Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río

PSICOLOGA (O) 15° UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

1

Salud

Región Metropolitana de Santiago

Independencia

Suplencia/Reemplazo

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• Renta Bruta
  
  1.394.099

Cargo Reemplazo - Profesional Grado 15° E.U.S.
Jornada Laboral: Diurno /44 horas. Distribución de la Jornada de Lunes a jueves 8.00 a 17.00 y viernes de 8.00 a 16.00 hrs
Lugar de trabajo: Hospital de Niños Dr. Roberto del Rio, ubicado en Prof. Zañartu 1085, comuna de Independencia.
Considera otorgamiento de beneficio de alimentación (casino institucional)

Gestionar y llevar a cabo de manera efectiva los procesos de reclutamniento y selección en el Hospital de Niños Dr. Roberto del Río, de acuerdo con las disposiciones de las Normas de Aplicación Gneral del Servicio Civil y de las políticas internas de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.

• Funciones del Cargo
  
  
  • Ejecutar y asesorar los procesos de Reclutamiento y Selección, respondiendo oportunamente y de manera eficiente, a las diversas unidades y servicios del Establecimiento.
  - Reaizar publicaciones de aviso de trabajo en el portal de empleos públicos
  - Efectuar filtros y análisis curriculares ajustándose a las bases de selección del cargo solicitado.
  - Coordinar citaciones de postulantes a entrevista psicolaboral de manera telefonica y por correo electrónico.
  -Informar a los postulantes en las distintas etapas del proceso de selección.
  - Confeccionar entrevista individual a postulantes al cargo, aplicando bateria de test proyectivos y/o gráficos, integrando entrevistas por competencias.
  - Redactar informes psicolaborales de los postulantes categorizando según el grado de ajuste al perfil requerido por las diversas áreas y/o unidades del Establecimiento.
  - Liderar proceso en comisión, actuando como asesor técnico entregando información relevante a las jefaturas solicitantes para su adecuada elección.
  - Realizar acta de selección, identificando los datos relevantes del proceso de selección.
  - Efectuar cierre de Procesos en el Portal de Empleos Públicos.
  - Participar en proceso de inducción, actualizando matriz de ingresos.
  - Redactar actas de cierre para cada proceso y resoluciones, actualizando mensualmente la planilla de terceros del banner transparencia activa.
  - Solicitar oportunamente al área de Relaciones Públicas la difusión de ofertas de trabajo.
  - Mantener actualizadas las matrices propias de la unidad de selección para su correcta gestión en el área.
  - Mantener informados continuamente a jefaturas, referentes y jefatura directa sobre los procesos asignados. En paralelo, dando soporte a consultas esponatneas de la comunidad hospitalarias.
  - Participar en reuniones técnicas- administrativas.
  - Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura en materias de su competencias.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Título Profesional de la carrera de Psicólogía, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente (requisito excluyente)
Titulo Profesional con mención en Psicólogía Organizacional (requisito deseable)

SERAN REQUISITOS EXCLUYENTES
- Formación en Aplicación en baterias de test proyectivos y/o gráficos
- Formación en comptencias STAR.
Nota: Los certificados deben contar con una vigencia de máximo 5 años.
SERAN REQUISITOS DESABLES
- Formación en excel intermedio.
- Conocimientos en Estatuto Administrativo
- Conocmientos en Normativa de Servicio Civil en materias de reclutamiento y Selección
- Conocmientos lineamientos Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC)
Nota: Estos serán medibles en prueba técnica.

Se valorará experiencia laboral de al menos 1 año realizando procesos de reclutamiento y selección de personas en instituciones de salud públicas y/o privadas (requisito deseable)

• Contexto del cargo
  
  El Hospital de Niños Dr. Roberto del Río es el establecimiento pediátrico más antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y además de patologías GES. Brindando atención ambulatoria tales como; oftalmología, cardiología, infectología, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• Requisitos Específicos
  
  Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Publica según lo dispuesto en el Art. 11º y 12º de la Ley 18.834 y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud, y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.
  
  • Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, las cuales se deberán adjuntar a la postulación.
La experiencia laboral se debe acreditar con certificado emitido por empleador que señale fecha de inicio, termino y cargo ocupado. No se aceptaran como documentos válidos cartas de recomendación, finiquitos, contratos de trabajo, cotizaciones de afp, boletas de honorarios, fotografías, ni documentos ilegibles
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.
El análisis curricular siempre irá de acuerdo con los requisitos excluyentes, aquellos/as postulantes que NO acrediten debidamente los requisitos estipulados, serán automáticamente excluidos del proceso.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA: Mediante una entrevista personal realizada por la comisión de selección, se evaluará conocimientos técnicos propios en cada uno de los parámetros propuestos. Dichos puntajes permitirán evaluar el candidato como: Adecuado perfil alto, adecuación al perfil medio y adecuación al perfil bajo, lo que se determinará si el postulante avanza a la siguiente etapa correspondiente a la evaluación Psicolaboral.
La comisión estará conformada por las siguientes personas:

• Subdirector Administrativo
• Subdirectora de Gestión de las Personas
• Subdirectora de Gestión de L Cuidado
• Asociaciones gremiales

Esta reunión se efectuará a través de una entrevista, la cual será presencial en la ciudad de Santiago según calendario publicado; la hora de presentación se le notificará al postulante oportunamente vía correo electrónico, o de manera telefónica, quien realiza la cita es la unidad quien solicita el cargo. (De manera ocasional y de fuerza mayor, se podría realizar la entrevista online).

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Las evaluaciones se realizarán presencial o virtualmente y el mecanismo se informará oportunamente. Los costos asociados al traslado de los postulantes serán de su exclusiva responsabilidad.
Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de "Recomendables" o "Recomendables con Observaciones". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.

E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: evaluación técnica y evaluación psicolaboral. Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

F. DETERMINACIÓN DEL POSTULANTE QUE OCUPARÁ EL CARGO VACANTE:
La Comisión de Selección definirá al postulante que ocupará la vacante a partir de la nómina presentada por la Unidad de Reclutamiento y Selección, ponderando todos los antecedentes que obren bajo su poder, pudiendo elegir a cualquiera de ellos.

“Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Iniciar Sesión

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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