Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /

Jefatura Unidad de Redes Transversales

1

Salud

Región Metropolitana de Santiago

Puente Alto

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

• Renta Bruta
  
  2.801.796

Cargo a contrata, del estamento Profesional en grado 7º EUS, jornada 44 hrs semanales, Jornada Diurna.

Luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución:

• Bono trimestral
• Bono anual “Trato Usuario” (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)
• Bono vacaciones, monto establecido por Ley.
• Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad, monto establecido por Ley.

Beneficio de alimentación
6 días administrativos (anual)

Capacitación y perfeccionamiento continuo.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Propósito del cargo:

Liderar, gestionar estratégicamente e integrar el trabajo de la Unidad de Redes Transversales, entre los distintos niveles de atención de los establecimientos de SSMSO, con la finalidad de potenciar la articulación de éstas para brindar una atención oportuna y de calidad a los usuarios de la Red Sur oriente.

Funciones:

1. Gestionar los recursos de la Red para otorgar atención oportuna y de calidad a los beneficiarios de la red Pública de salud del territorio del SSMSO, de acuerdo a los lineamientos de MINSAL.
1.1 Ejercer labores de jefatura en la Unidad de Redes Transversales
1.2 Dirigir, coordinar y supervisar todas las actividades que involucran el quehacer de la Unidad, tanto a nivel técnico como administrativo, velando por la correcta aplicación de las normas generales y especiales que rigen el funcionamiento de la misma.
1.3 Estudiar y proponer la aplicación de nuevos procedimientos, herramientas y/o estrategias que involucren el
quehacer de la Unidad, velando por la efectiva y oportuna difusión de los mismos
1.4 Mantener actualizados los procedimientos, velando por que éstos den cumplimiento a las normativas tanto
institucionales como ministeriales
1.5 Planificar y velar por la adecuada ejecución de la planificación anual de la Unidad, conforme a los objetivos
estratégicos de la Subdirección de Gestión Asistencial.
1.6 Generar informes de gestión periódicos hacia la Subdirección, con los indicadores que le sean requeridos y las correspondientes propuestas de mejora y estrategias de abordaje
1.7 Mantener diagnóstico actualizado de las redes a cargo en el Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente,
considerando oferta, demanda, estableciendo brechas de infraestructura, recurso humano y presupuesto
1.8 Levantar proyectos de cierre de brechas cuando sea requerido.
1.9 Analizar las directrices emanadas de MINSAL para cada uno de los niveles de atención y evaluar estrategias para su implementación en la Red Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.
1.10 Evaluar el cumplimiento cualitativo y cuantitativo de los programas de dependencia.
2. Evaluar la pertinencia del diseño de la Red y sus brechas de atención para desarrollar nuevos proyectos de acuerdo a las necesidades de la población beneficiaria.
2.1 Asesorar y participar en el diseño de estrategias y planes de implementación en relación con objetivos sanitarios, referidos a las Redes Transversales
2.2 Participar en los procesos de reclutamiento y selección de nuevos integrantes relacionados con la Redes
Transversales.
3. Velar por la correcta ejecución del Programa Nacional de Inmunizaciones mediante la creación e implementación de estrategias para la mejora continua
3.1 Coordinar el Programa Nacional de Inmunizaciones a través de reuniones con la Red y acompañamiento
constante
3.2 Asegurar la correcta ejecución y gestión de las Campañas de vacunación.
3.3 Seguimiento de casos EPRO Notificados por la red y vigilancia del proceso
3.4 Coordinación de vacunas especiales, su despecho e indicación de aplicación
3.5 Coordinar estrategias para aumentar las coberturas en la Red Sur Oriente frente a todas las campañas de
vacunación
4. Resguardar el manejo correcto de los casos de TBC detectados en la Red, buscando estrategias constantes de mejora de coordinación y alerta.
4.1 Contribuir de manera activa al manejo y control de la TBC en la red asistencial Público/Privada del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente
4.2 Realizar auditorías de pérdidas de seguimiento de casos de la Red
4.3 Garantizar actualización mensualmente del Registro Electrónico de casos de Tuberculosis en el Servicio de Salud
4.4 Realizar vigilancia epidemiológica y operacional de la tuberculosis resistente a rifampicina (TB-RR/MDR) y
gestionar las acciones relacionadas con esta condición
4.5 Intervenir e Informar oportunamente al nivel SEREMI y Nivel Central ante situaciones que puedan crear alarma pública.
5. Asegurar cobertura de fármacos para TBC en la Red Asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente
5.1 Programar anualmente medicamentos del Programa de Tuberculosis y realizar los ajustes necesarios en el
transcurso del año en curso
5.2 Revisión mensual de consolidado de medicamentos, asegurando cobertura en la Red Asistencial
5.3 Coordinar con los hospitales privados para entregar los fármacos antituberculosos a los pacientes que se
encuentren hospitalizados en estos centros, por el tiempo en que estén internados
6. Generar y coordinar estrategias de acompañamiento a la Red SSMSO frente a los casos de Tuberculosis
6.1 Coordinar reuniones entre los equipos de TBC de los distintos niveles de atención con equipos de otros
programas para la gestión de casos
6.2 Contribuir al manejo y control de la TBC en la Red
6.3 Efectuar visitas periódicas de asesoría y supervisión a la red asistencial del Servicio de Salud, enviando informe
del resultado mediante ordinario a la Dirección del Servicio, a los directores de los establecimientos y a los
encargados de salud comunal
6.4 Asegurar la conformación de los equipos de tuberculosis en todos los niveles de atención manteniendo
actualizada la nómina de funcionarios que los componen
6.5 Participar en reuniones quincenales de ETT para revisión de los registros, seguimiento de su cohorte de
tratamiento, evaluación continua y coordinación
6.6 Participar semestralmente la cohorte de casos totales, pulmonares confirmados y reingresos post pérdida de seguimiento, así como el estudio de contactos
6.7 Participar en capacitaciones anuales en conjunto con el equipo PROCET del Servicio de Salud
7. Funciones transversales
7.1 Gestión, elaboración y supervisión de Convenios para de los programas de atención en salud de la Unidad de Redes Transversales del Servicio Metropolitano Sur Oriente de acuerdo a la normativa vigente, los lineamientos ministeriales y los objetivos del servicio de salud.
7.2 Generar reportes de gestión internos, para la Red e Instituciones externas de los programas y redes a cargo.
7.3 Asistir a reuniones e instancias representando al Servicio de Salud frente a organismos externos.
7.4 Integrar paulatinamente el modelo de atención centrada en las personas en los procesos de atención de las redes y programas a cargo, de acuerdo a los lineamientos de la Subdirección de Gestión Asistencial.
7.5 Realizar otras labores que le sean encomendadas por su jefatura directa.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Necesario: Título profesional Enfermera/o, Enfermera/o Matrón/a
Necesario: Diplomado y/o Magister Gestión en organizaciones de salud.
Deseable: Diplomado y/o Magister en Políticas públicas y/o similares

Necesario: Epidemiología y control de Tuberculosis.

Deseable:
Gestión por procesos
Programación y planificación en red asistencial.
Infecciones asociadas a la Atención en Salud.
Inmunización y cadena de frio.
Sistema de Vigilancia Integrada.
Epidemiología de TBC.
SISREC
Gestión de Redes Integradas

Conocimientos claves:
Modelo de Salud Familiar comunitario.
Modelo de atención en Red.
Organización Sistema Nacional de Salud.
Metodología de evaluación de demanda.
Programas Ministeriales de Salud
Gestión y evaluación de Programas, manejo financiero y rendiciones.
SISREC
Redes Integradas de Servicios de Salud
Programación en Red
Ley de compras
Manejo herramienta Office Nivel Intermedio (Word, Excel, Power Point y Outlook)

Al menos 2 años de experiencia profesional en gestión de Programas de Salud, Sistemas de Garantías en Salud, con coordinación de equipos, en instituciones que gestionen en red, tales como Servicios de Salud, Ministerio de Salud u otros Organismos Centrales (CENABAST, ISPCH, SIS)

Al menos 1 años de experiencia profesional liderando equipos y gestión en red.

Habilidades Interpersonales: Se relaciona con buen trato. Se comunica efectivamente. Favorece un clima laboral armónico
Probidad y conducta Ética: Respeto por la autoridad y apego a normas. Antepone el interés institucional por el propio. Resguarda la confidencialidad de la información.
Orientación de Servicio: Identifica necesidades oportunamente. Entrega un servicio oportuno. Entrega un servicio de calidad

Liderazgo: Direcciona al equipo. Desarrolla a las personas. Genera visión compartida

Planificación y Control de la gestión: Determina prioridades de manera efectiva y oportuna. Planifica y organiza su trabajo de manera efectiva. Monitorea y evalúa el cumplimiento de metas
Articulación y Gestión de Redes: Identifica necesidad de articular redes de trabajo, Establece y articula redes o alianzas de trabajo, Utiliza y mantiene las redes o alianzas de trabajo
Resolución de problemas y administración del conflicto: Identifica problemas oportunamente. Resuelve oportuna y efectivamente. Negocia y administra el conflicto

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• Requisitos Específicos
  
  
  1.-Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
  2.-Decreto con Fuerza de Ley Nº 30/2017, MINSAL:
  i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,
  ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el
  sector público o privado.

Admisibilidad:
Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos para el ingreso a la administración pública y los requeridos por el DFL N°30/2017 MINSAL.
Análisis Curricular
Revisión, selección y evaluación de los currículos de los postulantes considerando: la Formación Educacional, Especialización y/o Perfeccionamiento realizado y Experiencia Laboral requeridos por el perfil del cargo.
-Los postulantes con experiencia profesional en sector privado, deben acreditar mediante finiquito de trabajo o contratos a plazo fijo (debe incluir fecha de inicio y término del contrato)
-Los postulantes con experiencia profesional en sector público deben acreditar a través de la relación de Servicio o certificado de antigüedad otorgado por la institución correspondiente.
Para convocatorias que incluyan “preguntas al postulante”, las respuestas a ellas son obligatorias pues serán consideradas para realizar esta etapa. La veracidad de la información podrá ser corroborada, quedando inhabilitados aquellos postulantes que entreguen información incompleta, inexacta, no fidedigna y/o no comprobable a través de la documentación solicitada.
Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Admisibilidad”.

Evaluación de competencias
En esta etapa se evalúa el factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, definido como las habilidades y conocimientos técnicos, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta.
Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Análisis Curricular”.
Comisión de Selección
Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo.
Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente

Las distintas etapas de proceso se realizarán preferentemente de manera presencial; y se realizarán en la Comuna de Puente Alto, y el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes. En caso que la situación sanitaria lo requiera las etapas 3 y 4, se realizarán de manera on-line. Serán convocados quienes cumplan requisitos mediante correo electrónico

Iniciar Sesión

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?