仕事内容:

• 仕事内容

当社の人事部門において、社員数約30名の給与計算や社会保険手続きに加え、その他の庶務業務も担当していただきます。また、ご経験に応じて、勤怠管理やその他の労務関連の業務もお任せする予定です。

(業務詳細)ご経験に合わせて下記業務をお任せします。
・給与計算(外注先への取りまとめ、結果確認)
・社会保険手続き
・勤怠管理
・社内資料作成
・電話対応、会議準備、スケジュール調整
・出張手配
・備品管理、郵便業務
・社員からの問い合わせ対応、フォローなど

少数精鋭のチームであるため、給与計算や社会保険業務に限らず、幅広い業務に関与することが求められます。労務関連の業務にも携わる機会が多く、さまざまな分野でスキルを発揮できる環境です。

※本ポジションは「給与計算担当」ではありますが、数百人、数千人規模ではなく30名程度の会社の給与計算を行っていただきます。
知識は必要ではあるものの、外注に出すまでを担当いただくということもあり普段は給与計算以外の業務が主です(庶務や役員の指示を受けての業務、月例の顧客向け請求書発送など)

(就業環境)
月平均残業は約5時間、年間休日は121日(土日祝休み)と、ワークライフバランスを重視しやすい環境が整っています。

応募要件:

• 必須要件

給与計算、社会保険業務の経験がある方

福利厚生・手当その他待遇:

• 給与・待遇

想定年収:340万円~380万円
月給:226,000円~253,000円
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。
※スキルと経験値によっては年収応相談可。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

昇給/年1回(1月)
賞与/年2回(7、12月/3.0ヶ月)
※初年度は入社月に応じて支給。試用期間中は賞与算定期間には含まれません。

(勤務時間・休憩時間)
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(11:45~12:45)
残業:月平均5時間程度

• 福利厚生

社会保険完備(企業型選択制DCあり)
通勤手当(上限100,000/月)
退職金:試用期間満了後から対象
育児支援制度、育児休暇制度、介護休暇制度
各種社内イベント
福利厚生施設
財形貯蓄、確定拠出年金、退職金共済加入
慶弔見舞金制度
その他手当:ライフプラン手当(上限27,500円)
定年:60歳 (再雇用制度あり　65歳まで)

教育制度・資格補助補足:研修制度有

• 休日・休暇

年間休日121日
週休2日制(土・日)※2024年は年2回土曜出勤あり
祝日
年末年始休暇(5日)
夏期休暇(1日)
年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)※初年度10日/半休・時間休取得可能
出産・育児・介護休暇(取得実績あり)
特別休暇(当社規定に準ずる)
その他会社が指定する日

求人企業について:

• 会社概要

経理、労務のアウトソーシング会社

• 会社情報

・業種　サービス(その他)
・従業員数　10~50名