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CORFO
Jefatura Departamento de Finanzas Hospital Psiquiátrico El Peral
Puente Alto
October 23, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur /
Convocatoria
Jefatura Departamento de Finanzas Hospital Psiquiátrico El Peral
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Puente Alto
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
26
Última a las 23:31:29 del 24-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Relación de Servicio si corresponde)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
2.333.309
Condiciones
La renta mencionada equivale al grado 9° EUS, planta profesionales, 44 horas semanales, con acceso a la alimentación diaria.
El cargo ingresará por un periodo de 3 meses a prueba y estará́ sujeto a evaluación de desempeño por parte de su jefatura para su extensión.
Objetivo del cargo
El cargo ingresará por un periodo de 3 meses a prueba y estará́ sujeto a evaluación de desempeño por parte de su jefatura para su extensión.
Liderar y coordinar la administración, planificación, control y ejecución transparente y eficiente de los recursos fiscales asignados al hospital, en estricto cumplimiento de la normativa vigente en materia de administración financiera y presupuestaria del Estado.
-
Funciones del Cargo
Funciones Generales
- Liderar, estructurar y coordinar las actividades del equipo de finanzas, optimizando los recursos disponibles del departamento.
- Integrar y consolidar la formulación del presupuesto anual del Hospital, estudiando y realizando propuesta del proyecto de los presupuestos para cada año. Realizando el rol de liderazgo del proceso.
- Asesorar al equipo directivo respecto de informes de gestión del departamento de finanzas.
- Controlar su ejecución y proporcionar información, consolidada en su conjunto del presupuesto del Hospital.
- Analizar la información financiera, realizar la planificación correspondiente y establecer mecanismos de control y evaluación de la gestión financiera.
- Controlar y supervisar las actividades económicas, financieras contables de acuerdo a los objetivos, políticas y normas institucionales.
- Supervisar y controlar los procesos de las unidades de contabilidad, presupuesto, tesorería e inventario.
- Informar y mantener actualizados los registros contables y financieros de la Institución.
- Programas y supervisar la elaboración de estados financieros – contables de la Institución.
- Supervisar el adecuado manejo de fondos, cuentas corrientes, cuentas pacientes y otra documentación que respalda la información contable y financiera institucional, según corresponda.
- Establecer y mantener contacto con entidades bancarias u otras que prestan servicios a la Institución.
- Definir procedimientos contables y normas de control internos.
- Autorizar información y documentación del área, según requerimiento.
- Preparar flujos de caja de inversiones.
- Control de la ejecución presupuestaria.
- A la Jefatura del Departamento de Finanzas le corresponderá encabezar el desarrollo de las funciones propias del departamento, entre estas:
- Hacer el seguimiento de la ejecución presupuestaria y análisis de la misma y de sus desviaciones, modificaciones y/o reasignaciones.
- Realizar la distribución de presupuestos y glosas.
- Solicitar los incrementos en partidas presupuestarias deficitarias, para inversiones propias y partidas deficitarias, desarrollando, de ser necesario, los estudios que se requieran para ello y asegurando la disponibilidad de fondos para la cancelación del personal del servicio.
- Verificar la correcta utilización de recursos asignados, así como su oportuno y riguroso registro.
- Elaborar normas y procedimientos de los procesos, coordinación de las operaciones financieras contables.
- Coordinar la elaboración y consolidación de informes, estados financieros y de ejecución presupuestaria.
- Coordinar la elaboración y consolidación de los balances anuales.
- Supervisar las actividades a cargo de pagos proveedores, centralización y pagos de nóminas, liquidación y ejecución presupuestaria de subsidios, control inventario de activo fijo.
- Instruir y monitorear el correcto y racional uso de los recursos financieros, manteniendo el seguimiento y control presupuestario en el óptimo nivel de gestión.
- Proveer de información financiera y presupuestaria veraz y oportuna a los niveles de decisión del establecimiento para dar cumplimiento a la normativa vigente, especialmente como herramienta de gestión.
- Mantener los mecanismos de coordinación y comunicación necesarios con la red de finanzas del Servicio de Salud, realizando reportes de la ejecución presupuestaria y las labores formativas y de capacitación que se requieran.
- Optimizar el registro, procesamiento y análisis de la información contable y financiera, para la toma de decisiones en la gestión de la institución, a través de las herramientas informáticas establecidas para estos fines.
- Realizar los análisis financieros necesarios para la optimización de la gestión hospitalaria.
- Presentar al equipo directivo de la institución, en forma periódica, los reportes relativos a la administración de los recursos financieros.
- Dar cumplimiento a reportes como COMGES, Metas sanitarias (relacionadas con su rol), CAIGG, entre otros.
- Desempeñar las demás funciones y tareas que le encomiende la jefatura directa, en materia de su competencia.
Responsabilidades
Liderar y coordinar la administración, planificación, control y ejecución transparente y eficiente de los recursos fiscales asignados al hospital, en estricto cumplimiento de la normativa vigente en materia de administración financiera y presupuestaria del Estado.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional del área financiera o de la administración, tales como Administrador(a) Público(a). Ingeniero(a) Comercial y/o Civil Industrial, Contador(a) Auditor(a), o carreras a fín, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación
Cursos u especializaciones relacionadas al cargo al que postula, manejo de Software y otras habilidades IT; SIGFE.
Especialización en el área de Gestión y de la Administración de la Salud.
Experiencia sector público / sector privado
Especialización en el área de Gestión y de la Administración de la Salud.
- Contar con al menos 5 años de experiencia, ya sea en el área pública o privada, ejecutando labores en departamentos de Finanzas, Tesorería y/o Contabilidad.
Competencias
COMPETENCIAS
Competencias Transversales Organizacionales
Compromiso con la Organización
Orientación a Resultados de calidad
Integridad y Honestidad
Actitud de Servicio
Competencias Específicas:
Conductas:
LIDERAZGO
- Planifica, controla, acompaña y retroalimenta el trabajo de otros, para el cumplimiento de objetivos.
- Identifica brechas y potencialidades de sus colaboradores(as) y gestiona instancias de desarrollo en coherencia con estas.
- Implementa acciones de cuidado y promoción del clima laboral
CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
- Aporta ideas y soluciones novedosas que al mismo tiempo eficaces.
- Promueve instancias para la generación de ideas y/o soluciones novedosas a través de situaciones.
- Conduce acciones de mejora a nivel organizacional, orientando y motivando a otros a generar iniciativas personales.
COMUNICACIÓN EFECTIVA
- A partir de sus habilidades comunicacionales, es capaz de influir a su interlocutor(a).
- Es capaz de establecer buenas comunicaciones con distintos tipos de interlocutores(as), generando un ambiente propicio para establecer consensos.
- Organiza el discurso con claridad y precisión logra simplificar datos complejos para explicar adaptándolos a los otros
ORIENTACIÓN AL USUARIO
- Gestiona de manera eficaz las relaciones con usuarios, demostrando disponibilidad, empatía y servicio
- Hace seguimiento a los requerimientos de los usuarios y a las soluciones prestadas
- Detecta nuevas oportunidades de mejora según las necesidades del usuario.
ORIENTACIÓN A LA CALIDAD
- Promueve la incorporación de mejores prácticas ligadas a la realización de un trabajo ordenado.
- Implementa acciones para el logro de resultados de excelencia a nivel organizacional
- Participa y/o gestiona en la integración de normativas y/o certificaciones de calidad, a nivel de la organización.
MANEJO DE CONFLICTOS
- Identifica y aborda personalmente conflictos con otras áreas, independiente de su ámbito de trabajo.
- Pone a disposición de la organización, información que permita prevenir situaciones de conflicto entre áreas.
- Gestiona planes de acción o programas que permitan generar un clima de respeto y evitar conflictos dentro de su área.
TRABAJO BAJO PRESIÓN
- Suele mantenerse calmado y con buen ánimo sin importar la presión interna o externa del trabajo, lo que redunda en que el servicio nunca decaiga por dichas presiones.
- Resuelve eficientemente las tareas y proyectos encomendados, aun cuando convergen al mismo tiempo situaciones problemáticas, o se presenten obstáculos que exigen esfuerzos adicionales para cumplir con las metas propuestas, manteniendo la calidad.
- Percibe la urgencia real de determinadas tareas y actúa de manera consecuente alcanzando su realización en plazos breves de tiempo, sin llegar a enlentecer el trabajo de los demás.
TRABAJO EN EQUIPO
- Actúa para promover un ambiente amistoso, un espítitu de trabajo adecuado y de cooperación.
- Pone al descubierto los conflictos y alienta o facillita una solución beneficiosa de estos.
- Implementa programas orientados a mejorar la integración y efectividad de su equipo.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Para la asignación de grado 9° las personas deben cumplir los siguientes requisitos según el Decreto con Fuerza del Ley N° 27 del año 2017 que fija planta del personal del Servicio de Salud Metropolitano Sur:
Cargo:
Grado:
Requisitos:
Profesional
8 al 10
Alternativamente
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o.
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.
Etapas de Selección
El Proceso de Selección se compone de las siguientes fases:
A. Filtro Curricular: Corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. Se llevará a cabo un primer filtro curricular desde la Unidad de Desarrollo Organizacional y posteriormente un segundo filtro curricular que será realizado por Jefatura solicitante, según estime pertinente.
B. Evaluación Técnica según corresponda: En esta instancia se pretende corroborar el nivel de experiencia y/o conocimientos tecnicos específicos para el cargo según lo determinen las jefaturas.
C. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones".
D. Entrevista de Comisión: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes.Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico. ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE ALGUNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y EVALUACIONES SE REALIZAN DE FORMA REMOTA O VÍA VIDEOCONFERENCIA, POR LO QUE ES NECESARIO CONTAR CON ACCESO A INTERNET Y DISPONIBILIDAD.
A. Filtro Curricular: Corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. Se llevará a cabo un primer filtro curricular desde la Unidad de Desarrollo Organizacional y posteriormente un segundo filtro curricular que será realizado por Jefatura solicitante, según estime pertinente.
B. Evaluación Técnica según corresponda: En esta instancia se pretende corroborar el nivel de experiencia y/o conocimientos tecnicos específicos para el cargo según lo determinen las jefaturas.
C. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones".
D. Entrevista de Comisión: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes.Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico. ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE ALGUNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y EVALUACIONES SE REALIZAN DE FORMA REMOTA O VÍA VIDEOCONFERENCIA, POR LO QUE ES NECESARIO CONTAR CON ACCESO A INTERNET Y DISPONIBILIDAD.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Relación de Servicio si corresponde)
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
22/10/2024-30/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
04/11/2024-15/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
18/11/2024-29/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 30/10/2024
Correo de Contacto: postulaciones.direccion@ssms.gob.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú́ MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia Cédula de Identidad
- Otros: Relación de Servcio si corresponde
Al término de la fecha de cierre de recepción de CVS, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados, de lo contrario no serán consideradas dentro del Filtro Curricular, por tanto, es de exclusiva responsabilidad del candidato(a) acreditar su documentación. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, lo cual hace referencia a que ningún postulante cumple con los requisitos y competencias requeridas para desempeñar el cargo. Respecto a los resultados de los postulantes que avanzan en cada una de las etapas del proceso de selección; La Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur se contactará con cada postulante seleccionado a través de correo electrónico o telefónicamente. Se establece que no se realizará la entrega de informes psicolaborales a los postulantes, debido a que estos tienen un carácter confidencial, quienes pasen a comisión sólo si lo solicitan se podrá coordinar una reunión para realizar una retroalimentación de su evaluación psicolaboral.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
La ausencia de algún documento solicitado, será detonante de la imposibilidad de postular. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes.
Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones.
Finalmente, "en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario".
- CV actualizado.
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite Nivel Educacional, requerido por ley.
- Otros: Relación de Servcio si corresponde
Al término de la fecha de cierre de recepción de CVS, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados, de lo contrario no serán consideradas dentro del Filtro Curricular, por tanto, es de exclusiva responsabilidad del candidato(a) acreditar su documentación. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, lo cual hace referencia a que ningún postulante cumple con los requisitos y competencias requeridas para desempeñar el cargo. Respecto a los resultados de los postulantes que avanzan en cada una de las etapas del proceso de selección; La Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur se contactará con cada postulante seleccionado a través de correo electrónico o telefónicamente. Se establece que no se realizará la entrega de informes psicolaborales a los postulantes, debido a que estos tienen un carácter confidencial, quienes pasen a comisión sólo si lo solicitan se podrá coordinar una reunión para realizar una retroalimentación de su evaluación psicolaboral.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
La ausencia de algún documento solicitado, será detonante de la imposibilidad de postular. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes.
Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones.
Finalmente, "en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario".
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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