Chile Job Openings
CORFO
Jefatura Subdepto. Fiscalización de Cotizaciones
October 30, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Fondo Nacional de Salud / Nivel Central FONASA
Convocatoria
Jefatura Subdepto. Fiscalización de Cotizaciones
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Area para cumplir misión institucional
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
77
Última a las 23:07:54 del 01-11-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
3.246.318
Condiciones
La renta bruta corresponde a un profesional, grado 5°, Contrata de la E.U.S. para el año 2024, independiente de las bonificaciones por desempeño colectivo e institucionales que puedan corresponder, en la medida que las metas asociadas a los mismos sean cumplidas.
La jornada laboral es de 44 horas semanales, de lunes a viernes, según el artículo 65 del Estatuto Administrativo.
Objetivo del cargo
La jornada laboral es de 44 horas semanales, de lunes a viernes, según el artículo 65 del Estatuto Administrativo.
Asegurar el cumplimiento de los procesos institucionales asignados al Subdepartamento, de acuerdo con los objetivos estratégicos y lineamientos de su División y Departamento. Liderando y gestionando el equipo a su cargo e implementando las mejoras necesarias para un funcionamiento institucional moderno, colaborativo y apegado a los estándares de probidad y calidad definidos, propiciando un ambiente de trabajo que promueva la excelencia en los resultados, tanto de sus subordinados como a nivel institucional.
-
Funciones del Cargo
- Ejercer la función fiscalizadora de la institución en cuanto a cotizaciones de salud con el propósito de velar por el cumplimiento de la normativa previsional vigente, para un correcto y oportuno pago de éstas.
- Diseñar, elaborar y ejecutar un plan de fiscalización de cotizaciones de salud eficiente, a nivel nacional y en coordinación con cada una de las Direcciones Zonales del Fondo Nacional de Salud.
- Diseñar, elaborar y ejecutar procesos de fiscalización preventivos, notificando electrónicamente a los entes pagadores de cotizaciones de los hallazgos detectados, con el objeto de que regularicen sus registros de forma proactiva y voluntaria, en concordancia con el plan de fiscalización.
- Realizar procesos de fiscalización integrales: Revisión, análisis y conclusiones y para aquellos casos, de corresponder, aplicar las multas administrativas respectivas.
- Diseñar y generar información para fomentar el conocimiento y la aplicación adecuada de la normativa laboral y previsional vigente, en cuanto a la declaración y pago de cotizaciones de salud, por parte de los empleadores y los trabajadores.
- Generar y gestionar informes de gestión y estadísticos en materia de Fiscalización de cotizaciones de salud para la toma de decisiones.
- Aplicar y condonar de corresponder, aquellas multas administrativas de acuerdo con el procedimiento establecido, por impedimento a la labor fiscalizadora.
- Gestionar y responder dentro de los plazos establecidos, las solicitudes cuya materia sea responsabilidad de este subdepartamento.
- Dar cumplimiento a todas las tareas que encomiende el Jefe del Departamento.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Título Profesional de las ciencias de la ingeniería y/o de las Ciencias financieras.
- Normativa Laboral y previsional.
- Gestión de Procesos.
- Gestión de Riesgo.
- Manejo nivel avanzado de herramientas informáticas (Office).
- Manejo de conflictos.
- Lenguaje ciudadano.
- Tableau/Stata/SPSS.
- Comunicación efectiva.
- Trabajo en equipo / trabajo colaborativo.
- Curso Ética, Probidad y Transparencia.
- Responsabilidad Administrativa y Procedimientos Disciplinarios
- Para postulantes con títulos profesional de 10 semestres de duración, debe acreditar experiencia profesional en funciones asociadas a Gestión de Cotizaciones, Control de Gestión y Procesos, Cobranza de Deudas y/o Fiscalización, no inferior a 5 años en el sector Público o Privado o 4 años en el Fondo Nacional de Salud; de ellos, a lo menos 3 años en cargos de jefatura, subrogancia o liderando equipos de trabajo.
- Para postulantes con título profesional de una carrera de a lo menos, 8 semestres y menos de 10 semestres de duración, debe acreditar experiencia profesional en funciones asociadas a Gestión de Cotizaciones, Control de Gestión y Procesos, Cobranza de Deudas y/o Fiscalización, no inferior a 7 años en el sector Público o Privado o 6 años en el Fondo Nacional de Salud; de ellos, a lo menos 3 años en cargos de jefatura, subrogancia o liderando equipos de trabajo.
Institucionales
De Nivel
Técnicas
- Probidad y Ética en la Gestión Pública.
- Orientación al Cliente Interno y Externo
- Compromiso con la Excelencia y Calidad
- Conciencia Organizacional
- Flexibilidad
- Orientación al Logro y los Resultados.
- Tolerancia al Trabajo Bajo Presión.
- Iniciativa.
- Pensamiento Conceptual y Analítico.
- Marco Normativo laboral y previsional.
- Régimen de Garantías Explicitas en Salud.
- Procedimientos de Cobranza de Cotizaciones de Salud.
- Procedimiento de Condonación de Deuda de Cotizaciones de Salud.
- Procedimiento de Fiscalización de Cotizaciones de Salud.
- Planificación Estratégica y Control de Gestión.
-
Contexto del cargo
Somos el Seguro Público competitivo que garantiza a sus asegurados acceso a soluciones y servicios de salud de calidad, dignos y comprometidos de manera oportuna. Gestionamos eficazmente los recursos fiscales y previsionales a través de mecanismos de compra y relaciones mutuamente beneficiosas con los prestadores. Ofrecemos las condiciones para que los funcionarios de la institución desarrollen su potencial en un ambiente de excelencia técnica y humana.
Los objetivos estratégicos del Fondo Nacional de Salud son los siguientes:
1. Otorgar acceso universal, oportunidad y calidad a las prestaciones de salud de nuestros beneficiarios, rediseñando el Régimen General de Prestaciones de acuerdo a las necesidades de salud de la población, en concordancia con los objetivos sanitarios.
2. Mejorar la protección financiera de las personas que acceden al Régimen General de Prestaciones, aumentando los recursos disponibles y fomentando la gestión financiera eficiente del Fondo.
3. Avanzar en la implementación del Fondo Único de Salud (FUS) y las políticas de Salud Universal, a través de la mancomunación del conjunto de los recursos suficientes y sostenibles en el largo plazo.
4. Impulsar la asignación eficiente y equitativa de los recursos, para otorgar atención oportuna y de calidad a las personas, orientado por los objetivos sanitarios, potenciando el desarrollo de redes integradas de servicios de salud con lógica territorial y basados en la atención primaria.
5. Implementaremos una política de buen trato, transparencia y participación con personas, comunidades y las personas trabajadoras del Fonasa, potenciando sus capacidades y la comunicación de forma clara y oportuna.
6. Fortalecer la gestión de los sistemas informáticos integrados e interoperables que otorguen información oportuna y de calidad a la ciudadanía, y que den soporte a la actividad del Fondo.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Grado 5° E.U.S.
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años en el sector público o privado o 4 años en el Fondo Nacional de Salud; o
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres y menos de 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 7 años en el sector público o privado o 6 años en el Fondo Nacional de Salud.
Etapas de Selección
VII.- Proceso de selección
El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas, es decir se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Todos los postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo, podrán participar en el proceso de reclutamiento y selección. Por el contrario, quien no acredite el cumplimiento de los requisitos obligatorios con documentos de respaldo quedará excluido del presente proceso.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos, quedarán fuera del proceso.
Los documentos requeridos en el presente llamado se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
Las etapas de "Evaluación de Competencias Técnicas” y “Evaluación Psicolaboral” se realizará de manera virtual a través de las herramientas disponibles para ello (Aula Virtual FONASA), notificándose al postulante al correo electrónico declarado en la postulación, el día y hora en que se realizará dichas evaluaciones.
Las personas interesadas en postular a través del Portal de Empleos Públicos deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
La etapa de “Apreciación Global del Candidato” se realizará de manera presencial y/o virtual a través de las herramientas tecnológicas disponibles, notificándose al postulante al correo electrónico declarado en la postulación, el día y hora en que se realizará dicha evaluación.
Tanto para la etapa de “Evaluación de Competencias Técnicas”, “Evaluación Psicolaboral” como la de “Apreciación Global del Candidato(a)” la citación al postulante será notificada con la debida anticipación.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, la Comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos para la vacante a proveer. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por única vez.
El Fondo Nacional de Salud, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las etapas de evaluación establecidas en estas bases.
Etapas del proceso de reclutamiento y selección:
Etapa
Ponderación
Evaluación curricular
10%
Evaluación experiencia Profesional
10%
Evaluación de Competencias Técnicas
20%
Evaluación Psicolaboral y por Competencias
30%
Apreciación global del candidato(a)
30%
VIII.- Criterios de evaluación
Evaluación Curricular:
Esta etapa tiene una ponderación del 10% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores “Formación Educacional”, “Especialización” y “Capacitación”. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 20 puntos.
Factor
Criterio de Evaluación
Puntaje
Puntaje Máx.
Puntaje Min. Para aprobar
Ponderador
Formación Educacional
Título Profesional de las ciencias de la ingeniería y/o de las Ciencias financieras.
20
36
20
10%
Especialización
Presentar al menos una especialización relacionada con Gestión de Procesos y/o Políticas Públicas.
6
Capacitación
Presentar más de 4 capacitaciones realizadas hasta 5 años antes de la publicación del proceso.
10
Presentar entre 3 y 4 capacitaciones realizadas hasta 5 años antes de la publicación del proceso.
6
Presentar entre 2 y 3 capacitaciones realizadas hasta 5 años antes de la publicación del proceso.
3
- Si el postulante presenta 2 o más capacitaciones en una misma temática, se contabilizarán como 1 capacitación.
Experiencia Profesional
Evaluación de Experiencia Profesional:
Factor
Criterio de Evaluación
Puntaje
Puntaje Máx.
Puntaje Min. Para aprobar
Ponderador
Experiencia Profesional
Para títulos de 10 semestres, acreditar experiencia profesional en funciones asociadas a Gestión de Cotizaciones, Control de Gestión y Procesos, Cobranza de Deudas y/o Fiscalización, superior a 6 años en el sector Público o Privado o más de 4 años en el Fondo Nacional de Salud.
Para títulos de al menos, 8 semestres y menos de 10, acreditar experiencia profesional en funciones asociadas a Gestión de Cotizaciones, Control de Gestión y Procesos, Cobranza de Deudas y/o Fiscalización, superior a 8 años en el sector Público o Privado o más de 6 años en el Fondo Nacional de Salud.
Para títulos de al menos, 8 semestres y menos de 10, acreditar experiencia profesional en funciones asociadas a Gestión de Cotizaciones, Control de Gestión y Procesos, Cobranza de Deudas y/o Fiscalización, superior a 8 años en el sector Público o Privado o más de 6 años en el Fondo Nacional de Salud.
20
40
24
10%
Para títulos de 10 semestres, acreditar experiencia profesional en funciones asociadas a Gestión de Cotizaciones, Control de Gestión y Procesos, Cobranza de Deudas y/o Fiscalización, entre 5 y 6 años en el sector Público o Privado o 4 años en el Fondo Nacional de Salud.
Para títulos de al menos, 8 semestres y menos de 10, acreditar experiencia profesional en funciones asociadas a Gestión de Cotizaciones, Control de Gestión y Procesos, Cobranza de Deudas y/o Fiscalización, entre 7 y 8 años en el sector Público o Privado o 6 años en el Fondo Nacional de Salud.
Para títulos de al menos, 8 semestres y menos de 10, acreditar experiencia profesional en funciones asociadas a Gestión de Cotizaciones, Control de Gestión y Procesos, Cobranza de Deudas y/o Fiscalización, entre 7 y 8 años en el sector Público o Privado o 6 años en el Fondo Nacional de Salud.
12
Para títulos de 10 semestres, acreditar experiencia profesional inferior a 5 años en el sector Público o Privado o 4 años en el Fondo Nacional de Salud.
Para títulos de al menos, 8 semestres y menos de 10, acreditar experiencia inferior a 7 años en el sector Público o Privado o 6 años en el Fondo Nacional de Salud
Para títulos de al menos, 8 semestres y menos de 10, acreditar experiencia inferior a 7 años en el sector Público o Privado o 6 años en el Fondo Nacional de Salud
0
Experiencia en cargos de Jefatura
Acreditar experiencia superior a 4 años en cargos de jefatura, subrogancia o liderando equipos de trabajo.
20
Acreditar experiencia de a lo menos 3 años en cargos de jefatura, subrogancia o liderando equipos de trabajo.
12
Acreditar experiencia inferior a 3 años en cargos de jefatura, subrogancia o liderando equipos de trabajo.
0
Evaluación Competencias Técnicas y Perfil Psicolaboral:
La etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de competencias técnicas del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 18 puntos.
De igual forma se aplicará una evaluación Psicolaboral a los postulantes por corresponder a cargo de jefatura o que lidera equipos de trabajo. El puntaje mínimo de aprobación es de 20 puntos.
Para evaluar este factor se aplicará la siguiente tabla:
Factor
N° de respuestas
Correctas en prueba técnica
Correctas en prueba técnica
Puntaje
Puntaje máximo
Puntaje mín. para aprobar etapa
Ponderador
Competencia Técnica
20
30
30
18
20%
19
28,5
18
27
17
25,5
16
24
15
22,5
14
21
13
19,5
12
18
11
16,5
10
15
09
13,5
08
12
07
10,5
06
09
05
7,5
04
06
03
4,5
02
03
01
1,5
00
00
La etapa de evaluación de competencias técnicas se realizará de manera virtual a través de las herramientas disponibles para ello (Aula Virtual Fonasa), notificándose a través del correo electrónico declarado en la postulación, el día y hora en que se realizarán dichas evaluaciones.
Elementos de la Prueba Técnica (30 puntos):
Contenidos de la parte teórica
Contenidos de la parte práctica
- 20 Preguntas Verdadero y Falso
- 10 Preguntas de Alternativas
- Caso de Desarrollo - Se desprenden 8 preguntas que debe contestar luego de analizar una base de datos.
Evaluación parte Teórica (Alternativas/V o F)
Evaluación Parte Práctica (Análisis de casos)
- Puntaje: 30 preguntas (0.6 cada pregunta).
- Tiempo: 45 minutos (cada pregunta equivale a 1.30 minutos).
- Puntaje: 8 preguntas (1.5 puntos cada caso).
- Tiempo: 60 minutos.
Material de Estudio:
- DFL N°1/2005 - Fija texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto ley N° 2.763, de 1979 y de las leyes N° 18.933 y N° 18.469.
- RE N°106/2024 - Establece la estructura y organización interna del fondo nacional de salud y determina los cometidos que corresponden a sus divisiones y direcciones zonales, y delega facultades que indica en las jefaturas de las dependencias internas que señala.
- Normativa laboral y previsional (Código del Trabajo).
- Ley 19.966/2004 - Establece un Régimen de Garantías Explícitas en Salud.
- RE N° 1717 Determina porcentaje de contribución del estado al financiamiento de las prestaciones de la modalidad institucional del régimen de prestaciones.
- RE 334/2018 Procedimiento de Cobranza de Cotizaciones de Salud.
- RE 406/2018 procedimiento de Fiscalización de Cotizaciones de Salud.
- Definiciones Estratégicas del FONASA – 2022 a 2026.
- Ley 21.674/2024 – “Ley Corta de ISAPRES”
Los 5 más altos puntajes que se obtengan como resultado de la prueba técnica pasarán a la evaluación psicolaboral; en caso de que exista empate entre el lugar 5 y posteriores, todos pasarán a dicha evaluación.
Evaluación Psicolaboral
La etapa tiene una ponderación del 30% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación del perfil laboral del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 20 puntos.
Factor
Criterio de evaluación
Puntaje
Puntaje Máx.
Puntaje Min. para
aprobar
aprobar
Ponderador
Perfil Psicolaboral
El postulante resulta
“recomendable” para el cargo.
“recomendable” para el cargo.
30
30
20
30%
El postulante resulta “recomendable
con observación” para el cargo.
con observación” para el cargo.
20
El postulante resulta “no recomendable” para el cargo.
0
Sólo los postulantes que cumplan con todos los requisitos legales y obtengan los 5 mayores puntajes ponderados en la sumatoria de las fases evaluación curricular, experiencia profesional, evaluación de competencias técnicas y evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de Apreciación Global del Postulante; en caso de que exista empate en el quinto lugar y posteriores, todos pasarán a dicha entrevista. La evaluación de estas fases se realiza sobre la base de etapas sucesivas, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina a los participantes el paso a la etapa siguiente.
Apreciación Global del Candidato:
Esta etapa tiene una ponderación final del 30% y consiste en la realización de una entrevista individual de valoración global, efectuada por el Comité de Selección, los cuales se evaluarán de acuerdo con la tabla que a continuación se presenta, siendo el puntaje mínimo de aprobación de 32 puntos.
Factor
Criterio de evaluación
Puntaje
Puntaje Máx.
Puntaje Min. Para aprobar
Ponderador
Apreciación Global del Candidato
Promedio del Comité de Selección (1 –
7 puntos)
7 puntos)
1 - 40
40
32
30%
Para realizar la evaluación de esta etapa, se utilizarán las herramientas disponibles para ello (Zoom, Meet, etc.), notificándose a través del correo electrónico declarado en la postulación, el día y hora en que se realizará dicha entrevista.
Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, la comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un Listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad de proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos para la vacante a proveer. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por única vez.
IX.- Documentación a presentar
- Curriculum Vitae Libre.
- Certificado digital de Título profesional según lineamientos necesarios.
- Certificado Digital de Capacitaciones o Certificados de capacitaciones institucional con firma y timbre de quien lo emite.
- Certificado de situación militar al día, si corresponde.
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 letras c), e) y f), y art. 54 DFL 1/19653) (Anexo Empleos Públicos)
- Certificado del empleador (actual y/o anterior) que acredite experiencia Profesional en el sector público y/o privado y en funciones relacionadas. (Se sugiere Anexo 2). Para estos efectos, el (los) certificado(s) debe(n) contener:
- Identificación de la Institución/Empresa, nombre del postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño (día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además del timbre de la organización que certifica. Idealmente deberá indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica.
- No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
30/10/2024-08/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
11/11/2024-29/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
02/12/2024-05/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 08/11/2024
Correo de Contacto: seleccion@fonasa.cl
Condiciones Generales
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos. Las personas interesadas en postular a través del Portal de Empleos Públicos, deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Los documentos requeridos en el presente llamado se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Los documentos requeridos en el presente llamado se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
New Job Alerts
Maclean Ltda
Se requiere Jefes de grupo de aseo y auxiliares de aseo, con disponibilidad inmediata en Sector sur
Puente Alto
November 6, 2024
View Job Description
Verisure
Vendedor/a en Terreno para Viña del Mar ¡Altas Comisiones!
Viña del Mar
November 6, 2024
View Job Description
Verisure
Vendedor/a en terreno para Quillota ¡Altas Comisiones!
Quillota
November 6, 2024
View Job Description
Grafton Recruitment Chile
Especialista de Calidad San Bernardo Híbrido Proyecto 6 meses
San Bernardo
November 6, 2024
View Job Description
LOGÍSTICA HUALPEN LIMITADA
Conductor de Bus Interurbano / Residencia en La Serena, Coquimbo
La Serena
November 6, 2024
View Job DescriptionLooking for similar job?
CORFO
CÓDIGO 52-24 JEFATURA UNIDAD REGIONAL DE GESTIÓN COMUNITARIA VALPARAÍSO
Limache
August 30, 2024
View Job Description
CORFO
CÓDIGO 52-24 JEFATURA UNIDAD REGIONAL DE GESTIÓN COMUNITARIA VALPARAÍSO
Limache
August 30, 2024
View Job Description
CORFO
CÓDIGO 52-24 JEFATURA UNIDAD REGIONAL DE GESTIÓN COMUNITARIA VALPARAÍSO
Limache
August 30, 2024
View Job Description
See What’s New: CORFO Job Opportunities
CORFO
Abogado(a) litigante con funciones de soporte jurídico, control de gestión y mediación
Puerto Montt
November 6, 2024
View Job Description
CORFO
Académico (a) Ingeniero (a) Comercial con Postgrado
Coihaique
November 6, 2024
View Job Description
CORFO
TECNICO COORDINADOR(A) SIRH - ANÁLISTA GESTIÓN DE PERSONAS
San José de Maipo
November 6, 2024
View Job Description
New Job Alerts
Maclean Ltda
Se requiere Jefes de grupo de aseo y auxiliares de aseo, con disponibilidad inmediata en Sector sur
Puente Alto
November 6, 2024
View Job Description
Verisure
Vendedor/a en Terreno para Viña del Mar ¡Altas Comisiones!
Viña del Mar
November 6, 2024
View Job Description
Verisure
Vendedor/a en terreno para Quillota ¡Altas Comisiones!
Quillota
November 6, 2024
View Job Description
Grafton Recruitment Chile
Especialista de Calidad San Bernardo Híbrido Proyecto 6 meses
San Bernardo
November 6, 2024
View Job Description
LOGÍSTICA HUALPEN LIMITADA
Conductor de Bus Interurbano / Residencia en La Serena, Coquimbo
La Serena
November 6, 2024
View Job Description