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CORFO

122-24 Enfermero(a) Matron(a) de continuidad Diurna UPC Neonatología

La Florida

October 28, 2024

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Clínico Metropolitano Dra. Eloisa Díaz de La Florida

Convocatoria

122-24 Enfermero(a) Matron(a) de continuidad Diurna UPC Neonatología

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

La Florida

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:58:38 del 01-11-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

1.807.025

Condiciones

Vacantes: 1

Dependencia: Supervisor(a) Neonatología.

Calidad Contractual: Contrata.

Renta: Grado 12° EUS $1.807.025 .- Brutos mensuales.

Jornada: Diurno 44 horas.

(1) Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 4 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa.

(2) Para cargos clínicos, es requisito de ingreso a la Institución disponer esquema completo de inmunización contra la Hepatitis B, por lo que, las personas seleccionadas deberán presentar certificado o carnet de vacunación previo a la etapa final del proceso. De no disponerlo, deberá firmar consentimiento informado de compromiso de vacunación en caso de ser seleccionado(a); en un plazo no superior a 5 días hábiles desde la fecha de ingreso, siendo el Hospital el que proveerá la vacuna. Lo anterior, conforme lo prescrito en el artículo 32° del DFL N° 725 de 1967 (Código Sanitario) y en el Decreto Exento N° 50 de 2021, modificado por el Decreto Exento N° 68 de 2021.

(3) Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos (Certificado de experiencia laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.

Objetivo del cargo

Cumplir funciones asistenciales, administrativas y docentes en la atención del Recién Nacido desde su nacimiento, durante su hospitalización y hasta su alta incluyendo a su familia y/o tutor coordinando en la unidad sus cuidados integrales, considerando todos los aspectos que involucran a estos recién nacidos acorde al cumplimiento de las leyes y normativas que expresan el cumplimiento de las políticas públicas de salud, con alto sentido ético, buen trato usuario, respeto y relaciones interpersonales saludables.

Supervisar el cumplimiento de las acciones relacionadas con los indicadores de Calidad, IAAS, Patologías GES y apoyo en atención clínica de pacientes UCI, llevando registro también de los indicadores respectivos.

Cumplir con funciones de subrogancia de la Supervisión de Neonatología.

Funciones del Cargo
- Participar en la entrega y recepción de turno, en UCI, UTI y/o básico, con información necesaria y relevante de cada usuario, participación activa, idealmente, junto a técnico paramédico para dar continuidad a la información de los recién nacidos. Especial énfasis en RN pertenecientes a UNIPREM y RN con invasivos (VM, CVC, etc.), IAAS del servicio, con patologías GES, entre otros.
- Participar en visita multidisciplinaria semanal de UCI y UTI.
- Desarrollar sus funciones cumpliendo con los protocolos de calidad y seguridad en la atención de los pacientes, así como también, respetando las normas de Infecciones asociadas a la atención de salud.
- Realizar todas las funciones que correspondan a la Subrogancia de la Supervisión de la Unidad de Neonatología cuando corresponda.
- Coordinar UNIPREM. Realizar Alta de Prematuros <32 semanas y <1.500 gr. Instruir y/o educar a los padres y/o tutor sobre aspectos relacionados con la patología y cuidados del recién nacido de prétermino durante la hospitalización y en su hogar.
- Llevar registros de UNIPREM y realizar estadísticas correspondientes, tales como: altas, % lactancia materna en prematuros, ROP, en general todos los indicadores según protocolo.
- Coordinación con Fonoaudióloga para definir las emisiones a realizar a diario en la unidad, y según necesidad.
- Coordinar y realizar traslados internos de RN de UCI, UTI y/o básico (ecografías, pabellones, entre otros).
- Coordinar con profesionales de hospitalización domiciliaria la toma de PKU-TSH ambulatorios de recién nacidos dados de alta y tomar PKU-TSH ambulatorios, en caso de ser necesario.
- Coordinar todo lo referente a Retinopatía Oftálmica del Prematuro con Oftalmólogo y GES. Agendar fondos de ojo de prematuros de neonatología y primer control ambulatorio de los mismos.
- Supervisar funcionamiento y orden de Sala de clínica junto con tens diurna. Almacenamiento de material estéril, almacenamiento de medicamentos, Insumos, Stock mínimo, almacenamiento de vacunas.
- Coordinar y supervisar Manejo de Inmunización y cadena de frío de la unidad. Coordinar el retiro de vacunas desde cámara de frío cuando sea necesario. Supervisar el registro de vacunas en RNI y realizar estadísticas respectivas.
- Participar y coordinar Comité Sífilis y VIH de la unidad.
- Realizar estadísticas mensuales (REM) de la unidad.
- Promover la lactancia materna.
- Coordinar abastecimiento de fármacos excepcionales (ejemplo: ungüento de eritromicina, clorhexidina tópica 0.5%).
- Conocer, manejar correctamente y cuidar equipos médicos de la unidad.
- Realizar supervisión de sus colaboradores: profesionales, técnicos de enfermería, administrativos y auxiliares dentro de la jornada laboral.
- Desempeñar las demás funciones y tareas que sean necesarias o encomendadas por Jefatura.
- Registrar y notificar la ocurrencia de eventos Adversos y Centinela, además de realizar el análisis respectivo de lo ocurrido junto a funcionarios respectivos de casos ocurridos en UCI, UTI, básico y ATI. Asistir a las reuniones con Unidad de Calidad y Seguridad del Paciente en caso de ser requerido.
- Informar a Matrona Supervisora y/o médico jefe del Servicio cualquier irregularidad requerimiento o mejora que haya sido pesquisada en el desarrollo de la jornada.
- Participar en la elaboración y difusión de manuales de procedimientos, protocolos, guías y programas de educación de la unidad.
- Participar en los comités internos de la unidad (lactancia, heridas e IAAS) que le sea designado.
- Realizar talleres educativos a los padres o tutores (inducción de la unidad, inducción-padres de hijos en UCI, reanimación y cuidados de recién nacido)
- Llevar los indicadores de Neonatología de Calidad: a) GCL 1.2.6 Administración de medicamentos. b) GCL 1.12 Identificación del Recién Nacido. c) APQ 1.3. d) APF. e) APE. También indicadores de IAAS.
- Supervisar cumplimiento de los procesos relacionados con los indicadores de calidad de Neonatología.
- Realizar prevalencia mensual de acuerdo con calendario y subir información a link definido.
- Mantener comunicación con Unidad de IAAS e informarse de vigilancia IAAS semanal realizada por esta unidad.
- Coordinar con Unidad de GES prestaciones de neonatología y sus registros en plataforma SIGGES, según corresponda.
- Coordinar con padres trámites administrativos pertinentes de recién nacidos UCI y GES (Inscripción registro civil y Fonasa).
- Coordinar con médicos de la unidad la confirmación diagnóstica (GES) en ficha clínica.
- Coordinar toma y envío de exámenes especiales con laboratorio.
- Coordinar compra de prestaciones externas de acuerdo con solicitud médica.
- Coordinar movimientos internos de pacientes con gestión cama.
- Realizar traslados de pacientes para exámenes fuera del hospital en horario hábil.
- Apoyar labor clínica cuando se requiera, sobrecarga asistencial, y/o falte personal de la unidad.
- Fomentar la investigación en el campo de la Enfermería- Matronería Neonatal.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Matron(a), Enfermero(a) matron(a) o Enfermero(a) otorgado por Universidades Chilenas o de Universidades extranjeras, validado en el Ministerio de Relaciones Exteriores (adjunte certificado)

Especialización y/o Capacitación

Curso de IAAS (120 hrs) vigente (adjunte certificado)

RCP Avanzado (NALS) vigente (adjunte certificado)

Deseable:

Se valorará contar con la siguiente especialización y/o capacitación:

Diplomado Actualización en el Cuidado de Enfermería del Recién Nacido de Pretérmino (adjunte certificado)

Curso o Diplomado de Calidad y Seguridad del Paciente (adjunte certificado)

Curso o Diplomado de Formación en Paciente Crítico Neonatal (adjunte certificado)

Curso de Lactancia Materna (adjunte certificado)

Curso de Inmunización y cadena de frío, Vacunas (adjunte certificado)

Conocimientos clave:

Manejo computacional nivel usuario.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar al menos 2 años de experiencia como profesional en Unidad Neonatal de Alta Complejidad y 1 año de experiencia laboral en Sala de Atención Inmediata y/o SAIP.

Competencias

Orientación de servicio.

Habilidades interpersonales.

Orientación a la excelencia.

Trabajo en equipo.

Orientación a la mejora continua

Probidad y conducta ética.

Contexto del cargo

El Hospital de la Florida, corresponde a un hospital docente concesionado de alta complejidad parte del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, cuya visión es "Otorgar atención oportuna y segura, con los más altos estándares clínicos, de calidad, eficiencia y resolutividad centrado en nuestros usuarios, su familia y en el entorno comunitario. Aspiramos a construir un clima interno y externo de motivación, respeto, responsabilidad y participación, con equipos comprometidos, idóneos y de excelencia. Seremos un hospital pionero e innovador con altos estándares tecnológicos, de información y transparencia. Queremos constituirnos en un referente en la zona y a nivel nacional. Cuenta con más de 70 mil metros construidos, instalaciones de primer nivel y tecnología de punta. Diagnóstica, trata y/ o deriva las necesidades de salud de los beneficiarios.

Cuenta con más de 70 mil metros construidos, instalaciones de primer nivel y tecnología de punta. Diagnóstica, trata y/ o deriva las necesidades de salud de los beneficiarios.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Alternativamente:

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. De lo anterior, el CV de revisión será el adjunto por el postulante al momento de generar su postulación, no serán considerados otros enviados de manera posterior.

B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. (puede ser presencial o modalidad Online) Se verifica la formación y experiencia mediante la entrega de documentos o certificados y se podría aplicar una prueba de dominio técnico de alguna temática atingente con el cargo. La evaluación puede ser de carácter Grupal e Individual.

C. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL y SELECCIÓN FINAL: (Comisión de selección) A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección frente a una terna (idealmente), se aprecia de forma global a los postulantes. Pudiendo realizarse preguntas de corte técnico. Dicha comisión está conformada por la jefatura del cargo, un referente técnico Idealmente y la asociación gremial con mayor representatividad del cargo. Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

28/10/2024-05/11/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

06/11/2024-19/11/2024

Finalización

Finalización del Proceso

20/11/2024-29/11/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/11/2024

Correo de Contacto: seleccion@hospitallaflorida.cl

Condiciones Generales

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un periodo a prueba de 4 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Las personas interesadas deberán postular a través del Portal de Empleos Públicos.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos que no cumplan con los requisitos legales y específicos definidos en el perfil de cargo.

Descripción de las etapas del proceso:

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas y excluyentes:

ETAPA

DESCRIPCIÓN

Admisibilidad

Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos para el ingreso a la administración pública y los requeridos por el DFL N°30/2017 MINSAL.

Análisis Curricular

Revisión, selección y evaluación de los currículos de los postulantes considerando: la Formación Educacional, Especialización y/o Perfeccionamiento realizado y Experiencia Laboral requeridos por el perfil del cargo.
Para convocatorias que incluyan “preguntas al postulante”, las respuestas a ellas son obligatorias, pues serán consideradas para realizar esta etapa. La veracidad de la información podrá ser corroborada, quedando inhabilitados aquellos postulantes que entreguen información incompleta, inexacta, no fidedigna y/o no comprobable a través de la documentación solicitada.
Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Admisibilidad”.

Evaluación de competencias

En esta etapa se evalúa el factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, definido como las habilidades y conocimientos técnicos, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta.
Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Análisis Curricular”.

Comisión de selección

Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo, para cargos que de jefaturas.
Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente.
Se realiza ranking de candidatos(as) para presentar a Director del Hospital.

Decisión de contratación

Instancia final donde se toma la decisión de contratación basado en los antecedentes que recibe la comisión.

Las distintas etapas de proceso se realizarán mayoritariamente de manera online; dependiendo la cantidad de etapas podrían sumarse también instancias presenciales. Serán convocados quienes cumplan requisitos mediante correo electrónico

Ante dudas sobre la postulación, los aspirantes deben consultar al correo seleccion@hospitallaflorida.cl indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. El realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos y etapas acá indicadas.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso o renuncia o no cumple satisfactoriamente el empleo a prueba dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as antes mencionada se publica en el aviso.

Cronograma: Estas fechas establecidas son de referencia, y podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Hospital Clínico Dra. Eloísa Díaz I. de la Florida.

Responsabilidades de los postulantes:

Los documentos adjuntados al momento de postular deberán estar actualizados y se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. De no ser así, quedarán inadmisibles.

Para acreditar requisito legal de experiencia laboral, se considerarán como válidos los siguientes documentos: finiquitos, certificado de antigüedad firmados y timbrados por RRHH de la empresa y certificado de relación de servicio. Cualquier otro documento lo dejará no admisible para la postulación.

Para acreditar experiencia laboral específica, se considerarán como válidos los siguientes documentos: finiquitos, certificado de relación de servicio y certificado de experiencia específica laboral específica que se encuentra disponible en portal de empleos públicos. Cualquier otro documento lo dejará no admisible para avanzar a la siguiente etapa.

Serán responsables de que los datos ingresados en el Portal Empleos Públicos y los documentos que adjunten, sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información, así como de toda posible omisión y, por ende, de los efectos que ello conlleve para su postulación.

Serán responsables de la completitud, integridad y precisión de la información que presentan, como también de que ésta sea legible y pueda visualizarse correctamente. La información no legible se considerará no admisible.

Los postulantes que no realicen la postulación a través de los medios definidos por el Hospital de la Florida y/o no adjunten toda la documentación considerada obligatoria, no serán considerados postulantes admisibles, por lo que no podrán seguir en concurso.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, podrán informarlo en su postulación o mediante correo electrónico al momento de recibir citación a la etapa evaluativa, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes participantes de este proceso de selección.

Serán responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o notificaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando

El correo electrónico y el teléfono informado por los candidatos serán los principales medios de comunicación que utilizará el Hospital para notificar y contactarse con los postulantes, y será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Es de responsabilidad de los postulantes comunicar previamente las dificultades en la ejecución de alguna etapa del proceso de selección informadas en el cuerpo del aviso.

Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, contactando a quienes vayan siendo preseleccionados en cada una de las etapas del proceso. O bien, el resultado de cada etapa se notificará una vez finalizado el proceso de selección de acuerdo a la institución.

Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean on-line o presenciales, que le sean informadas por correo electrónico y/o telefónicamente durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, participación o ejecución de alguna de las etapas del proceso, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el concurso de selección, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Organización.

En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en http://www.uchile.cl/revalidacion o https://reconocimientodetitulos.minrel.gob.cl/

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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