Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Del Salvador

Enfermero(a) 13° Coloproctología Unidad de Recuperación Acelerada Programa STAR - Diurna

1

Salud

Región Metropolitana de Santiago

Providencia

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

• Renta Bruta
  
  1.654.411

Se establece que el/la funcionario(a) que ingrese será vinculado en calidad contrata por un período de prueba de 6 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar termino anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre del año 2024 y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.

Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.

Remuneración: La renta bruta para grado 13° según planta profesional 44 hrs. establecida por la escala única de sueldos corresponde a $1.654.411 más bonificaciones o asignaciones según características del cargo. Las bonificaciones estan sujetas al cumplimiento de las metas de HDS y serán percibidas por el funcionario una vez cumpla un año calendario desempeñandose en HDS.

Jornada: Diurna
Beneficio de alimentación por casino institucional.
Instalaciones cercanas a metro estación Salvador.
Atención Gratuita en Centro Médico para funcionarios afiliados a Fonasa (consulta, especialidades médicas, etc).
Sala Cuna en mismo HDS con atención de pediatra de lunes a jueves. (Previo a postulación)

Gestionar y coordinar la comunicación efectiva con el equipo multidisciplinario, asegurando el cumplimiento de los indicadores de proceso y resultado del Programa STAR mediante supervisión y seguimiento constante. Adicionalmente, manejar eficientemente la base de datos, agenda electrónica y los programas propios del hospital, garantizando la atención preoperatoria integral de los pacientes sometidos a cirugía, así como el cuidado clínico especializado de los pacientes ostomizados.

• Funciones del Cargo
  
  • 
    Evaluar y enrolar a usuarios electivos para cirugía, cumplimiento de criterios de inclusión al Programa.
  • Participar en reuniones clínicas del servicio, unidad y/o administrativas del equipo.
  • Realizar la evaluación y registro diario en check list del Programa, Trak Care, y agendas.
  • Coordinar reunión de equipo y realizar el informe semanal de los usuarios hospitalizados y egresados (incluyendo información de complicaciones, feedback en equipo, etc).
  • Coordinar atención con los diferentes profesionales del equipo. Mantener contacto directo con referentes del Hospital Geriatrico (INGER), Hospital Del Tórax, Prehabilitación, Nutrición, Cirujanos, Anestesistas,y Kinesiólogos.
  • Envíar a jefatura información de base de datos global de pacientes sometidos a cirugía post alta médica.
  • Realizar atención preoperatoria; Educaciones y consejerías según características del paciente. Dar información completa de indicaciones médicas previas a cirugía, completar check list, Resolución de dudas
  • Mantener disponibilidad de agenda para derivación y evaluación, según prioridad del usuario, más registro.
  • Atender y Educar a usuarios ostomizados previo al alta y entregar atención en Policlínico del Manejo de Pacientes Ostomizados.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Título Profesional de Enfermero(a), otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y certificado de inscripción en Superintendencia de Salud (excluyente).

Acreditar Formación en gestión en salud (excluyente).

Se valorará:
-Curso IAAS.

• Curso RCP básico.

Acreditar experiencia laboral no inferior a 1 año, en el sector público o privado (excluyente)
Acreditar experiencia Profesional no inferior a 2 años en atención cerrada o abierta, en Instituciones públicas o privadas (excluyente).

Liderazgo
Trabajo en equipo
Iniciativa - Autonomía
Planificación y organización
Flexibilidad
Comunicación

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• Requisitos Específicos
  
  
  El presente proceso de selección para cubrir vacante a contrata corresponde a un grado 13 según la escala unica de sueldo y según requisitos que establece DFL Número 25 del año 2017, que fija la planta (dotación) de personal del Servicio de Salud Metropolitano Oriente.
  
  Los requisitos específicos para grado 13 de planta profesional son los siguientes:
  

  • Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.
  • Título Profesional de una carrera de, al menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos año, en el sector público o privado.

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículum de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.

• Para acreditar formación educacional se debe presentar certificado respectivo (sea este Licencia de Enseñanza Media o Certificado de Titulo Técnico o Profesional, según sea el caso).
• Para acreditar capacitaciones se deberá presentar certificado respectivo debiendo este contener fecha, cantidad de horas, aprobación, timbre y firma de entidad que certifica.
• Para acreditar experiencia laboral se deberá presentar certificados validados por entidad empleadora respectiva; considerándose desde la fecha de inicio en el puesto afín hasta la fecha de publicación del presente llamado, expresándose en años y meses.
• Para ser considerado validado el certificado de experiencia debe ser emitido por el empleador respectivo, señalando fecha de inicio, termino, cargo ocupado, funciones, con timbre y firma de entidad que certifica.

Una vez realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.
En la necesidad de esclarecer documentos la Comisión de Selección del Proceso de Selección respectivo podrá solicitar aclarar y/o complementar antecedentes.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA: De ser pertinente, se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área, estando en directa relación los conocimientos a evaluar con el Perfil del Cargo. La jefatura directa será la responsable de efectuar dicha evaluación, siendo el ente técnico.
La modalidad de dicha prueba podrá ser dictada de manera Online o Presencial, dependiendo de los recursos y disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Las evaluaciones se realizarán presencial y/o virtualmente.
Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de “Recomendable" o "Recomendable con Observaciones". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por la comisión de selección respectiva, se evaluará de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido.
La comisión estará conformada por:

• Jefatura Directa
• Subdirector del Área (o representante que se designe)
• Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas (o representante que se designe)
• Profesional Unidad de Reclutamiento y Selección
• Representante Gremial

E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas (análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global).
El puntaje requerido para poder ser seleccionado(a) será de igual o superior a 75% sumado entre todas las etapas.
Se presentará un Acta consolidando todas las puntuaciones obtenidas por cada candidatos e n cada etapa, y será la Directora del Hospital de Salvador quien decida a los candidatos seleccionados conforme al número de vacantes disponibles.

“Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Iniciar Sesión

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?