resultados de la Evaluación Psicolaboral tendrán la siguiente escala:
CATEGORÍA OBTENIDA
PUNTAJES
Se ajusta al Perfil de Cargo
100 puntos
Se ajusta al Perfil de Cargo con Observaciones
60 puntos
No se ajusta al Perfil de Cargo
0 puntos
c) Entrevista Evaluación Global (35% de la Ponderación Final)
La Comisión de Selección realizará la evaluación global, a través de preguntas basadas en una pauta, previamente desarrollada por la misma comisión y la unidad de Reclutamiento y Selección, con el fin de evaluar y determinar el grado de ajuste de las personas candidatas al cargo vacante, con garantías de total imparcialidad y objetividad.
En la entrevista se realizarán diversas preguntas para identificar habilidades, conocimientos y competencias para evaluar y determinar el grado de ajuste de la persona postulante al cargo
Cada una de las personas integrantes de la Comisión que participe en la entrevista calificará a cada persona postulante con un puntaje entre 0 y 100 puntos. El promedio de los puntajes se asignará como puntaje final de la entrevista.
El puntaje máximo será de 100 puntos y el puntaje mínimo para aprobarla etapa será de 60 puntos. Estos puntajes se obtendrán del promedio entre los puntajes otorgados por cada persona, con derecho a voto, que integre la comisión.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
05/11/2024-12/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
13/11/2024-22/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
25/11/2024-25/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/11/2024
Correo de Contacto: reclutamiento@hospitaldeconstitución.cl
Condiciones Generales
PARA POSTULAR DEBE REALIZARLO A TRAVÉS DE LA PAGINA WEB WWW.EMPLEOSPUBLICOS.CL
Las personas interesadas en postular deberán realizarlo de acuerdo a lo establecido en las pautas del proceso de selección, debiendo postular a través del Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl
Frente a cualquier duda o dificultad con la postulación, podrá contactarse con la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital de Constitución al correo de reclutamiento@hospitaldeconstitucion (ANTES DE QUE FINALICE FECHA DE TERMINO DE POSTULACION)
Las personas interesadas en postular deberán realizarlo de acuerdo a lo establecido en las pautas del proceso de selección, debiendo postular a través del Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl
Frente a cualquier duda o dificultad con la postulación, podrá contactarse con la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital de Constitución al correo de reclutamiento@hospitaldeconstitucion (ANTES DE QUE FINALICE FECHA DE TERMINO DE POSTULACION)
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
New Job Alerts
Maclean Ltda
Multitecnico para Conchalí, Preséntate le día 19 de noviembre a las 08:30 en Nueva York 25
November 19, 2024
View Job DescriptionLooking for similar job?
CORFO
Jefatura Departamento de Control de Gestión, contrata grado 5° EUS, Dirección Servicio de Salud Arauco
Lebu
October 7, 2024
View Job Description
CORFO
Jefatura Enfermería CENTRO DE RESPONSABILIDAD PABELLÓN CENTRAL Y ESTERILIZACIÓN HLCM
Providencia
October 11, 2024
View Job Description
CORFO
Jefatura de Departamento de Control de Gestión
Valparaíso
October 16, 2024
View Job Description
CORFO
Jefatura Unidad de Tesorería, Grado 8° E.U.S. del Hospital de Urgencia Asistencia Publica.
October 11, 2024
View Job DescriptionSee What’s New: CORFO Job Opportunities
CORFO
Gestor(a) de Proyectos de la Unidad de Transformación Digital, Innovación y Proyectos
November 19, 2024
View Job Description
CORFO
PERSONAL CONTABILIDAD REGIONAL PROFESIONAL 16° E.U.S., PARA DESEMPEÑARSE EN LA DIRECCIÓN REGIONAL DE VALPARAISO
Valparaíso
November 19, 2024
View Job Description
CORFO
Cirujano Maxilofacial 22 horas - Hospital de Santa Cruz.
Santa Cruz
November 19, 2024
View Job DescriptionNew Job Alerts
Maclean Ltda
Multitecnico para Conchalí, Preséntate le día 19 de noviembre a las 08:30 en Nueva York 25
November 19, 2024
View Job Description