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CORFO
Jefatura Unidad de Gestión de la Capacitación de las Personas.
Puente Alto
November 4, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
Convocatoria
Jefatura Unidad de Gestión de la Capacitación de las Personas.
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Recursos Humanos
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Puente Alto
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
52
Última a las 11:16:29 del 05-11-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
2.801.796
Condiciones
Cargo a contrata, del estamento profesional grado 7° E.U.S, jornada 44 hrs semanales, Jornada Diurna.
Luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución:
Beneficio de alimentación
6 días administrativos (anual)
Capacitación y perfeccionamiento continuo.
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso
Objetivo del cargo
- Bono trimestral
- Bono anual “Trato Usuario” (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)
- Bono vacaciones, monto establecido por Ley.
- Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad, monto establecido por Ley.
Beneficio de alimentación
6 días administrativos (anual)
Capacitación y perfeccionamiento continuo.
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso
Gestionar, coordinar y planificar los programas de capacitación y actualización de conocimientos y destrezas en los funcionarios de la DSS, junto con gestionar y difundir lineamientos estratégicos, políticas y proyectos de capacitación para la red de Salud Metropolitana Sur Oriente, generando alianzas estratégicas con instancias internas e instituciones externas, con tal de promover el crecimiento y desarrollo integral del capital humano en el cumplimiento de la función pública, de acuerdo a brechas detectadas, potenciando el desempeño de sus actividades y la satisfacción usuaria.
-
Funciones del Cargo
1. Dirigir, coordinar y supervisar todas las actividades que involucran el quehacer de la Unidad, tanto a nivel técnico como
administrativo, velando por la correcta aplicación de las normas generales y especiales que rigen el funcionamiento de la
misma.
2. Coordinar la gestión de la capacitación, perfeccionamiento y especialización acorde a las brechas detectadas por el equipo de capacitación y alineadas con exigencias del Ministerio de Salud y por las directrices del SSMSO, con énfasis en el fortalecimiento de la Red Asistencial, que permita proveer Capital Humano competente para satisfacer las necesidades de salud de la población.
3. Contribuir desde su ámbito de atribución, al desarrollo de programas de capacitación dirigidos a implementar la gestión por competencias, de acuerdo a los lineamientos estratégicos institucionales.
4. Aplicar control de gestión, monitoreo y evaluación de la ejecución programática y presupuestaria de los Programas de
Capacitación a miembros de la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, a fin de asegurar el impacto de las mismas en la organización, considerando la Guía para la Capacitación de la DNSC.
5. Desarrollar e implementar políticas y protocolos al interior de la organización que promuevan el desarrollo y crecimiento de las personas.
6. Asegurar y controlar la gestión de la Planificación, ejecución y evaluación de la Capacitación de los funcionarios del Servicio afectos al marco legal Nº 19.664 y Nº 18.834 y de la APS Municipal del Servicio de Salud se base en: a) los Lineamientos Estratégicos, compromisos de gestión, Objetivos y prioridades MINSAL; b) instructivo presidencial de buenas prácticas laborales; c) plan estratégico y orientaciones del Servicio de Salud.
7. Promover y desarrollar vínculos estratégicos entre los diferentes equipos de los programas de capacitación, instancias de coordinación, centros formadores en convenio, gremios y oferentes externos.
8. Aplicación de criterios de distribución y control del presupuesto asignado a Capacitación.
9. Orientar y asesorar respecto a criterios y procedimientos durante todo el ciclo de la capacitación a miembros de la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente y a los equipos de capacitación de la red.
10. Gestionar y analizar impacto de metodologías, medios y recursos de apoyo a la Capacitación, de acuerdo al tipo de aprendizajes esperados, la transferencia al puesto de trabajo y a las características del público objetivo.
11. Gestionar el cumplimiento de metas, compromisos e indicadores señalados en el Compromisos de Gestión y Metas de
desempeño colectivo asociadas al ámbito de Capacitación.
12. Generar Informes de Gestión del rendimiento de los subsistemas de capacitación para el Servicio Sur Oriente.
13. Proponer medidas de acción oportunas y atingentes para mejorar la satisfacción usuaria respecto al servicio que brinda la Unidad a los trabajadores.
14. Supervisar y controlar estratégicamente la gestión de Pasantías clínicas, EDF e internacionales (APS y Ley 18.834).
15. Velar por la adecuada gestión documental Técnico-Administrativa del proceso.
16. Monitorear el seguimiento de los programas de Pasantía en centros formadores en convenio.
17. Apoyar en todas aquellas materias que encomiende la Dirección del Servicio y la jefatura directa en relación a las políticas de Gestión de Personas en el Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente que requieran ser respondidas por la Unidad.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Necesario: Título Profesional de ciencias sociales o administración.
Necesario: Diplomado relacionado a Gestión de la Capacitación
Especialización y/o Capacitación
Capacitación:
Necesario:
Curso de Liderazgo
Curso de Excel Nivel Intermedio
Curso de Liderazgo
Curso de Excel Nivel Intermedio
Deseable:
Curso de Estatuto Administrativo
Curso de Gestión de procesos
Gestión por competencias
Curso de Estatuto Administrativo
Curso de Gestión de procesos
Gestión por competencias
Conocimientos Claves:
Gestión de la capacitación
Gestión por competencias
Mercado Público
Conocimiento y manejo de las Leyes 19.378, 18.834, 19.664, 15.076.
Normas de aplicación general, en materias de capacitación, del Servicio Civil
Normas del Ministerio de Salud, asociadas a la gestión de la capacitación
Manejo de Herramienta Office Nivel Intermedio (Word, Excel, Power Point y Outlook)
Manejo de sistema SIRH o afines
Experiencia sector público / sector privado
Gestión por competencias
Mercado Público
Conocimiento y manejo de las Leyes 19.378, 18.834, 19.664, 15.076.
Normas de aplicación general, en materias de capacitación, del Servicio Civil
Normas del Ministerio de Salud, asociadas a la gestión de la capacitación
Manejo de Herramienta Office Nivel Intermedio (Word, Excel, Power Point y Outlook)
Manejo de sistema SIRH o afines
Al menos 2 años de experiencia profesional en la gestión de capacitaciones, en unidades o departamentos dependientes de recursos humanos, en instituciones de salud pública.
Necesario al menos 1 año de experiencia liderando equipos de trabajo, con personal a cargo, en Instituciones Públicas o Privadas
Competencias
Necesario al menos 1 año de experiencia liderando equipos de trabajo, con personal a cargo, en Instituciones Públicas o Privadas
Habilidades Interpersonales: Se relaciona con buen trato. Se comunica efectivamente. Favorece un clima laboral armónico
Probidad y conducta Ética: Respeto por la autoridad y apego a normas. Antepone el interés institucional por el propio
Resguarda la confidencialidad de la información.
Probidad y conducta Ética: Respeto por la autoridad y apego a normas. Antepone el interés institucional por el propio
Resguarda la confidencialidad de la información.
Orientación de Servicio: Identifica necesidades oportunamente. Entrega un servicio oportuno y de calidad. Aporta a la experiencia y satisfacción del usuario
Liderazgo: Direcciona al equipo. Desarrolla a las personas. Genera visión compartida
Planificación y Control de la gestión: Determina prioridades de manera efectiva y oportuna. Planifica y organiza su trabajo de manera efectiva. Monitorea y evalúa el cumplimiento de metas
Articulación y gestión de Redes: Identifica necesidad de articular redes de trabajo. Establece y articula redes o alianzas de trabajo. Utiliza y mantiene las redes o alianzas de trabajo
Orientación a la mejora continua: Propone nuevas ideas. Es abierto(a) a otras propuestas. Adhiere a los cambios
Articulación y gestión de Redes: Identifica necesidad de articular redes de trabajo. Establece y articula redes o alianzas de trabajo. Utiliza y mantiene las redes o alianzas de trabajo
Orientación a la mejora continua: Propone nuevas ideas. Es abierto(a) a otras propuestas. Adhiere a los cambios
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
-
Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834
- Decreto con Fuerza de Ley N.º 30:
ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado. -
Etapas de Selección
Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos para el ingreso a la administración pública y los requeridos por el DFL N°30/2017 MINSAL.
Análisis Curricular
Revisión, selección y evaluación de los currículos de los postulantes considerando: la Formación Educacional, Especialización y/o Perfeccionamiento realizado y Experiencia Laboral requeridos por el perfil del cargo.
-Los postulantes con experiencia profesional en sector privado, deben acreditar mediante finiquito de trabajo o contratos a plazo fijo (debe incluir fecha de inicio y término del contrato)
-Los postulantes con experiencia profesional en sector público deben acreditar a través de la relación de Servicio o certificado de antigüedad otorgado por la institución correspondiente.
Para convocatorias que incluyan “preguntas al postulante”, las respuestas a ellas son obligatorias pues serán consideradas para realizar esta etapa. La veracidad de la información podrá ser corroborada, quedando inhabilitados aquellos postulantes que entreguen información incompleta, inexacta, no fidedigna y/o no comprobable a través de la documentación solicitada.
Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Admisibilidad”.
Análisis Curricular
Revisión, selección y evaluación de los currículos de los postulantes considerando: la Formación Educacional, Especialización y/o Perfeccionamiento realizado y Experiencia Laboral requeridos por el perfil del cargo.
-Los postulantes con experiencia profesional en sector privado, deben acreditar mediante finiquito de trabajo o contratos a plazo fijo (debe incluir fecha de inicio y término del contrato)
-Los postulantes con experiencia profesional en sector público deben acreditar a través de la relación de Servicio o certificado de antigüedad otorgado por la institución correspondiente.
Para convocatorias que incluyan “preguntas al postulante”, las respuestas a ellas son obligatorias pues serán consideradas para realizar esta etapa. La veracidad de la información podrá ser corroborada, quedando inhabilitados aquellos postulantes que entreguen información incompleta, inexacta, no fidedigna y/o no comprobable a través de la documentación solicitada.
Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Admisibilidad”.
Evaluación de competencias
En esta etapa se evalúa el factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, definido como las habilidades y conocimientos técnicos, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta.
Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Análisis Curricular”.
Comisión de Selección
Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo.
Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente
ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
PUNTAJE SUBFACTOR
PUNTAJE MÁXIMO POR FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA
1
Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación
Formación Educacional
Título profesional de ciencias sociales o administración
10
20
20
Diplomado relacionado a gestión de la capacitación
5
No posee título y/o diplomado señalado en el perfil de cargo
0
Capacitaciones y/o postgrados
- Liderazgo (3)
- Excel nivel intermedio (2)
5
Otras capacitaciones
0
2
Experiencia Laboral
Experiencia Laboral
Al menos 2 años de experiencia profesional en la gestión de capacitaciones, en unidades o
departamentos dependientes de recursos humanos, en instituciones de salud pública
departamentos dependientes de recursos humanos, en instituciones de salud pública
15
25
25
Necesario al menos 1 año de experiencia liderando equipos de trabajo, con personal a
cargo, en Instituciones Públicas o Privadas
cargo, en Instituciones Públicas o Privadas
10
Otra experiencia profesional
0
3
Evaluación Técnica
Prueba Técnica
Aprueba
25
25
25
No aprueba
0
4
Evaluación por competencias
Entrevista por competencias
Ajuste al perfil desarrollo destacado (100% +)
30
30
25
Ajuste al perfil desarrollado (89% o 100%)
25
Ajuste al perfil en desarrollo (67% o 78%)
20
Ajuste al perfil mínimo desarrollo (44% o 56%+)
15
Total
100
Puntaje mínimo para ser considerado como postulante idóneo
95
Las distintas etapas de proceso se realizarán preferentemente de manera presencial; y se realizarán en la Comuna de Puente Alto, y el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes. En caso que la situación sanitaria lo requiera las etapas 3 y 4, se realizarán de manera on-line. Serán convocados quienes cumplan requisitos mediante correo electrónico
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
04/11/2024-08/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
11/11/2024-22/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
25/11/2024-06/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 08/11/2024
Correo de Contacto: seleccion@ssmso.cl
Condiciones Generales
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Las personas interesadas deberán postular únicamente a través del Portal de Empleos Públicos.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Ante dudas sobre la postulación, los aspirantes deben consultar al correo seleccion@ssmso.cl, indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. El realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos y etapas acá indicadas.
Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 12 meses, desde la fecha de cierre del presente proceso de selección.
Cronograma: Estas fechas establecidas son de referencia, y podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.
Responsabilidades de los postulantes:
Los documentos adjuntados al momento de postular deberán estar actualizados y se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. De no ser así, quedarán inadmisibles.
Serán responsables de que los datos ingresados en el Portal Empleos Públicos y los documentos que adjunten, sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información, así como de toda posible omisión y, por ende, de los efectos que ello conlleve para su postulación.
Serán responsables de la completitud, integridad y precisión de la información que presentan, como también de que ésta sea legible y pueda visualizarse correctamente. La información no legible se considerará no admisible
Los postulantes que no realicen la postulación en el Portal Empleos Públicos y/o no adjunten toda la documentación considerada obligatoria, no serán considerados postulantes admisibles, por lo que no podrán seguir en concurso.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, podrán informarlo en su postulación o mediante correo electrónico al momento de recibir citación a la etapa evaluativa, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes participantes de este proceso de selección.
Serán responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o notificaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando
Dado el contexto sociosanitario de pandemia, el correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.
Es de responsabilidad de los postulantes comunicar previamente las dificultades en la ejecución de alguna etapa del proceso de selección; prueba técnica, entrevistas o comisión.
Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean on-line o presenciales, que le sean informadas por correo electrónico durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, participación o ejecución de alguna de las etapas del proceso, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el concurso de selección, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Organización.
En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en http://www.uchile.cl/revalidacion o https://reconocimientodetitulos.minrel.gob.cl/
Las personas interesadas deberán postular únicamente a través del Portal de Empleos Públicos.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Ante dudas sobre la postulación, los aspirantes deben consultar al correo seleccion@ssmso.cl, indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. El realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos y etapas acá indicadas.
Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 12 meses, desde la fecha de cierre del presente proceso de selección.
Cronograma: Estas fechas establecidas son de referencia, y podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.
Responsabilidades de los postulantes:
Los documentos adjuntados al momento de postular deberán estar actualizados y se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. De no ser así, quedarán inadmisibles.
Serán responsables de que los datos ingresados en el Portal Empleos Públicos y los documentos que adjunten, sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información, así como de toda posible omisión y, por ende, de los efectos que ello conlleve para su postulación.
Serán responsables de la completitud, integridad y precisión de la información que presentan, como también de que ésta sea legible y pueda visualizarse correctamente. La información no legible se considerará no admisible
Los postulantes que no realicen la postulación en el Portal Empleos Públicos y/o no adjunten toda la documentación considerada obligatoria, no serán considerados postulantes admisibles, por lo que no podrán seguir en concurso.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, podrán informarlo en su postulación o mediante correo electrónico al momento de recibir citación a la etapa evaluativa, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes participantes de este proceso de selección.
Serán responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o notificaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando
Dado el contexto sociosanitario de pandemia, el correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.
Es de responsabilidad de los postulantes comunicar previamente las dificultades en la ejecución de alguna etapa del proceso de selección; prueba técnica, entrevistas o comisión.
Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean on-line o presenciales, que le sean informadas por correo electrónico durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, participación o ejecución de alguna de las etapas del proceso, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el concurso de selección, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Organización.
En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en http://www.uchile.cl/revalidacion o https://reconocimientodetitulos.minrel.gob.cl/
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
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